2021-12-20 09:30:38 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源：辽宁分院
沈阳华图_辽宁国家公务员考试网为您提供2022辽宁国家公务员考试面试文章：2022国考最低分数线是多少。更多2022年辽宁国家公务员招聘信息敬请关注辽宁国家公务员考试频道(http://ln.huatu.com/guojia/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu)。
沈阳华图小编为您整理国家公务员考试面试文章：2022国考最低分数线是多少
点击查看：
众所周知，国考六大系统包含国家税务局、国家统计局、海关、海事局、铁路公安和银保监会，这六大系统是国考职位报考的半壁江山。每年，报考六大系统的人数占了很大权重。今天我们就来给大家带来2021年国家公务员考试六大系统最低入面分数线的分析，为提供参考。
表12021年国税最低进面分数统计表
表22021年统计局最低进面分数统计表
表3海关最近进面分数统计表
表42021年海事局最低进面分数统计表
表5 2021年铁路公安局最低进面分数统计表
表6银保监会最低进面分数统计表
综合上面的六大系统数据表格，我们不难发现，国家统计局的最低进面分数在这六大系统里是最高的，平均分值为119.87，明显高于其他系统，即便在国考招录的岗位中，也不算低分，即便达到了最低分数要求，也不一定能进面，所以小伙伴们务必要趁早备考，不能松懈。另外，铁路公安局的最低进面分数平均值在55.9左右，明显低于其他系统。这也并不说明报考该系统有多轻松或者说进面分数低，进面人数也有严格把控，一分之差可能就相差几十甚至上百人。
横向比较，国家税务局，银保监会的最低进面分数按照分值从高到低排列基本上经济较为发达的省市区较为靠前，经济相对欠发达的地区进面分数相对低些。可见经济较为发达的省市区的这两系统的岗位竞争相较于经济相对欠发达的地区更为激烈。铁路公安局，海事局，海关等系统进面分数排名从高到低则没有这种情况，但也不代表没报考经济较为发达的省市区的小伙伴竞争压力就小，海事局和海关的进面分数在这六大系统里也是居高不下的。所以，小伙伴们一定要基于自己的人生规划，自身情况谨慎选岗。
其实，我们也可以看出，报考这些系统，低分不一定进不了面，但是得了高分，进面的压力就会小一点。不论进面分数高低，近年来的趋势就是竞争越发激烈，这就要求我们合理规划自己的人生，如果决定考公就要坚定信念、积极备考，同时谨慎选择报考岗位，选择与努力并行，虽千万人吾往矣。
图书推荐：
2022教你赢无领导面试+结构化面试教材+（面试1000题+模块拓展）6本
相关信息推荐：
以上这些就是沈阳老师为大家分享的2022辽宁国家公务员考试文章：2022国考最低分数线是多少，期待大家继续关注同类话题的学习!
沈阳华图小编为您整理辽宁国考备考技巧
结构化面试备考之心态篇
张开嘴巴
很多同学在刚开始答面试题的时候，普遍会遇到一类问题，就是觉得自己说的很差劲，羞于开口，在心理上不自信，存在不愿说、不敢说的自卑心理，尤其是性格内向的同学，在公共场合更加开不了口。如何解决这一问题呢?在一开始的时候，同学们要接受自己的不完美。面试中，没有完美的考生，没有完美的答案，也没有完美的发挥。面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，但很多小伙伴总会下意识的以“完美”来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕考场，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对考场的正确认识。面试时不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想自己的闪光点，先学会勇敢的张开嘴巴去表达，克服恐惧，哪怕一开始只能很简短的表达，但是只要能流畅的说清楚自己想表达的意思，就是同学们走向成功的第一步。
充实内在
