辽宁选调生考试每日一练2023年（8月28日）

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　　11. 重金属中毒对人体危害极大，主要是因为重金属能够使人体( )的结构发生不可逆改变，从而影响组织细胞功能，进而影响人体健康。

　　A.蛋白质

　　B.维生素

　　C.红细胞

　　D.脂肪

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查医学知识。

　　第二步，重金属进入人体以后，会与人体内蛋白质进行结合，人体内的大部分酶都是由蛋白质构成，而这些酶与重金属结合可以使蛋白质结构发生不可逆的改变，使得酶活性消失或者减弱，人体内的酶促反应就会出现异常，细胞无法获得营养、排出废物，也无法产生能量，致使免疫功能紊乱。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：维生素是一系列有机化合物的统称，它们是生物体所需要的微量营养成分，而一般又无法由生物体自己生产，需要通过饮食等手段获得。维生素不能像糖类、蛋白质及脂肪那样可以产生能量，组成细胞，但是它们对生物体的新陈代谢起调节作用。B项排除。

　　C项：红细胞也称红血球，是血液中数量最多的一种血细胞，同时也是脊椎动物体内通过血液运送氧气的最主要的媒介。C项排除。

　　D项：脂类是油、脂肪、类脂的总称。食物中的油脂主要是油和脂肪，一般把常温下是液体的称作油，而把常温下是固体的称作脂肪。D项排除。

　　12. 新冠疫情防控期间，某地超市在当地多种蔬菜进货价格无明显浮动的情况下，多次上调部分蔬菜的销售价格，且涨幅较大，涉及品种较多。当地市场监督管理局执法总队对此立案查处。该超市因哄抬价格被罚款200万元。从法的作用角度出发，“被罚款”主要体现的是哪一作用：

　　A.指引作用

　　B.强制作用

　　C.评价作用

　　D.预测作用

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查法的价值和作用知识。

　　第二步，法的强制作用是指法为保障自己得以充分实现，运用国家强制力制裁、惩罚违法行为。法的强制作用是法的其他作用的保证。题干中，某地超市因哄抬价格被罚款200万元，系市场监督管理局执法总队运用国家强制力惩罚违法行为，体现的是法的强制作用。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】法的规范作用分为五个方面：①指引作用。这是指法作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为，从而对行为者本人的行为产生影响。②评价作用。这是指法作为一种社会规范具有判断、衡量他人行为是否合法或有效的作用。③教育作用。这是指通过法的实施，法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的诱导影响。④预测作用。这是指人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为的法律后果，从而对自己的行为作出合理的安排。⑤强制作用。这是指法为保障自己得以充分实现，运用国家强制力制裁、惩罚违法行为。法的强制作用是法的其他作用的保证。

　　6. GDP是指一个国家或地区在一定时期(通常为一年)，境内所有要素所生产出的全部最终产品和劳务的价值的总和。下列选项中，应计入本年GDP的是：

　　A.上年下订单本年生产的拖拉机

　　B.上年生产而本年销售出去的拖拉机

　　C.往年购买而在本年转售给他人的拖拉机

　　D.本年下订单而次年生产的拖拉机

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查宏观经济政策知识。

　　第二步，国内生产总值是指一个国家或者地区所有常驻单位在一定时期内(通常为一年)生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家的总体经济状况重要指标。第一，国内生产总值是用最终产品和服务来计量的，即最终产品和服务在该时期的最终出售价值。第二，国内生产总值是一个市场价值的概念。即各种最终产品的市场价值是在市场上达成交换的价值。第三，GDP是计算期内生产的最终产品价值，因而是流量而不是存量。第五，GDP不是实实在在流通的财富，它只是用标准的货币平均值来表示财富的多少。上年销售的，但是今年才生产，符合最终产品的计量部分，应当计入当年GDP中。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：上年生产在本年销售出去的拖拉机，在去年已经生产出来，应该计算在去年的GDP内。B项错误。

　　C项：虽然在今年销售，但不是今年生产的产品，而是往年生产的且已经实现过其产品价值的，计入往年GDP中。C项错误。

　　D项，虽然销售，但还未生产，不是今年的最终产品，不应计入本年的GDP。D项错误。

　　GDP包含的项目：①消费：家庭购买的产品和服务，比如家庭购买私家车等;②投资：企业固定投资、住房固定投资、存货投资。比如企业投入机器设备，家庭购买住房等;③政府购买：政府的购买性支出，比如国防的支出等;④净出口：即出口减进口的差额。

　　7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：

　　A.集中趋势偏差

　　B.刻板印象偏差

　　C.主观好恶偏差

　　D.近因效应偏差

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时，会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏，直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响，主要表现于两个方面:其一是，下属若与领导的好恶相吻合，便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣，这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之，若与领导好恶相悖，即使德才俱佳，也可能难得认同。其二是，由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因，可能形成一些不适当的偏好，若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合，便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。

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