2026年辽宁国考的准考证打印

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　　让言语照亮公考

　　首先我认为逻辑填空并不是单纯的语言题，我们在选词上一定要注意行文逻辑，不能只依靠自己中国式的“语感”，因为你的语感大部分都是不对的。

　　逻辑填空其实就是考察我们的语境分析和词语的辨析能力。做过这类型的题之后，我们不难发现，掌握词语的基本的含义对做题是多么重要，因为词义就是解题的基础，也是我们做逻辑填空的第一步。之前我在做题的过程中经常遇到这种情景“这词语什么意思?这两选项意思好像都一样啊!”的尴尬局面。总结之后发现，逻辑填空做错的原因之一就是不了解词语的意思，所以想要提高正确率就一定要多利用碎片化的时间来积累成语，多刷题，不然你在考场上就会像我之前一样，只知其表而不知其意，比如像“南辕北辙”、“无与伦比”、“醍醐灌顶”这类高频易错成语我都会认真梳理，这类成语要么语境限制较多，要么程度要求过于苛刻，做好总结事半功倍，在考场上有助于我们提升做题的效率。

　　很多同学对“题海战术”不以为然，甚至觉得这是笨办法，土办法，而我则认为，逻辑填空必须要下死功夫，我的言语老师河南分校刘凯老师就给我们展示过一张此前上岸的学员刷题的照片，至今仍记忆犹新，这是我们逻辑填空取得高分的必由之路。现在，我在做逻辑填空的时候就会有意的进行题海战术，保证每天抽十分钟快速的做二十道题，每道题不超三十秒，不要纠结，做完之后一定要看解析，做到知其然，知其所以然，再把自己没有掌握的成语拍下来制作成手机壁纸或是聊天背景，相信我，这样的效率一定会比你把成语记在本子上来的效率高。

　　学习逻辑填空一定要有好的心态和方法，每学习一个新的成语，就如同你把敌方收割了一样，以此不断升级自己的“装备”，再经过多方巧妙的“配合”，最终你就会攻破敌方的水晶成为胜者。这个时候，你就可以坐在言语理解的宝座上，藐视那些只会前进而没有“战略”的青铜。言归正传，下面就来具体谈谈我的做题方法：

　　解题思路三步走:

　　第一步，优先排除搭配不当的选项;

　　第二步，通读题目，了解题目要表达的逻辑关系、感情色彩……在横线前后寻找提示词;

　　第三步，词义辨析。书面还是口头语，词义轻重及感情色彩，最后再结合语境选择“最”合适的那一个。我举一个例子来说：

　　【例】生态好转，意味着我们能遏制库姆塔格大沙________的脚步，让沙漠明珠——月牙泉依然_______在戈壁中，让弥足珍贵的莫高窟不会再次受到伤害。

　　依次填入划横线部分最恰当的一项是:

　　A.侵蚀摇曳B.侵吞流淌

　　C.吞并闪烁D.吞噬镶嵌

　　这道题的突破口在“沙漠明珠”，可以从第二空出发，AB选项中的“摇曳”和“流淌”与“明珠”搭配不当，故排除AB;明珠可以”闪烁”可以“镶嵌”保留CD。再看第一空，c选项的“吞并”指兼并，常搭配的是公司和行业，与沙漠搭配不当，且文段没有体现兼并的意思，排除，故正确答案为D项。另外，这道题还需注意破折号，出题人给我们挖了一个坑，很多考生看到破折号后面的“月牙泉”而秒选B项“流淌”正中下怀，实则不然，破折号表示解释说明，后面的月牙泉是对前面“沙漠明珠”的解释说明，故而破折号前面的“沙漠明珠”更重要。

　　定义判断备考之“多定义”到底读哪个定义

　　行测题目有简单题目也有较难题目，定义判断亦是如此。定义判断中有的定义浅显易懂，有的定义深奥难懂。对于容易理解的定义，我们可以根据提问方式锁定我们需要重点关注的定义，即我们只需要阅读提问方式所提及的定义即可。对于难以理解的定义，除了阅读提问方式所提及的定义外，我们还可以借助其余定义的内容，排除选项中符合其余定义的选项，从而选出正确答案。

　　因此，对于多定义判断的题目，解题步骤可以概括为：首先对提问方式所提及的定义进行阅读，若定义容易理解且选项易于区分，便则直接选出答案;若定义较难理解或是选项难以区分，可阅读其余定义排除干扰项，进而选出正确答案。

