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    2016年辽宁省考申论热点:“科比假”放出公司人性化

    2016-04-15 11:39 辽宁人事考试网 http://ln.huatu.com/ 文章来源:辽宁华图


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      科比可能永远都不知道,在遥远的中国,有一家创业公司,为了他的退役而特意给所有的员工放了一天假,就像他不知道在自己的职业生涯中有多少球迷崇拜他,追随他,为他做了什么疯狂的事情一样。

      13日,一张“为了科比”的放假通知,火遍了朋友圈,也让这家位于杭州下沙的创业公司人人羡慕。在公司进门处的醒目位置,记者一眼就看到了这张被朋友圈 疯传的放假通知。通知上面煽情地写着:“即使出现第二个科比,我们也没有第二个青春去追随。”(4月14日《钱江晚报》)

      对全球亿万篮 球迷来说,2016年4月14日绝对是一个“大日子”,尤其是对喜欢NBA巨星科比的人来说,这一天更是具有无比非凡的意义,一切都因为科比在这一天正式 退役。一个球星的退役,往往意味着一个时代的结束,正如乔丹退役以后的篮球世界被称为“后乔丹时代”一样。但是科比可能永远都不知道,在遥远的中国,有一 家创业公司,为了他的退役而特意给所有的员工放了一天假,就像他不知道在自己的职业生涯中有多少球迷崇拜他,追随他,为他做了什么疯狂的事情一样。

      “为了科比”而放假的这家公司负责人,自然本身就是科比的球迷,同时也因为在自己的成长道路上,乃至于现在的创业过程中,科比都曾经带给他很多有价值, 有意义的东西。从这个角度来说,“科比假”更是一种“情怀假”,而这个“情怀假”自然也得到了公司员工的强烈欢迎,不管他们是不是球迷,能够在法定假期之 外多一天额外假期,当然高兴。

      而笔者今天想重点探讨的,不是科比,也不是情怀,而是“科比假”为什么会出现在这样的一家公司,这绝对不 仅仅只是“老板任性”就可以解释的。首先来说,这家创业公司的负责人是一名90后,而90后不管是就业还是创业,都更加追求个性化、人性化、自由宽松的工 作环境、职场氛围。其次,作为一家科技创业公司,他的绝大多数员工也同样都是80后,90后年轻人,同样渴望一个更自由宽松,也更富人性化的工作环境,而 “科比假”无疑正是公司坚持人性化管理的最好体现。

      当国内的上班族津津乐道于谷歌、脸书等“别人家”的公司宽松自如的工作环境,优厚的 福利待遇以及充满人性化的企业文化的时候,谁不期盼着自己的公司也会如此?但限于国内公司所有者、管理者传统的管理理念,这样的期盼只能是一种理想,而随 着80后、90后成为社会的中坚和主流,愿意做出这种尝试的公司和企业会越来越多,这无疑是企业管理理念上的一种进步,也是企业文化上的一种进步,值得肯 定。

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    (编辑:钱春霞)

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