2022国考资格复审是什么时候

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　　目前2022年国家公务员考试各部门的面试公告暂未发布，我们可以参考2021年度中国银保监会考试录用参公人员面试公告中资格复审所需要的材料以作参考。

　　请考生在各面试考点规定时间前(见附件2)，按照考点单位指定方式邮寄资格复审材料(复印件)或抵达指定地点参加现场资格复审(原件+复印件)。参加现场面试的，同时进行面试抽签，确定参加面试顺序。资格复审时，应携带以下材料：

　　(一)本人身份证及学生证或工作证原件及复印件(正、反同页)。

　　(二)公共科目笔试准考证原件及复印件。

　　(三)报名登记表(贴彩色照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)

　　(四)本科、研究生各阶段学历、学位证书原件及复印件，所报职位要求的外语等级证书、计算机等级证书、职业资格证书等材料原件及复印件。

　　(五)其他材料：

　　应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表(须注明培养方式)。

　　社会在职人员提供所在单位盖章的《报名推荐信》(见附件5)。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职有关材料的原件及复印件。

　　留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书原件及复印件。

　　“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的材料原件及复印件;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件及复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件;高校毕业生退役士兵提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)原件及复印件。

　　考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。因疫情等因素影响，无法按期提供个别材料的，应提交后续提供相关材料的书面承诺(见附件6)。　　

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　　无领导小组面试之高分特征

　　一 、 心态 稳

　　考场中 ，思绪难免浮躁，特别是 与 同组考生间长时间的博弈 ，很多考生 会 莫名其妙地开始失去理性、逐渐暴躁，进而 自乱阵脚 。这是 无领导 小组面试考场中的常态，但绝不是正常状态!谨记心态也是重要的测评要素，在整个面试过程中，须镇定自若，当能做到不卑不亢，落落大方时，才算是拿到了面试高分的入场券。着急上火没结果!

　　二 、 时机 准

　　面试时间较长 ，一般分为个人陈述及小组讨论。要注意在小组讨论环节中考生 何时发言 、 说什么 、 讲多久等都是考生应明确的重点目标。掌握好时机必将事半功倍，反之则差强人意。 个人首次发言比较重要，这是给考官留下深刻印象的契机，可根据自身备考情况 及当时情景自行选择。如果准备 足够 充分可适当作为破冰者率先发言， 切不可逞匹夫之勇 。在整场中发言次数不应过多或过少，适时跳出，用高质量发言推进讨论 进程 即可。

　　三 、输出狠

　　需要重点留意的是 ， 发言不在多 而 在精 ， 须以质取胜 。 那 何为 高质量发言 ? 简单来说， 一方面 发言内容贴合论题，不说废话，在 表达 观点时，做到有理有据，鞭辟入里，论证方能精彩;另一方面能在焦灼的讨论阶段，实时挺身而出， 引导 分歧 组员 求同存异，达成 统一 意见，并 归纳总结该阶段成果， 步入 下一个讨论环节，推进议程。 兼顾这两方面，做到精准输出，高分如探囊取物。

　　以上的高分技巧看上去很简单，但操作起来实属棘手，备考时须借助系统训练，模拟真实场景，体验考场博弈情境，多次训练方能逐步摸索到发言方向和推进手段。想要一蹴而就，只能是痴人说梦了。不急躁，沉下心好好练，功夫定不负有心人。

　　面试技巧：与领导的相处之道

　　招式一：知己知彼。

　　了解我们在面试中可能会遇见的关系类型，并对每种关系换位思考，这是我们重要的第一步。那么当我们遇到自己的领导该如何应对呢，我们剖析下领导有什么样的心理吧，作为领导自然是希望下属服从工作安排，能将任务出色完成，也希望下属经常与自己沟通，了解他的擅长和能力，为以后顺利安排工作打下基础，而且从为人的角度，他希望下属能够尊重自己，并且善于洞察，帮助自己排忧解难，与其他同事能融洽相处，不要破坏集体团结。以上就是领导心中的完美下属，既然我们了解到这个角色的喜好，就应该投其所好。

　　招式二：见招拆招。

　　通过揣摩领导的心思，我们了解了这个角色的需求，那么接下来就是对症下药了。针对于“服从工作安排”，我们在答题时候应该有这样的意识：领导的决定或行为都是有其道理的，无论是工作的分配还是对我工作的指导肯定都是对的，如果让我感觉不舒服，我是没有真正理解领导的用心良苦。我们首先要做的不是抱怨，而是应该从自身找原因，让自己能够更理智的更客观的分析情况发生的原因。其实我们在生活中为人处世又何尝不是呢，抱怨解决不了任何问题，只有积极的面对才能更好的适应并进步。

　　针对“希望被尊重”，我们在答题中呈现出来的除了礼貌还有就是切勿越级上报，没有规矩不成方圆，在任何的环境中都有规则，不能随意破坏。遇到与领导有误会的情况，我们应该主动与领导沟通，并不是去打小报告、告状，而是让领导了解你的想法，以促进工作顺利进行，这也是我们做下属的工作义务。我们要相信人与人之间需要不断地沟通加强了解，才能够彼此协作，共同进步。

　　不要当众指出领导的错误，我们应该做事讲究方式方法，维护领导的尊严。当我们遇到

　　领导的错误时，首先不是让领导难堪，而是如何用委婉的方式提醒领导。如果我们并不能确认是否错误，就一定不要随意提出，毕竟每个人看待问题的方式和角度是有区别的，领导的站位对于做基层工作的我们毕竟是有区别的。

　　招式三：变被动为主动。

　　在工作岗位上我们要主动工作，同样在答题时也应该体现工作的主动性。比如：领导安排工作时，拿纸笔快速记录：办什么事?什么时间完成?工作标准、注意事项等。对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。我们可以将实际的工作经验贯穿在答题中，这样可以体现答案的个性化，也会具有操作性。当然，要根据实际答题的语言环境取舍，不能一味地机械式照搬。

　　另外，主动性还可以体现在：当领导交代一项工作时，要对工作的难度、现有资源等因素进行主动思考，与同事进行主动合作，根据实际情况主动修正工作方法和执行策略，主动探索最高效的方法;并主动承担自己应该承担的责任，在经验教训中进行主动学习。在答题过程中，只要根据实际语境体现这些就可以展现出考生具有主动工作的意识。
　　

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