2026年国考准考证如何查找

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　　2026年国家公务员考试报名确认成功的报考者，于2025年11月24日0:00至11月30日15:00打印国家公务员考试准考证。自行打印准考证。请考生妥善保管，笔试、面试、体检阶段需要使用。

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　　判断推理备考技巧：善用矛盾

　　加并非

　　例2

　　并非所有的人都是四川人=( )

　　【华图解析】看问法特征，出现“并非”考虑相同表述的题型。符合矛盾的考查特征。解法：加“并非”是找矛盾(比如“所有是”的矛盾是“并非所有是”)，所以我们只需要找到“并非”后面内容的矛盾命题即可。即所有的人都是四川人的矛盾命题是有些人不是四川人。

　　故正确答案应该填写有些人不是四川人。

　　真假话

　　例3

　　在索莱岛上，有四个草屋，每个草屋的门上挂着一块牌子。第一块牌子上写着：“有些草屋中没有食物。”第二块牌子上写着：“该草屋中没有猎枪。”第三块牌子上写着“所有的草屋中都有食物。”第四块牌子上写着：“该草屋中有草药。”索莱岛上的游客发现，四块牌子中只有一块牌子上写着真话。

　　由此可以推出：

　　A.四个草屋中都有草药 B.四个草屋中都有食物

　　C.第三个草屋中有猎枪 D.第四个草屋中没有草药

　　【华图解析】题型特征中出现了真假话信息，符合矛盾的考查特征。解法：①找矛盾、②绕矛盾、③回矛盾。

　　题干中有四个牌子一真三假。第一步找矛盾：一牌“有些草屋中没有食物”和三牌“所有的草屋都有食物”为矛盾关系，永远一真一假。第二步绕开矛盾判断其他命题真假：整体一真三假，那么剩余二牌和四牌都为假话，根据第二个牌子为假可知第二个草屋中有猎枪，根据第四个牌子为假可知第四个草屋没有草药。

　　故正确答案为D。

　　判断推理备考技巧：善用矛盾

　　对于行测判断中的必然性推理题型，很多考生刚接触时会有些吃力。经常会遇到无法判定考查题型以及用何种方法解题的情况。实际上呢，必然性推理考查的要点无非就是矛盾或者推理规则。现在就让华图教育通过辨题型、定解法带大家来学会善用矛盾关系。

　　直接考查：以真求假 / 以假求真

　　例1

　　甲企业新出的规定中有些是不合理的。

　　如果上述为真，则下列哪个必然为假：

　　A.甲企业所有新出的规定都是合理的

　　B.甲企业新出的规定中的有些是合理的

　　C.甲企业新出的所有规定都是不合理的

　　D.甲企业新出的考勤规定是合理的

　　【华图解析】看问法“如果上述为真，则下列哪个必然为假”符合矛盾直接考查的特征。解法：直接套用矛盾关系。题干信息简化为“有些非”，其矛盾为“所有是”。

　　故正确答案为A。

　　补充：直言命题矛盾关系：所有是—有些非、有些是—所有非、某个是—某个非

　　联言命题矛盾关系：P且Q 矛盾为 非P或非Q

　　选言命题矛盾关系：P或Q 矛盾为 非P且非Q

　　假言命题矛盾关系：P推Q 矛盾为 P且非Q

　　定义判断备考之“多定义”到底读哪个定义

　　行测题目有简单题目也有较难题目，定义判断亦是如此。定义判断中有的定义浅显易懂，有的定义深奥难懂。对于容易理解的定义，我们可以根据提问方式锁定我们需要重点关注的定义，即我们只需要阅读提问方式所提及的定义即可。对于难以理解的定义，除了阅读提问方式所提及的定义外，我们还可以借助其余定义的内容，排除选项中符合其余定义的选项，从而选出正确答案。

　　因此，对于多定义判断的题目，解题步骤可以概括为：首先对提问方式所提及的定义进行阅读，若定义容易理解且选项易于区分，便则直接选出答案;若定义较难理解或是选项难以区分，可阅读其余定义排除干扰项，进而选出正确答案。

　　例如：(2023.07天津)直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

　　根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

　　A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

　　B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业

　　C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

　　D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

　　本题中，由提问方式“下列属于间接歧视的是”可知，我们需要重点关注的定义是“间接歧视”，其内容为“看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。”由于内容简单易懂，读完“间接歧视”的内容后直接分析选项。A中“因为她性格过于柔软而拒绝对其升职”不符合“不针对任何人”;B中“所有员工都必须定期参加体能训练”符合“看似中立，不针对任何人”，但男女体能本就存在差异，女职工坚持不下来，体现出“实实在在地在具备不同性别的人之间造成了区别对待的结果”，符合定义;C中“禁止消防队员留长发”对男女消防队员都有的要求，不符合“区别对待”;D中“只招40周岁以下的劳动者”不符合“看似中立，不针对任何人”。因此，选择B项。

　　此外，我们还需注意以下几种提问方式：

　　a.根据上述定义，下列说法错误的是：

　　b.根据上述定义，下列说法正确的是：

　　c.根据上述定义，以下哪项只包含xx?

　　d.根据上述定义，以下哪项同时包含xx和xx?

　　在多定义题目中，若提问方式出现以上四种中的一种，通常题干中的多个定义往往都会在选项里出现。因此，出现以上提问方式时，题干中的多个定义我们都需要阅读。

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