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面试备考技巧:无领导小组讨论面试礼仪的三个大坑
近年来无领导小组讨论面试应用越来越广泛,无论是国考还是地方省考又或是事业单位面试,无领导的占比越来越大。无领导小组讨论的礼仪对比结构化面试有很大的不同,很多考生会掉入到坑里。下面我们从三个方面进行讲解,我们要如何避开无领导面试礼仪的三个大坑。一是基本礼仪;二是发言礼仪;三是互动礼仪。
一、基本礼仪
无领导的基本礼仪和结构化礼仪差不多,衣着一般都是正装,颜色不太花哨,最好以黑色或者灰色又或深蓝色为主。男士的头发最好是小平头,即使不是平头也应该是短头发,前不过额、后不着领、侧不遮耳。女士不能披头散发,必须做简单盘起或扎马尾,建议可以化点淡妆。坐1/3或者2/3板凳,根据身高自行调整,讨论时万万不能跷二郎腿或者抖腿。个人陈述与自由讨论时,声音一定要洪亮语言一定要有条理性和逻辑性。
所以,各位考生基本礼仪比较简单,大家在日常生活中就可以自我练习,保持良好的状态,才能在讨论中脱颖而出。
二、发言礼仪
很多没有学习过无领导考生的有这样的误区,发言越多分数越高,声音越大分数越高。其实在发言过程中礼仪也非常重要。首先,除了发言的音量和数量,我们还需要注意发言的礼仪。在个人陈述过程中,轮到发言的人需要注意和其他考生的眼神交流,同时也要注意和考官的眼神交流,切记不能一直低头朗读自己的答案。其他考生在做个人陈述时,其余考生一定要微笑的看着该考生,记录该考生的观点。
其次,在自由讨论时,千万不要以声音大去抢话,这样很不礼貌很容易被扣分。讨论时一定要注意认真做好记录,不要偏离方向。被反驳时,要不卑不亢,不能情绪失控,变成“吵架”。所以,希望各位考生一定要注意发言礼仪,提高发言质量,这样才能真正拿到高分。
三、互动礼仪
互动礼仪主要体现在自由讨论阶段。自由讨论阶段的讨论是一种团队活动,很显然就需要照顾到他人的基本权利和心理需求,才能拿高分。很多考生有这样的误区,一味的打击对手,不给对手发言机会,对友发言时也经常插话,只强调自我,没有互动,不照顾团队,最后全场最低分。自由讨论时,我们需要做到有理有礼有节。对手发言,要认真倾听,微笑记录,反驳有理。队友发言,也要认真记录,及时补充。把握好讨论的方
向和节奏,求同存异,为小组达成一致性意见做出贡献。
综上所述,只要我们掌握无领导的礼仪技巧,避免这些大坑,无领导面试也并不可怕。建议各位考生在日常生活中加强自我训练。当然,我们华图教育面试课程也针对无领导面试做了系统研发和升级,欢迎广大考生,报名我们的线下课程,华图教育预祝大家吃“面”成功!
面试备考技巧:规划事件处理到底怎么答?
规划事件处理类的题目,在结构化面试中,是一道常见的题目。对于这类题目我们经常遇到的类型是会议类、宣传类、调研类、培训类等类型。这类题目考查的重点是同学们的规划处理能力,所以它的流程性就比较强。所以我们在作答的说的时候可以先记住框架,在根据具体的题目信息优化内容,现将具体的框架如下:
面试中开头:
直接:重复题干信息
间接:表态——好活动:活动对象、具体活动的意义+直接开头
一、了解情况——领导、同事、工作对象、工作、工作人员等,组建调查团队专业、团队、经验
二、制定方案:与同事协商,敲定细节,其中:人、时、地、财、物+方式、媒体、内容
三、进行分工:….方案确定后,组织工作人员召开动员会议,在会上强调…..纪律和注意事项,并对工作人员进行分工, 落实责任到人/组,分别负责……(居中联络、后勤保障、应急应变)
四、分工明确后,督促工作人员按照既定方案尽快开展工作
1、准备充分(工作人员、物资等提前就位),(针对宣作、工作服证、介绍信、小礼品等)
2、有序启动
3、合理互动:通畅渠道(化解矛盾)(多方式效果提升)
4、效果巩固(临近结束时)
<自由>应急预案(应对意外)
五、善后:费用报销、物资归位、文件归档、活动备案等(梳理经验、效果评估?)
长效机制:活动结来后保持效果持续的措施
总之流程性的把握,使我们在规划事件处理题目中的重点。把我流程也一定可以让我们事半功倍。
各位考生有没有当众发言的经历呢?当时,你的感觉如何?大脑一片空白,脸红,心跳得厉害,开头不知道讲了些什么,结尾不知道如何就结束了......
这些都是紧张的表现。你一定不会喜欢这种感觉。
假想一下,如果这次发言是在考场上呢?你的两边围坐着几个侃侃而谈,志在必得的竞争对手,面前是不发一言直勾勾盯着你的考官,桌子上一堆材料。
是不是紧张得让人眩晕?
一、紧张并不可怕
在考场上,考生普遍紧张。这是正常的心理反应,适度的紧张可以提高人的注意力,加快反应速度,有助于提高成绩。这时,你关注做题本身,紧张感渐渐会消失。如果你关注于消除紧张,那么紧张就会加剧。而过度的紧张,会影响发挥。
所以,我们的目标,不是完全不紧张,而是带着适度地紧张也能答好题,不是把紧张当作敌人,而是把紧张当作朋友。
二、缓解紧张感的训练
1、松弛情境下的熟能生巧
所谓艺高人胆大。熟悉的技巧会增加信心。这些技巧包括,熟悉面试最新变化,面试常考的热点题材,题目的解题方法,常见的论证方法以及反驳的方法等等。做到看到题目,就能够五分钟内在大脑里产生整场讨论的思路。这才是手中有粮,心中不慌。
2、紧张情境下的循序渐进。
肚子有货,但是发挥不出来?临场发挥也是一种能力,需要锻炼。大家可以试试对于熟悉的题目,当着很多人的面,作答一遍,或者和自己的同学两两练习反驳。感受自己内心的紧张,紧张的时候明明平时熟悉的内容,会突然忘记,这个时候放慢节奏,不要批评自己,慢慢想起。然后逐步训练,增加难度,你会发现紧张的感觉逐步被抛到脑后。
3、关爱自己的心理调节
每次训练前,都要放松,找到一些适合自己的方式,比如告诉自己,这是一个考试,考上了是一个种选择,考不上是一种积累,还有很多次公考的机会;再比如说散步,洗热水澡,听轻音乐等等。当自己习惯了这种方式,每次都能够从方式当中获得轻松、释放,那么逐步离开了紧张。
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