辽宁选调生考试每日一练2023年（4月26日）

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　　这场兵变，没有喋血宫门，伏尸遍野，更没有烽烟四起，兵连祸结，几乎是“兵不血刃，市不易肆”，就取得了改朝换代的成功，创造了“不流血而建立一个大王朝的奇迹”。这场兵变指的是：

　　A.大同兵变

　　B.陈桥兵变

　　C.泾原兵变

　　D.宁远兵变

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查中国历史知识。

　　第二步，陈桥兵变是公元960年2月3日赵匡胤发动的取代后周、建立宋朝的兵变事件，此典故又称黄袍加身。公元960年恭帝年幼政局不稳，赵匡胤假借抗敌为名率大军出城。行军至陈桥驿赵匡胤煽动士兵发起兵变。随后，赵匡胤率军回师开封，胁迫周恭帝禅位，改国号为“宋”，定都开封。这场兵变创造了“不流血而建立一个大王朝的奇迹”。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：大同兵变是明嘉靖年间兵变之一。嘉靖三年(1524)，大同巡抚张文锦为加强战备，命镇卒戍守城北五堡，参将资鉴催督甚急，激起众怒。镇卒郭鉴、柳忠等起而暴动，击杀张文锦、贾鉴。朝廷以蔡天佑为大同巡抚，桂勇为总兵官，前往安抚。A项与题意不符，排除。

　　C项：泾原兵变，是唐代中期的兵变事件。建中四年(783年)，泾原地方士兵兵变，变军攻陷帝都长安;唐德宗仓皇出逃至奉天(今陕西乾县)，更引发皇帝被变军包围一月馀，史称奉天之难。自此事件后朝廷威严扫地，唐朝皇帝又开始重用宦官。C项与题意不符，排除。

　　D项：宁远兵变，又称十三营兵变，是明朝崇祯元年(1628年)辽东的一场兵变，后为袁崇焕平定。崇祯元年，宁远十三营的蜀、楚士卒，以张正朝、张思顺为首，歃血为盟，欲讨回欠发的四个月薪饷，他们攻入幕府，捉了巡抚毕自肃、总兵朱梅等，向两人索钱。毕自肃表示无力支应，事实上在此之前，毕自肃曾经九次向朝廷申报欠饷，朝廷都不理会。其实毕自肃亲兄毕自严是户部尚书，主管财政，因为财政吃紧，也只能不闻不问。D项与题意不符，排除。

　　6. GDP是指一个国家或地区在一定时期(通常为一年)，境内所有要素所生产出的全部最终产品和劳务的价值的总和。下列选项中，应计入本年GDP的是：

　　A.上年下订单本年生产的拖拉机

　　B.上年生产而本年销售出去的拖拉机

　　C.往年购买而在本年转售给他人的拖拉机

　　D.本年下订单而次年生产的拖拉机

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查宏观经济政策知识。

　　第二步，国内生产总值是指一个国家或者地区所有常驻单位在一定时期内(通常为一年)生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家的总体经济状况重要指标。第一，国内生产总值是用最终产品和服务来计量的，即最终产品和服务在该时期的最终出售价值。第二，国内生产总值是一个市场价值的概念。即各种最终产品的市场价值是在市场上达成交换的价值。第三，GDP是计算期内生产的最终产品价值，因而是流量而不是存量。第五，GDP不是实实在在流通的财富，它只是用标准的货币平均值来表示财富的多少。上年销售的，但是今年才生产，符合最终产品的计量部分，应当计入当年GDP中。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：上年生产在本年销售出去的拖拉机，在去年已经生产出来，应该计算在去年的GDP内。B项错误。

　　C项：虽然在今年销售，但不是今年生产的产品，而是往年生产的且已经实现过其产品价值的，计入往年GDP中。C项错误。

　　D项，虽然销售，但还未生产，不是今年的最终产品，不应计入本年的GDP。D项错误。

　　GDP包含的项目：①消费：家庭购买的产品和服务，比如家庭购买私家车等;②投资：企业固定投资、住房固定投资、存货投资。比如企业投入机器设备，家庭购买住房等;③政府购买：政府的购买性支出，比如国防的支出等;④净出口：即出口减进口的差额。

　　7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：

　　A.集中趋势偏差

　　B.刻板印象偏差

　　C.主观好恶偏差

　　D.近因效应偏差

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时，会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏，直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响，主要表现于两个方面:其一是，下属若与领导的好恶相吻合，便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣，这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之，若与领导好恶相悖，即使德才俱佳，也可能难得认同。其二是，由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因，可能形成一些不适当的偏好，若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合，便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。

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