2026年怎么打印国家公务员准考证

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　　言语理解备考技巧：主旨观点题行文分析很重要

　　主旨观点题在行测言语理解与表达中相对来说是比较重要的一类题目，各位考生都知道需要判断作者意图，但不免会遇到一些瓶颈。常见的问题就是经常会理所当然地认为最后一句话是重点，但殊不知行文脉络分析才是做题根本。为了帮助考生突破这类题目，华图教育在此就通过一道例题进行讲解说明。

　　例题

　　企业是社会的细胞，社会是企业利益的源泉。企业作为社会的重要组成部分，同样是“国家公民”之一，它有追求自身经济利益最大化的权利，又承担着“积善扬德、助困扶弱”的社会责任。企业竞争力在很大程度上依赖于企业竞争环境，企业慈善行为则可以博得更多的社会认同和影响，能增强企业的竞争力。一个有社会责任感的企业，消费者对其产品也就更加信赖。因此，成功的企业既要做好自己的商业品牌，也要树立企业的社会公民品牌。

　　这段文字的主要内容是：

　　A.高度的社会责任感是一个成功企业的必要条件

　　B.企业慈善行为能够增强企业的市场竞争力

　　C.成功的企业要做好商业与社会公民两个品牌

　　D.做慈善既是企业的社会责任，也是企业发展的需要

　　【华图解析】D。文段首先由企业的社会定位入手，指出企业承担着“积善扬德、助困扶弱”的社会责任。然后阐明是因为企业需要依赖社会，而慈善可以帮助企业提高竞争力以及消费者的信赖，说明企业需要做慈善。文段最后一句，“因此”再次说明企业需要树立“社会公民品牌”即通过慈善承担社会责任。

　　A项说明成功企业要有社会责任感，但文段讨论的是企业需要通过慈善行为承担社会责任，A并未点出“慈善”，排除。

　　B项说明慈善行为对企业本身的好处，但文段讨论的是企业需要通过慈善行为承担社会责任，B不是文段的主要内容，排除。

　　C项来自原文最后一句话同义转述，表述正确，但文段讨论的是企业需要通过慈善行为承担社会责任，C不是文段的主要内容，排除。

　　D项说明做慈善是企业的社会责任，可以保留。

　　故本题答案选D。

　　此题就是通过分析句间关系一步一步告诉大家分析行文脉络的重要性，广大考生们在备考过程中切勿急躁，华图教育希望对广大考生有所帮助。

　　言语理解备考技巧：主旨观点题的转折文段

　　我们在做行测言语理解与表达题目时，会经常遇到这样的提问：这段文字意在说明?这段文字意在强调?这段文字旨在说明?对这段文字概括最准确的是?这类题重点考查归纳概括阅读材料的中心、主旨，判断作者的意图的能力，为主旨类题目。说到主旨题，就不得不提考试中经常出现的转折文段了，一说起转折文段，很多人都会理所当然地以为转折之后就是重点。但是所有的转折文段都是这样的吗?华图教育带大家一起来看看。

　　内容转换，转折后引出作者观点

　　经常会有女生给男生发一种卡片——你很好，但是我们不合适。我们来看，这句话想强调什么呢?是真的想表达你很好吗?前一句话在说你好不好的话题，后一句转换了个话题，讨论合不合适的问题。像这种，前后内容转换，转折后引出作者观点的行文，重点在转折后的观点，也就是在强调我们不合适的问题。我们一起来做道例题感受一下。

　　例1

　　互联网时代，地球是平的，这意味着在今天这样一个因信息技术而紧密、方便联系的互联世界中，已经冲破了国家和地域的限制。然而，不同的国家和地域，拥有不同的文化和生活方式，用户的管理方式和本地诉求也不尽相同，谁能更好地满足用户需求，提升用户体验，谁就能在竞争中占据主动权，从而赢得一片广阔的市场。

　　这段文字意在说明在互联网时代：

　　A.满足不同的用户需求是竞争的关键

　　B.世界因技术而紧密联系

　　C.信息技术的飞跃是行业发展的重要契机

　　D.互联网产品呈多样化发展趋势

　　【华图解析】A。首先文段说的是互联网冲破了国家和地域的限制，接着用“然而”承接，发生了转折。转折后说的是不同的国家和地域如何在竞争中拥有主动权，所以转折前后内容发生了变化，属于内容转换，转折后的观点才是作者想要表明的。也就是说强调在竞争中占据主动权的方法是更好地满足用户需求，与此相符的只有A。

　　定义判断备考之“多定义”到底读哪个定义

　　行测题目有简单题目也有较难题目，定义判断亦是如此。定义判断中有的定义浅显易懂，有的定义深奥难懂。对于容易理解的定义，我们可以根据提问方式锁定我们需要重点关注的定义，即我们只需要阅读提问方式所提及的定义即可。对于难以理解的定义，除了阅读提问方式所提及的定义外，我们还可以借助其余定义的内容，排除选项中符合其余定义的选项，从而选出正确答案。

　　因此，对于多定义判断的题目，解题步骤可以概括为：首先对提问方式所提及的定义进行阅读，若定义容易理解且选项易于区分，便则直接选出答案;若定义较难理解或是选项难以区分，可阅读其余定义排除干扰项，进而选出正确答案。

　　例如：(2023.07天津)直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

　　根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

　　A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

　　B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业

　　C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

　　D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

　　本题中，由提问方式“下列属于间接歧视的是”可知，我们需要重点关注的定义是“间接歧视”，其内容为“看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。”由于内容简单易懂，读完“间接歧视”的内容后直接分析选项。A中“因为她性格过于柔软而拒绝对其升职”不符合“不针对任何人”;B中“所有员工都必须定期参加体能训练”符合“看似中立，不针对任何人”，但男女体能本就存在差异，女职工坚持不下来，体现出“实实在在地在具备不同性别的人之间造成了区别对待的结果”，符合定义;C中“禁止消防队员留长发”对男女消防队员都有的要求，不符合“区别对待”;D中“只招40周岁以下的劳动者”不符合“看似中立，不针对任何人”。因此，选择B项。

　　此外，我们还需注意以下几种提问方式：

　　a.根据上述定义，下列说法错误的是：

　　b.根据上述定义，下列说法正确的是：

　　c.根据上述定义，以下哪项只包含xx?

　　d.根据上述定义，以下哪项同时包含xx和xx?

　　在多定义题目中，若提问方式出现以上四种中的一种，通常题干中的多个定义往往都会在选项里出现。因此，出现以上提问方式时，题干中的多个定义我们都需要阅读。

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