2022国考什么时候进行资格复审

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　　目前2022年国家公务员考试各部门的面试公告暂未发布，我们可以参考2021年度中国银保监会考试录用参公人员面试公告中资格复审所需要的材料以作参考。

　　请考生在各面试考点规定时间前(见附件2)，按照考点单位指定方式邮寄资格复审材料(复印件)或抵达指定地点参加现场资格复审(原件+复印件)。参加现场面试的，同时进行面试抽签，确定参加面试顺序。资格复审时，应携带以下材料：

　　(一)本人身份证及学生证或工作证原件及复印件(正、反同页)。

　　(二)公共科目笔试准考证原件及复印件。

　　(三)报名登记表(贴彩色照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)

　　(四)本科、研究生各阶段学历、学位证书原件及复印件，所报职位要求的外语等级证书、计算机等级证书、职业资格证书等材料原件及复印件。

　　(五)其他材料：

　　应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表(须注明培养方式)。

　　社会在职人员提供所在单位盖章的《报名推荐信》(见附件5)。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职有关材料的原件及复印件。

　　留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书原件及复印件。

　　“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的材料原件及复印件;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件及复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件;高校毕业生退役士兵提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)原件及复印件。

　　考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。因疫情等因素影响，无法按期提供个别材料的，应提交后续提供相关材料的书面承诺(见附件6)。　　

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　　面试技巧：与领导的相处之道

　　招式一：知己知彼。

　　了解我们在面试中可能会遇见的关系类型，并对每种关系换位思考，这是我们重要的第一步。那么当我们遇到自己的领导该如何应对呢，我们剖析下领导有什么样的心理吧，作为领导自然是希望下属服从工作安排，能将任务出色完成，也希望下属经常与自己沟通，了解他的擅长和能力，为以后顺利安排工作打下基础，而且从为人的角度，他希望下属能够尊重自己，并且善于洞察，帮助自己排忧解难，与其他同事能融洽相处，不要破坏集体团结。以上就是领导心中的完美下属，既然我们了解到这个角色的喜好，就应该投其所好。

　　招式二：见招拆招。

　　通过揣摩领导的心思，我们了解了这个角色的需求，那么接下来就是对症下药了。针对于“服从工作安排”，我们在答题时候应该有这样的意识：领导的决定或行为都是有其道理的，无论是工作的分配还是对我工作的指导肯定都是对的，如果让我感觉不舒服，我是没有真正理解领导的用心良苦。我们首先要做的不是抱怨，而是应该从自身找原因，让自己能够更理智的更客观的分析情况发生的原因。其实我们在生活中为人处世又何尝不是呢，抱怨解决不了任何问题，只有积极的面对才能更好的适应并进步。

　　针对“希望被尊重”，我们在答题中呈现出来的除了礼貌还有就是切勿越级上报，没有规矩不成方圆，在任何的环境中都有规则，不能随意破坏。遇到与领导有误会的情况，我们应该主动与领导沟通，并不是去打小报告、告状，而是让领导了解你的想法，以促进工作顺利进行，这也是我们做下属的工作义务。我们要相信人与人之间需要不断地沟通加强了解，才能够彼此协作，共同进步。

　　不要当众指出领导的错误，我们应该做事讲究方式方法，维护领导的尊严。当我们遇到

　　领导的错误时，首先不是让领导难堪，而是如何用委婉的方式提醒领导。如果我们并不能确认是否错误，就一定不要随意提出，毕竟每个人看待问题的方式和角度是有区别的，领导的站位对于做基层工作的我们毕竟是有区别的。

　　招式三：变被动为主动。

　　在工作岗位上我们要主动工作，同样在答题时也应该体现工作的主动性。比如：领导安排工作时，拿纸笔快速记录：办什么事?什么时间完成?工作标准、注意事项等。对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。我们可以将实际的工作经验贯穿在答题中，这样可以体现答案的个性化，也会具有操作性。当然，要根据实际答题的语言环境取舍，不能一味地机械式照搬。

　　另外，主动性还可以体现在：当领导交代一项工作时，要对工作的难度、现有资源等因素进行主动思考，与同事进行主动合作，根据实际情况主动修正工作方法和执行策略，主动探索最高效的方法;并主动承担自己应该承担的责任，在经验教训中进行主动学习。在答题过程中，只要根据实际语境体现这些就可以展现出考生具有主动工作的意识。
　　 　　

　　面试技巧：生育率持续下跌，我国人口发展该何去何从?

　　11月26日上午 ， 北京市十五届人大常委会第十三五会议表决通过了关于修改 《 北京市人口与计划生育条例 》 的决定 ， 自公布之日起开始实施 ， 在 《 条例 》 中将生育假增加到了60天 ， 同期 ， 青海省常委会修改了 《 青海省人口与计划生育条例 》， 将产假延长至188天 ， 并鼓励单位给 “ 育儿假 ”。

　　一系列政策的出台在于为生育率保驾护航 。 目前 ， 我国超过日本成为生育率最低的国家 ， 人口负增长可能会提前 ， 少子化和老龄化现象严重 ， 在二胎效应逐渐弱化的当下 ， 中国人口发展该何去何从 ? 人口就是生产力 ， 我国曾借着人口红利使得 “ 中国制造 ” 盛极一时 ， 让全世界用上了中国产品 ， 但随着人口自然增长率的持续下跌 ， 未来青壮年劳动力将大幅度减少 。 习近平总书记曾经说过 ：“ 青年兴则国兴 ， 青年强则国强 。” 以更少的青年去创造更加美好的中国 ， 不免会出现力不从心 。

　　以 “ 愿生优养 ” 为原则的生育环境是破解我国人口难题之道 ， 为年轻人减负 ， 增加幸福指数 ， 使年轻人愿意生育 ， 以政府为基础 ， 帮扶轻松育儿 ， 降低家庭育儿压力 。 减负的前提是加快社会结构转型升级 ， 合理调控市场经济 ， 根治 “ 大城市病 ”， 从而降低生活成本 ， 使年轻人对生育唤起热情 ， 达到愿意生养来提高生育率 ， 同时 ， 政府也应该营造良好的生育环境 ， 加快政策体系建设进程 ， 出台倾向性优惠补贴政策 ， 完善社会保障体系 ， 为生育扬帆起航 。

　　一国之强盛 ， 百年奋斗 。 政府保障生育 ， 公民愿意生养 ， 中华民族几千年的血脉才会生生不息 ， 才能实现中华民族伟大复兴的中国梦 。

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