已发布2023营口国考成绩查询入口

　　2023年国家公务员笔试成绩已发布，已发布2023营口国考成绩查询入口由辽宁华图小编为您整理发布。欲了解公务员招聘信息敬请关注辽宁华图公务员招聘频道(http://ln.huatu.com/gwy/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu),辽宁华图咨询电话：400-024-1113。

　　2023年国家公务员考试公告已于2023年10月24日在国家公务员局发布，全国152.5万人参加考试，即日点击上方图片进入2023年度国家公务员招录考试笔试成绩查询入口。笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单。

　　点击查看：历年国家公务员考试入面分数线>>>>

　　点击查看：2023年国家公务员考试面试热点>>>>

　　 2023国家公务员笔试图书教材

　　2023国家公务员面试课程

　　2023国家公务员精品网校课程

　　面试备考资料

　　2023年国考结构化面试理论套餐（综合岗）

　　2023年国考状元及第专岗面试礼包

　　面试技巧

在面试考题中有一类比较特殊的题型，情景模拟。这种题目要求考生能够以第一人称视角, 扮演某一特定角色, 在模拟的工作情景中对一系列问题进行处理。简单来讲就是论“戏精”的诞生。这类题目与工作关系处理题和突发事件处理题具有很大关联性, 甚至可以说它就是这两种题型的变体, 稍微换一个问法、 改变一下措辞, 比如在问法上会出现“请现场模拟”“请把考官当成小王”等相关提问方式。如何在情景模拟中“感动”考官是我们取胜的关键。

一、答题要有场景感

在作答这一类题目的时候需要我们具有一定的场景想象力，要真的把自己置身于场景内。场景有的时候题目会明确规定，有的时候需要我们自己想象。

题目规定：比如“为了建设幸福社区，某小区准备新建健身房、阅览室等公共基础设施，现在小区邀请了群众代表开会，想要听取大家的意见和建议。但是群众反映冷淡，发言不积极，请问你怎么鼓励他们发言?请现场模拟一下。”在这道题目中场景设置明确，是在会议上，“我”如何鼓励发言。

发挥想象：比如“小张工作细致认真，追求完美，常常加班。同事议论他是作秀，是做给领导看的。他非常苦闷，你作为他的同事，怎么安慰他?请现场模拟。”，在本道题中只说明了问题，并没有指出具体场景，那么我们可自由想象，比如发现小张不开心，在下班后的场景中找话题开篇，例如“小张，下班了，咱们一起去打个球吧，我看你怎么不开心呢...”

二、答题要有沟通感、交流感。

情景模拟考查的就是通过沟通来解决问题的能力，所以在作答时要表现出交流感，比如可以适当停顿，适当提问，有效倾听。很多考生在答这类题目时容易以自我为主，体现不出他人。以下面这道题目为例。

题目：汛期到了，有一个村子很有可能要被淹没了，村里多数人都撤走了，有一个七旬老人不愿意走，说死也要死在这里，你要去劝说，现场模拟。

分析：我们的任务是要去劝说大爷离开村子，很多考生在作答时会全程单方面叙述离开的原因，而忽略了大爷的想法，所以在作答时，咱们要适当提问，询问大爷不想离开的理由，“大爷，你为什么不想离开村子啊”，提问过后要适当停顿，模拟大爷回答的过程，有效倾听并模拟叙述大爷的回答内容，“大爷，你是因为舍不得家里的物品啊”，再根据问题给予解决。

三、答题要有感染力、生动形象

在作答这类题目时，我们要能够放开自己，不必过于拘谨，要展现出轻松活跃的氛围给考官。所以要求我们在答题时，语音语调方面可以更加接近平时说话的语气，语调要有一定的变化，甚至可以加一些语气词，比如“嗯大爷，您说”，“哦大爷您是担心这个啊”;此外，在作答时可以有一定的手势辅助，甚至在一些面向公众发言的题目，比如劝说村民们禁止焚烧秸秆，可以请求站立作答。

心理学上有个光环效应，指一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。对于面试而言，情景模拟答得好很容易成为考生的亮点，引起考官的注意、获得好感，从而取得一个比较不错的成绩。

人际关系题看起来并不难，大家都能够说几句，但部分同学往往只能说几句话就结束。要想破解这样的问题，我们需要像医生一样给自己把把脉，找找致病原因。

例题：单位里调来新领导，工作风格跟前任领导差距很大，经常提出一些比较奇怪的想法或者问题，同事们都感觉很难适应，工作也很难推进，你怎么办?

