2023年营口市事业编资格审查在什么时候

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　　面试试题：领导让你开展扶贫扶志的学习课，但是效果不好，大家学习积极性不太高。你准备怎么做?

　　参考解析：

　　习近平总书记说：“扶贫工作要像绣花那样，为老百姓穿针引线，在扶贫和扶志上齐头并进。”扶贫工作要想做到好，还是得落在精准二字上，在精准上下一番苦功夫，做到真扶贫、扶真贫，切实提高老百姓的幸福感和获得感。扶贫扶志学习课旨在帮助百姓摆脱贫困，落实扶贫政策。但是效果不好，大家参与积极性不高，我认为应着重从百姓的需求入手，因地制宜，合理的优化课程，对老百姓真正起到作用才是用对点子上，接下来我将从以下几个方面入手：

　　第一，突出以问题导向，以百姓的需求为出发点。老百姓不喜欢开设的扶贫扶志课，原因必然是多方面的。我会该实地走访，主动去调研，倾听百姓的心声。扶贫工作只有摸对病根把准脉，才能开对药方拔穷根。具体来说，和群众坐在一起聊一聊，谈一谈，了解群众的实际诉求，摈弃单调枯燥的理论讲解，同时借鉴先进地区的扶贫扶志课程，让扶贫真正走进百姓心中。

　　第二，突出以目标导向，以百姓的满意为落脚点。根据前期走访调研的基础上，转变授课的形式，真正打开大家的致富之路。扶志课程和扶贫课程不应该是割裂的，而应该是合二为一的。首先，把群众当朋友，寓教于乐，和群众打成一片，及时根据群众的反馈合理优化课程。其次，老百姓想要的不是晦涩难懂的理论，讲的再高深，老百姓听不懂，实际作用也不大。我们可以把扶贫工作的授课点安排在田间地头、家中，实地参观等多种方式并举，授课形式多样灵活多变，手把手的教给群众致富的本事。再次，结合群众需要开设多种方式的课程，技能培训，创业培训，种养殖技术等，并穿插成功的案例，让扶贫工作落在百姓心里，实现扶贫和扶志相结合，实现扶贫目标。

　　第三，突出以结果导向，一把尺子量到底。课程好不好，还要看成效，百姓在和贫困作斗争的路上不是一两天，思想上的动摇、行动上的迟钝都阻碍了群众的致富之路。对于扶贫扶志的课程，应该看长期，越是到最后，扶贫工作的硬骨头就越难啃，即使课程结束了，也应该长期追踪，不断的给予心里的支持和技术的指导，帮助群众在致富路上走上越来越坚定。

　　扶贫攻坚的最后越要绷紧弦，加把劲，和困难群众再深化，结对帮扶，拉近彼此的心理，在扶贫和扶志上共进，在输血和造血上同流。

　　事业单位面试试题：村里一些村民陷入传销，拉其他村民也进去传销。如果你作为村委会主任，你怎么办?

　　参考解析：

　　作为村委会主任，我要对村民负责。当前情况较为紧急，对此，我会迅速着手解决。我会这么做：

　　第一，深入调查，全面了解情况。首先，我会先和其他村干部联系，共同商定应对措施。与大家一起，针对不同群体，做出不同情况的了解。一方面，向知情的、准备加入的村民了解情况，耐心询问村民事情的起因、经过和结果。另一方面，向陷入传销组织的村民了解情况，耐心、循序善诱问清他们当前的处境。通过对内容的仔细询问，结合经验，集思广益。初步进行判定事情的严重程度，判断陷入传销组织的村民是否有生命安全。

　　第二，多方劝说，稳定村民情绪。核实是传销之后，我会和其他干部配合展开工作，稳定好其他村民，避免将事态扩大化，以防更多的村民误入歧途。在劝说村民的过程中，询问他们的诉求，耐心倾听他们的想法，将关于传销工作涉及违法的情况和具体真实案例，跟村民进行全面的解释和说明。动之以情、晓之以理，挨家挨户做好劝导工作。

　　第三，进行妥善处理。针对目前了解到的情况，我会和其他村干部商定后，联系政府相关部门，如派出所，请求其帮助，告知其我们了解到的具体信息。在专业人士的帮助下，配合警方开展解救工作，解救陷入传销的村民。如果涉及到对村民法律责任的认定，我们也会全力配合警方工作。

　　第四，加强宣传，防患未然。在处理完此事之后，我会做好其相关家属的安抚工作，照顾好村民家属。同时，以此为诫，将村民外出打工的注意事项，在村里进行公示。及时告知，将可能会涉及到的风险和注意事项，都会提前向村民普及。加大宣传力度，使村民对此有所了解，避免上当受骗，有效保障自己的权益。尤其是对于可能会涉及违法的行为，更应该杜绝，引导村民树立正确的就业观、择业观。

　　群众利益无小事。因此，作为村主任，更要将群众利益放在心上，关注群众动向，从而更好地为群众服务。

　　事业单位面试试题：你的同事工作积极性不高，情绪欠佳，导致很多材料不能及时地对接到你这里，你会怎么做?

　　【参考解析】

　　很多工作之间是有关联性的，由于同事的问题，导致我的工作受到影响，让我难以在规定时间内完成我的工作。为保证我的工作能够及时完成，我会从以下几个方面来处理：

　　第一，督促同事提交当前缺失的材料。我会查看现在有哪些材料欠缺，按轻重缓急列好清单。之后我会联系同事，向他说明事情的重要性，让他尽快补齐材料。在此过程中，要多督促同事尽快完成，确保不影响到后面的工作。

　　第二，主动找同事沟通解决问题。当前工作基本完成后，我会选择一个下班的时间跟同事进行沟通，了解他工作积极性不高，情绪欠佳的原因。假如是同事本身心态不好，无论是看待问题还是做事都比较悲观消极，那么我会开导他、给他打气，鼓励他，向他传播正能量。假如是他工作方法不对，那么我会跟他一起复盘他的工作方法有什么问题，找到问题所在然后一起改进。同时，把自己总结出来的有效工作方法及经验和他分享，供他参考学习，提高工作效率。假如他是因为生活上其他的事太多占用了上班时间从而影响到工作。那么我会跟他建议，上班时间应以工作为重，首先要把自己的本职工作完成，生活上的事情可以等下班后再进行处理，如果有需要，而我也可以帮得上忙的话，我可以在下班时间帮忙处理。最后，我也会向其说明我们当前工作的重要性，我们的工作关乎其他部门的工作效率。如果工作做不好，既会影响其他部门的工作进程，也会受到领导批评，希望他能认真对待工作。

　　单位是一个大家庭，大家要发扬互帮互助的精神，共同进步，合力把本单位的工作做得更好。

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