2023-03-10 10:58:20 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:华图教育
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笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作,均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。成绩查询入口在国家公务员局发布。
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面试备考技巧:观点认知题的素材积累和使用
在结构化面试中,有一个考察综合分析能力的题型,叫做观点认知。这类题目难度比较大。在回答观点认知类题目的时候,举例论证法是一个最常用也最重要的论证方法。
作答观点认知题,类似于构思一篇口头议论文。大家都知道,议论文的三大要素是论点、论据和论证。论点是正确、鲜明阐述作者观点的句子,是一篇文章的灵魂、统率。任何一篇文章只有一个中心论点,一般可以有分论点。论据是支撑论点的材料,是作者用来证明论点的理由和根据,分为事实论据和理论论据两种。论证是用严密论据来证明论点的过程。论证的目的在于揭示出论点和论据之间的内在逻辑关系。
举例论证法中的事例其实就是事实论据。很多小伙伴在事例的积累上是远远不够的,作答观点认知题就会力不从心,论述苍白无力,而且容易“假、大、空”。那么积累事例,需要大家平时就下意识地关注一些时事新闻、热点事件和相关人物。途径其实有很多,可以关注一些政府官方或时事类的微信、微博、学习平台,例如人民日报、人民日报评论、共青团中央、学习中国、学习强国等等。在事例积累方面,也可以从以下几个方面入手:个人、集体、企业、国家。其中,个人层面可以关注一些基层干部、科学家、企业家等,重点在于一定要了解这个人物的具体事迹,在进行论证时不能笼统地一带而过。
在了解人物具体事迹的同时,也应该思考这个人物事迹可以用于哪些话题或者哪些品质精神。例如大家熟悉的“杂交水稻之父”袁隆平,他和他的团队不仅发明了杂交水稻,还发明了耐盐碱水稻,他的事迹可以用在艰苦奋斗、迎难而上、团队合作、不断创新、奉献精神等相关主题中。集体可以重点关注大学生村官、扶贫干部、基层民警等集体,企业可以重点关注一些高科技企业、高端制造企业等,要了解企业发展中经历的挫折或取得的发展成就。集体和企业的使用方法都与个人的使用方法相同。
国家层面,则可以从政治、经济、社会、文化、生态、科技等各个方面进行展开,例如今年(2021年)是建党一百周年,党史学习教育是一个时事热点,此外今年是“十四五”规划开局之年、是由脱贫攻坚转向乡村振兴的转折之年等,都可以进行关注了解。需要注意的是,当题目中有限制性条件的时候,事例的使用一定要符合题目要求。例如题目是“有人认为要45度做人,俯下身来、脚踏实地;有人认为要90度做人,为人正直;有人认为要180度做人,为人诚恳。你认为哪个角度最重要,你怎么看?”,这个题目主要围绕“做人”展开,举例的时候就要举个人层面的例子
面试答题技巧:高分要素
今天图图就跟大家一起聊一聊,面试如何在10—15分钟的时间里拿到一个高分。
首先,我们先来说一说,面试的小伙伴们的几大痛点吧~很多小伙伴在练习的过程中会遇到的情况就是不够自信,底气不足,太过紧张,声音很小;语言不够流畅;不接地气,内容空洞;积累不够,言之无物等。这些都是在面试考场上,拿不到高分,打动不了考官的问题所在。对于出现这样的问题到底我们有什么技巧可以解决呢?
第一,答题要自信大方。在面试考场中,考官喜欢的是有足够自信心的考生。有自信的人更能胜任领导交付的各项工作,对于工作更加积极主动,面对突发的事件以及临时派遣的工作都能有条不紊的进行。要建立自信心,首先一定要调整好自己的心态,没有人是完美无缺的,答题过程中不要苛求完美,面试没有所谓的标准答案,能够逻辑清晰、语言流畅的表达自己的观点即可。其次,几乎没有人在考试过程中会不紧张的,除非是不在乎。适当的紧张是有一定益处的,说明我们对于这项考试的重视,也在一定情况下可以刺激我们的大脑快速做出反应。只要全力以赴,不留遗憾就好!
第二,答题时语言流畅在一定程度上甚至胜过内容。很多小伙伴,在答题过程中可能会出现“呃”“嗯”等口头禅,这对于考官听感上来说会有很大的影响,这就需要大家在个人练习过程中学会利用录音软件记录下来自己的答题过程,找到自己语言上不规范的地方加以改正。语言不流畅出现的另外一个原因就是很多小伙伴过于追求用官方话术来表达自己的观点,认为自己表达不够准确就会出现卡顿。那么要如何有效避免呢?在这里提醒大家绝对不要去追求使用过于华丽的辞藻,在答题过程中,语言朴实自然,思路清晰饱满也是能够打动考官的。
第三,答题要内容具体,对策细化。很多小伙伴,在答题过程中喜欢说一些套话,喊一些口号或者全篇都是名人名言的堆砌,看似非常有道理,有积累,可是内容太虚,不接地气,无法真正执行。所以,面试答题过程中,内容一定要具体,对策一定要细化,有针对性,与实际生活当中的情况相连接。这样,考官才能看出你是一个踏实肯干的人。
第四,多积累,多总结。考试答题没话说,内容单薄是小伙伴们最头疼的问题了,想要积累更多的素材,要养成多读书,多看报的好习惯。建议大家多关注领导人的讲话内容(尤其最新的),多关注主流媒体报刊杂志,政府舆论的喉舌,如新闻1+1、人民日报、新华日报等等的时评板块,来丰富自己的答题素材。
最后,小伙伴们要时常练习,不要忘记积累哦~图图祝大家都能顺利上岸喽!