一、问题找不全。

通过审题，不难确定我们的身份是下属，需要我们解决的问题主要在于新领导工作风格和前任领导差距很大。这时候，部分同学就自动忽略掉同事难适应、工作难推进的问题，自然答题内容不够饱满。

二、单刀直入谈做法。

问题找全后，直接去谈如何解决问题，的确没错。但是各位同学，作答面试题目并非问什么只答什么，对当前人际问题谈谈自己的看法所体现出来的就是你的价值观、为人处世的态度。而且，在解决人际问题之前，也是需要对问题进行思考的，所以怎么看待人际问题其实也是我们解决人际问题的首要一步。

就此题而言，我们可谈的维度有很多。比如谈一谈对待问题的态度，领导与下属的配合会有磨合期，短期不适应是正常现象，但作为下属要有服从意识，调整心态，用心思考，尽快适应新领导，有序推进工作;也可以分析问题产生的原因，一方面每个领导工作阅历不同，都有自己的工作风格，另一方面我们作为下属，工作站位不够高不能理解领导的想法，能力不够无法达到领导的要求等。

三、做法谈得太空洞。

在谈具体如何解决问题的时候，部分同学只能说出解决的方向、目标，对如何达到这一目标的阐述并不充分。比如在解决领导风格差距大的问题时，只能说要适应领导工作风格。那到底如何适应呢?迅速调整状态，紧跟领导思路，开拓思路，勇于创新。在领会领导意图时，对不确定的地方与同事进行讨论，仍旧存疑则与领导进行当面沟通。做到主动向领导汇报工作，听从领导对工作做出指示。

对症下药，方能药到病除，以上三点就是人际关系题目没话说的常见原因，各位同学可以对照自己作答的情况，进行改正。只要各位同学能够做好审题工作，并能够针对题目具体谈谈自己的看法和做法，人际关系题目一定可以有话可说。

综合分析的表态环节，往往借助一些较为陈旧的党政知识加以点缀。华图教育认为，综合分析题表态应该有更多元的表达方式，可以把表态的个性化分为以下几种方式：一是借助分析题干背景、二是通过价值导向、三是通过行为倡议、四是通过个人感受进行感性认知。下面通过案例逐个进行分析。

一、分析题干背景

在本道题目的分析过程中，很显然疫情背景是绕不过去的，考生在回答这道题目时可以借助对疫情背景的分析，延伸到“云消费”的领域。

例题：新冠肺炎疫情对不少行业产生影响，特别是政务、餐饮、旅游、娱乐、交通等多领域的消费都“急踩刹车”。而与此同时，直播带货、线上教育、“无接触”零售等“云消费”却异军突起，“重塑”了人们的消费习惯。对于如何培育“云消费”，请谈谈你的建议。

示范：疫情的背景之下，社会各个领域都受到了巨大的冲击。然而，在政府的领导和人民的努力下，我们成功在危机中育新机，于变局中开新局。使“云消费”成为疫情下的经济增长点，成为世界主要经济体中唯一实现正增长的国家。

二、价值导向

价值导向，是指对于题干中的事件或行为进行价值层面的赞扬或批评。这种表态形式较为直接，能起到“开门见山”的效果。但与此同时，又通过侧面地表达避免过于通俗的表达，展现出个人的话术水平。

例题：现在有一种工作模式，就是接到任务后先参考、借鉴他人的工作成果和前人的文献，在此基础上进行加工，抄抄改改，你怎么看这种工作模式。

这道题目的核心话题在于“工作模式”，对此模式进行价值判定，可以实现个人观点的表达。

解析：任何工作中，借鉴前人的经验来指导自己都是必不可少的。然而，如果对他人的工作成果形成了依赖，在此基础上进行“拾人牙慧”的抄袭，这毫无疑问是走入了“形式主义”的误区。

三、行为倡议

行为倡议，是指通过倡导群众、政府等主体，通过采取某种行动来解决题目中出现的问题，借助此种倡议表达自身对于题目中的事件的态度。例如对于形式主义作风，要即时遏制;对于违法乱纪现象，要严厉打击等。

例题：当前，有些地方的干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位，被称为“夹生干部”。对此，请谈谈你的看法。

解析：基层的干部是政府连接群众的桥梁，桥梁如果不正，干群关系顷刻间就有垮塌的可能。对于此类“夹生干部”，必须要对其进行严格地要求，责其迅速的整改，保障基层群众的切身利益。

四、感性认知

对于一些和人们日常生活关联交委密切的题目，我们可以通过表达个人的主观感受来表明个人的观点。例如对于革命先烈，我们可以表达深深的敬意;对于一些造成极其恶劣的社会影响的事件，可以表示强烈的谴责。

例题：有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万，中国已超越日本成为“过劳死”大国。对此你怎么看?

解析：作为一个平凡的“打工人”，像芸芸众生一样，在岗位上为了生活而奋斗。但如果我们连自己的生命权都维护不了，要因为巨大的压力而豁出命去工作，我认为这是不利于我国长治久安的。

以上四种表态的方法，仅仅是个人的拙见，为考生在答题时提供一些微不足道的引导。事实上，只要老师和考生能够在一起用心的思考，这种个性化的答题方法一定是浩如烟海的。因而在答题时，具有自己的思考才是第一位的。

【国考笔试课程】|【国考面试课程】|【国考直播课程】|【国考备考资料】