　　例如：(2023.07天津)直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

　　根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

　　A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

　　B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业

　　C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

　　D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

　　本题中，由提问方式“下列属于间接歧视的是”可知，我们需要重点关注的定义是“间接歧视”，其内容为“看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。”由于内容简单易懂，读完“间接歧视”的内容后直接分析选项。A中“因为她性格过于柔软而拒绝对其升职”不符合“不针对任何人”;B中“所有员工都必须定期参加体能训练”符合“看似中立，不针对任何人”，但男女体能本就存在差异，女职工坚持不下来，体现出“实实在在地在具备不同性别的人之间造成了区别对待的结果”，符合定义;C中“禁止消防队员留长发”对男女消防队员都有的要求，不符合“区别对待”;D中“只招40周岁以下的劳动者”不符合“看似中立，不针对任何人”。因此，选择B项。

　　此外，我们还需注意以下几种提问方式：

　　a.根据上述定义，下列说法错误的是：

　　b.根据上述定义，下列说法正确的是：

　　c.根据上述定义，以下哪项只包含xx?

　　d.根据上述定义，以下哪项同时包含xx和xx?

　　在多定义题目中，若提问方式出现以上四种中的一种，通常题干中的多个定义往往都会在选项里出现。因此，出现以上提问方式时，题干中的多个定义我们都需要阅读。

　　资料分析之常见失误题型

　　资料分析是行测考试中易得分模块，通过大量试题训练，做题速度和得分率都能明显提升，但是有部分考生做题时错误率高。总结错题后发现，考生常常容易跳入出题人设置的各种陷阱。为了帮助广大备考的小伙伴们提高正确率，小编整理了历年试题中易错题型，帮助大家避免各种陷阱。

　　常见失误题型一：时间易错

　　【2023年浙江】(单选题)2023年~2023年，在线视频移动端广告收入是非移动端的2倍以上的季度有几个?

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【正确答案】A

　　【解析】第一步，本题考查现期倍数计算问题。第二步，定位图形材料中15Q1—16Q4数据。第三步，移动+非移动=100%，故非移动=100%-移动，若移动>2×非移动，即移动>2(100%-移动)，则移动>2/3即可，观察数据，仅16Q3符合，即只有1个季度符合。因此，选择A选项。

　　此题很多考生在练习时容易错选C选项，没有注意题干中时间为“2023年~2023年”，容易把2023年一季度和二季度当做满足条件数。因此，小编提醒各位宝们，在做时间段的题型时，注意看清楚时间的起点和终点。

　　常见失误题型二：单位易错

　　【2023年云南】2023年1~10月我国货物运输总量最大的领域是：

　　A.公路

　　B.民航

　　C.铁路

　　D.水运

　　【正确答案】A

　　【解析】第一步，本题考查基期量比较。

　　第二步，定位表格上半部分。

　　第三步，根据基期量=现期量/(1+增长率)，各领域2023年1—11月和11月增长率+1都相差不大，故可比较1—10月现期量。观察民航单位为万吨，首先排除B选项，且2023年1—10月公路运输总量(303.6-30.7=272.9(亿吨))远大于其他两种，故最大的一定为公路。

　　因此，选择A选项。

　　此题宝们容易错选B选项，默认民航单位与其他一致。因此，小编提醒各位，在做资料分析时，注意各种单位陷阱：如%与‰;美元与人民币;公顷与亩;吨与斤等。

　　常见失误题型三：审题不清

　　【2023年国家】2023年1—5月，信息技术咨询服务收入同比增速最快的副省级城市，该项收入约是增速最慢的副省级城市的多少倍?

　　A.21

　　B.4

　　C.201

　　D.70

　　2023年1～5月副省级城市软件和信息技术服务业部分软件业务收入情况(单位：亿元)

　　【正确答案】A

　　【解析】第一步，本题考查现期倍数计算。

　　第二步，定位表格左半部分，信息技术咨询服务收入增速最快的为青岛(39.5%)，该项收入为63.26亿元，最慢的为哈尔滨(10.1%)，该项收入为3.02亿元。

　　第三步，前者收入是后者的63.26÷3.02≈21倍。

　　因此，选择A选项。

　　此题，部分粗心的宝们容易错选B选项，忽略题干中求的是收入的倍数，错用39.5%÷10.1%≈4倍。因此，小编提醒各位，审题需要慢下来，认真看清题中主语有几个，千万不要因为粗心大意丢失分数。

　　最后，小编推荐2022精选易错1200题，帮助广大考生成功避开陷阱。

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