【思路总结】
无领导面试高分之道
无领导面试是常见的面试形式之一。与结构化面试的标准化、规范化相比,无领导面试具有新颖性、全面性的特点。从个性上看,结构化面试时间短,一般每题5分钟,一套2-5道题;无领导面试因每组人数不同,时间上少则一小时,多则90分钟。从共性上看,二者都以考生的学识底蕴、思维逻辑为基础,而知识面开阔、思维逻辑清晰是考生致胜的法宝。知己知彼,方能百战不殆,我们希望这篇文章能加深广大考生对无领导面试的认知,提高大家战斗力。
一、无领导面试的实质
从形式上看,无领导面试是一群考官面对一群考生,并且是同岗位考生一起进场。例如,1:3进面,招2人,就6位考生同时进场,招3人,就9位考生同时进场。考官通过考生陈述的内容,对考生行为举止的观察,以此来判断哪几位考生具有政府工作潜力,从而确定最终选拔结果。根据考生考后反馈的信息来看,有的考场发言激烈,频繁抢断;有的考场一团和气,颇有君子之风。但大多数考生往往陷入一个误区——为发言而发言,以为发言了就能得分。
无领导的实质在于,考生要围绕任务发言,并推动任务完成。在这个过程中,考生的发言内容、表达逻辑、品格修养等都是考官观察、评分的重点。
二、无领导面试过程中角色定位
无领导面试过程到底有没有角色呢?从教学实践来看,在自由讨论阶段,考生往往有一个很大的困惑——就是不知道说话的机会在哪里,也不知道不同时机该说什么。
先回到无领导面试的实质,就是同事团结一致完成任务。那么,我们如何才能完成一个任务呢?从常情常理来说,就是知道任务的量与难易程度,据此制定计划,按照计划一步一步完成任务。所谓知己知彼,百战不殆是也。这个道理放在无领导小组讨论中依然实用。首先我们要合理安排讨论任务进程,在达成共识的基础上,然后引导大家一个任务一个任务的完成,最终达成共识。这虽然是理性的设计,却是可以有效的指导实践。在不同的阶段赋予考生不同的阶段角色,能让考生明白自己的阶段任务,积极参与讨论。如:自由讨论开始阶段,需要对任务进行分解与进程安排,可以设置一个“进程安排者”角色;在讨论出现无序混乱时,可以有“任务提醒者”角色;在讨论时间快结束,而任务还没有完成时,可以有“时间提醒者”角色等。
角色的设计是权宜之计,目的在于提醒那些沉闷寡言的考生,你要积极参与讨论,而切不可入角色太深,只扮演角色任务。对于参与意识强、发言积极的考生,角色设计没有必要。
三、各阶段的话术模板
为了解决部分考生茶壶煮饺子的窘境,我在课堂教学中会尝试着总结一些话术给考生。下面内容是2021年广东省考面试惠州考区考生的运用情况,88.7分上岸。内容仅供参考。以广东省考面试无领导题为例。
(一)轮流发言:
各位考官,我是x号考生。面对任务,我的选择是xxx。理由如下:
我选择1,理由如下,理由一;理由二;理由三,因此我选择1。
我选择2,理由如下,理由一;理由二;理由三,因此我选择2。
我选择3,理由如下,理由一;理由二;理由三,因此我选择3。
(如果只想到2个理由,就按2个理由来,不用勉强3个)
因此,我的选择是xxx。
(二)自由讨论:
高质量发言结构:我支持xx考生的观点xxxxx,同时我想表达一下自己的见解。我在2与3之间选择2,原因如下:
第一、xxxxx。
第二、xxxxx。
第三、xxxxx。
因此,我选择2。
清晰的发言结构能在自由讨论明显区分其他考生。
(三)结发言:
各位考官,大家好!经过激烈的讨论,我们组达成意见统一,选择为xxx。
我认为我们的过程可以分为以下3个阶段:分别是第一、xxxxx;第二、xxxxx;第三、xxxxx。
我认为我们过程有很多的亮点,亮点一:我们在讨论中对解题思路进行了充分的讨论,究竟是分类思维还是集中度出发,大家的解题思路都充满辩证性,各有各的道理和合理性,最终对两种方法进行创新性的融合,选出了选项。
亮点二:我们对X和X选项进行了长时间的讨论,从全面性再到可行性,从选择或不选择都进行了充足的论证。
过程中我也受到了很大的启发:xxxxx。
考生发言完毕。
提示:找到你的对手是谁,不要因为全局有别的大神就紧张,思考一下应该做些什么能明显区别于你的对手才是关键。
以上就是无领导教学实践中的一些心得体会,希望能给广大考生帮助。
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