您当前位置：公务员考试网 > 辽宁人事考试网 > 辽宁政法干警 > 备考资料 > 2014辽宁政法干警面试备考宝典(4)

2014辽宁政法干警面试备考宝典(4)

2014-11-03 09:25:05 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：辽宁华图

　　2014年政法干警面试考情考务分析

　　华图教育辽宁分校资深研究员苏杉娜

　　2014年辽宁政法干警的笔试成绩已出，已经开启面试的角逐。面试环节对于考生来说将是决定其能否成功的关键一步，而了解政法干警历年面试环节的考情考务则是在面试中取得好成绩的第一步。本文依据对辽宁省近几年考情考务的整理和汇总，为考生介绍，辽宁政法干警面试最新的题型变化和命题规律，帮助考生高效备考。

　　一、考情分析

　　通过对2012、2013两年面试真题的分析研究，我们总结出辽宁省政法干警结构化面试题有以下特点：

　　(一)考查形式趋于稳定，能力考核较全面

　　从近几年考试趋势来看，辽宁省政法干警招考面试环节的考查形式均采用结构化面试，从以上两图可以清晰看出题目类型涵盖较全面，结构化面试的五大基础题型除了自我认知与职位匹配类题目没有直接涉及，其他类型均有涉及。通过各类题型的考核，重在考查考生的看待问题的角度和分析问题的能力，考生的人际沟通能力、解决问题能力，以及计划组织能力也是考察重点，要求考生要全面把握结构化面试的特点，全方位打造自身的岗位匹配度。

　　如2013年12月1日上午辽宁政法干警考试面试真题：

　　1、常回家看看、文明旅游、不文明执法等现象，国家通过健全法制来解决，对此，你认为能起到一定的效果吗?

　　2、单位领导派你到某社区进行法律普及工作，开展法律讲堂，你会怎么组织?

　　3、你是某市档案室工作人员，有同事来借资料，把资料翻的乱七八糟，这时候领导进来看见资料翻的很乱，领导批评了你，你会怎么处理?

　　以上三道题目涵盖三大类结构化面试题型，第一题属于综合分析题，通过考生是否能对社会现象有深入的解读，是否能够站在法律的角度来解决问题，来考查考生在分析问题时能否具备辩证思维能力，以及能否站在一名工作者的角度去提出针对性的解决措施;第二题从题型特征上看是属于组织管理，不仅考察考生对于开展法律讲堂活动的目的意义的了解，还着重考察了考生的组织沟通协调能力;第三题则是考查考生的人际沟通能力和应急应变的能力，能否做到有理有据有节。