国家公务员考试笔试成绩什么时间查询

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　　目前2022年国家公务员考试的笔试成绩还未公布，我们可以参考往年的笔试成绩发布时间!

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　　面试技巧：与领导的相处之道

　　招式一：知己知彼。

　　了解我们在面试中可能会遇见的关系类型，并对每种关系换位思考，这是我们重要的第一步。那么当我们遇到自己的领导该如何应对呢，我们剖析下领导有什么样的心理吧，作为领导自然是希望下属服从工作安排，能将任务出色完成，也希望下属经常与自己沟通，了解他的擅长和能力，为以后顺利安排工作打下基础，而且从为人的角度，他希望下属能够尊重自己，并且善于洞察，帮助自己排忧解难，与其他同事能融洽相处，不要破坏集体团结。以上就是领导心中的完美下属，既然我们了解到这个角色的喜好，就应该投其所好。

　　招式二：见招拆招。

　　通过揣摩领导的心思，我们了解了这个角色的需求，那么接下来就是对症下药了。针对于“服从工作安排”，我们在答题时候应该有这样的意识：领导的决定或行为都是有其道理的，无论是工作的分配还是对我工作的指导肯定都是对的，如果让我感觉不舒服，我是没有真正理解领导的用心良苦。我们首先要做的不是抱怨，而是应该从自身找原因，让自己能够更理智的更客观的分析情况发生的原因。其实我们在生活中为人处世又何尝不是呢，抱怨解决不了任何问题，只有积极的面对才能更好的适应并进步。

　　针对“希望被尊重”，我们在答题中呈现出来的除了礼貌还有就是切勿越级上报，没有规矩不成方圆，在任何的环境中都有规则，不能随意破坏。遇到与领导有误会的情况，我们应该主动与领导沟通，并不是去打小报告、告状，而是让领导了解你的想法，以促进工作顺利进行，这也是我们做下属的工作义务。我们要相信人与人之间需要不断地沟通加强了解，才能够彼此协作，共同进步。

　　不要当众指出领导的错误，我们应该做事讲究方式方法，维护领导的尊严。当我们遇到

　　领导的错误时，首先不是让领导难堪，而是如何用委婉的方式提醒领导。如果我们并不能确认是否错误，就一定不要随意提出，毕竟每个人看待问题的方式和角度是有区别的，领导的站位对于做基层工作的我们毕竟是有区别的。

　　招式三：变被动为主动。

　　在工作岗位上我们要主动工作，同样在答题时也应该体现工作的主动性。比如：领导安排工作时，拿纸笔快速记录：办什么事?什么时间完成?工作标准、注意事项等。对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。我们可以将实际的工作经验贯穿在答题中，这样可以体现答案的个性化，也会具有操作性。当然，要根据实际答题的语言环境取舍，不能一味地机械式照搬。

　　另外，主动性还可以体现在：当领导交代一项工作时，要对工作的难度、现有资源等因素进行主动思考，与同事进行主动合作，根据实际情况主动修正工作方法和执行策略，主动探索最高效的方法;并主动承担自己应该承担的责任，在经验教训中进行主动学习。在答题过程中，只要根据实际语境体现这些就可以展现出考生具有主动工作的意识。　　

　　面试技巧：生育率持续下跌，我国人口发展该何去何从?

　　11月26日上午 ， 北京市十五届人大常委会第十三五会议表决通过了关于修改 《 北京市人口与计划生育条例 》 的决定 ， 自公布之日起开始实施 ， 在 《 条例 》 中将生育假增加到了60天 ， 同期 ， 青海省常委会修改了 《 青海省人口与计划生育条例 》， 将产假延长至188天 ， 并鼓励单位给 “ 育儿假 ”。

　　一系列政策的出台在于为生育率保驾护航 。 目前 ， 我国超过日本成为生育率最低的国家 ， 人口负增长可能会提前 ， 少子化和老龄化现象严重 ， 在二胎效应逐渐弱化的当下 ， 中国人口发展该何去何从 ? 人口就是生产力 ， 我国曾借着人口红利使得 “ 中国制造 ” 盛极一时 ， 让全世界用上了中国产品 ， 但随着人口自然增长率的持续下跌 ， 未来青壮年劳动力将大幅度减少 。 习近平总书记曾经说过 ：“ 青年兴则国兴 ， 青年强则国强 。” 以更少的青年去创造更加美好的中国 ， 不免会出现力不从心 。

　　以 “ 愿生优养 ” 为原则的生育环境是破解我国人口难题之道 ， 为年轻人减负 ， 增加幸福指数 ， 使年轻人愿意生育 ， 以政府为基础 ， 帮扶轻松育儿 ， 降低家庭育儿压力 。 减负的前提是加快社会结构转型升级 ， 合理调控市场经济 ， 根治 “ 大城市病 ”， 从而降低生活成本 ， 使年轻人对生育唤起热情 ， 达到愿意生养来提高生育率 ， 同时 ， 政府也应该营造良好的生育环境 ， 加快政策体系建设进程 ， 出台倾向性优惠补贴政策 ， 完善社会保障体系 ， 为生育扬帆起航 。

　　一国之强盛 ， 百年奋斗 。 政府保障生育 ， 公民愿意生养 ， 中华民族几千年的血脉才会生生不息 ， 才能实现中华民族伟大复兴的中国梦 。

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