有一部分学生的恐惧心理，是由于对自身能力的不认可，觉得自己肚子里的墨汁实在是太少，那么如何来解决呢?同学们需要充实理论，提升自我。经过多年的发展，面试的各个题型基本固定下来每一类题型都有其特点，具有一定的答题思路，一开始我们可以通过学习掌握基本的思路去答题，可以先模仿规范的语言表述，总结方法，但一定不是照搬照抄。对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，可以快速形成自己的答题思路反复训练答题，如果遇到个别题目觉得用不上自己准备好的思路，也不要生搬硬套，多多练习，可以灵活一点。从题目中来，到题目中去，根据题目灵活应变。总而言之，凡是遇到任何状况都可以从容不迫，淡定自如作答的考生，一定是和平日中的不断进取分不开的，因此，充实提升自我也是突破心理恐惧的关键一环。
心理暗示很重要
很多同学自己其实很优秀，但是总是有这样的心理，觉得其他人也很优秀、考不过别人怎么办，万一我的对手是黑马怎么办等等，相比于强调其他人很强，大家其实更应该关注自身。增强自己强烈的价值认同感，而且这份工作不唯一，不要因为过于在意为自己制造太多的压力，导致情绪极度的紧张，可以给自己强大的心理暗示，我自身的优秀无论从事什么样的职业都一定能发挥自己的光和热，从而带来积极正向的引导。
良好的开端是成功的一半，保持良好的心态是同学们走好面试的第一步，未来的考试中陕西华图仍然会为大家保驾护航。
结构化面试备考之题型篇
综合分析类
在结构化面试考试中，对于考生综合分析能力的考查一直是重中之重。通过让考生对一些社会热点及政府政策的分析，进而体现出其对于一件事情思考的站位和准确性、分析的广度和深度及语言表达的情商和逻辑性。
那么如何去提升自身分析事物的能力?一方面，养成善于观察和分析的习惯。在日常生活和工作中，要加大对于一些热点事件的关注并尝试着去谈谈自己的感想，同时，可以通过查阅资料的方法，从人民日报锐评、学习强国及新华网等一些官方网站中，进一步了解其对于各项热点事件的看法及评论，逐步锻炼自身政府思维的能力;另一方面，总结分析事物的技巧。通过对于一些热点锐评文章的学习，从中总结出表达的逻辑，比如对于一些现象的分析，会从多角度出发，通过分析其相关要素的方式进行展开，如：意义、原因、危害以及问题等等，在分析要素的过程中也会从不同主体如：政治、经济、文化、社会及生态文明的角度进行深化。通过以上的方式方法，才能更好的为我们提升综合分析能力打好基础。
应急应变类
面对一些突发事件该如何处理?重点要把握好以下几个环节。
一、判断准确及时。如果涉及到一些危及到公共安全的突发事件如：不可抗因素自然灾害、特大安全事故和规模较大的群体性事件时。由于其突发性强，所以准确及时的判断对妥善处置突发事件显得极为关键。若题干中给到你的身份处于决策指挥的位置，你需要立即通过多种形式了解现场具体情况，并组织开展紧急会议，征求班子成员以及了解事件情况的有关人员的意见，同时快速做出妥善决定。整个过程中，要做到遇变不惊、理性冷静。
二、处置方式灵活。突发事件往往来势汹涌且具有诸多不确定性因素，所以处置过程中要审时度势，针对不同情况及时采取不同的措施，把握好火候，并科学指挥多部门联动组织救援，同时做好善后处理工作。
三、进行工作反思。部分突发事件看似偶然，实际上具有必然性的一面，尤其是一些生产性安全事故的发生，其所造成的负面社会影响往往巨大。所以事后要认真剖析导致事件发生的深层次原因，并总结经验教训，不断完善工作的方式方法。
人际关系类
如何与领导相处?
当题干中给你设置的情景为：你与领导意见不统一、你认为领导的能力比自己差或者是领导比较专断等。要注意把握三个原则：一是要尊重和理解领导。大部分领导看事情的角度会更加高屋建瓴，所以我们要首先调整好心态，要理解“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，学会进一步思考，理解和领会领导的安排。二是原则性为先，如果领导存在违反规定的行为，那么我们要坚守住原则底线，主动积极与领导沟通，帮助领导避免犯错。三是适应领导，要去理解不同领导有不同的行事风格，对于工作要求有不同的标准，但是出发点都是为了工作能够更好的完成，所以我们要去根据不同的要求提升我们工作完成的质量。
（编辑：lnht01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
上一篇：国家公务员体检项目有尿常规吗
