辽宁社区工作者考试练习题2024年（5月6日）

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　　1.小王是某事业单位的正式员工，若小王在工作中()，则该事业单位可依法解除与小王的聘用合同。

　　A.违反职业道德、社会公德

　　B.工作失误，态度散漫

　　C.一年内累计算旷工超过30个工作日

　　D.损害同事个人利益

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，根据2014年版《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】根据2014年版《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　2.下列行为中，不属于行政沟通的是：

　　A.财政局召开内部系统培训会议

　　B.市场监督管理局向职工发布内部组织结构调整通知

　　C.公安局与司法局进行公文往来

　　D.单位职工与朋友讨论当地的教育动态

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查行政执行知识并选错误项。

　　第二步，行政沟通是指行政系统内部各部门之间、层级之间、人员之间借助一定媒介和通道传递思想观点和情感信息，交流情报信息，以期达到相互了解、协同合作的一种管理活动。行政沟通既是行政管理的重要环节，又是一种重要的工作技巧。本题中，单位职工与朋友讨论当地的教育动态不是一种管理活动，属于日常交流而非行政沟通。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】ABC项：行政沟通的类型可分为正式沟通与非正式沟通两种。正式沟通是指通过正式的行政组织程序，沿着正式的组织线路所进行的信息传递和交流。正式沟通的主要内容包括：行政机构正式发布的命令、指示、通告、法令、规章、规则、章程等，以及下级向上级通过正式途径传递的请示、建议、申请、报告等。非正式沟通是指通过正式规章制度和正式组织程序以外的，以行政人员交往关系为基础进行的信息交流。非正式沟通表现为：行政工作人员之间的私人往来、日常社交、个人友谊;非正式的聚会和闲谈;社会上或机构内的各种谣言、传闻等。本题中，ABC项皆属于行政沟通中的正式沟通。ABC项排除。

　　(单选题)拔刀相助∶袖手旁观

　　A.群策群力∶一意孤行

　　B.见义勇为∶助人为乐

　　C.和衷共济∶同心协力

　　D.化险为夷∶转危为安

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，确定题干逻辑关系。

　　“拔刀相助”形容见义勇为、打抱不平，“袖手旁观”比喻人置身事外、不帮助别人，二者属于反义关系。

　　第二步，辨析选项。

　　A项：“群策群力”指大家共同想办法，一起出力，“一意孤行”指不接受别人的劝告，顽固地按照自己的主观想法去做，二者属于反义关系，与题干逻辑关系一致，符合;

　　B项：“见义勇为”指看到正义的事，就勇敢地去做，“助人为乐”指帮助别人就会很快乐，二者属于近义关系，排除;

　　C项：“和衷共济”和“同心协力”都指团结一致，共同努力，二者属于近义关系，排除;

　　D项：“化险为夷”和“转危为安”都指化险阻为平易，二者属于近义关系，排除。

　　因此，选择A选项。

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