2023-03-02 08:03:48 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源：辽宁华图
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笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作，均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。成绩查询入口在国家公务员局发布。
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面试备考技巧：规划事件—活动类题目破解
规划事件是公考面试必考题型之一，这个题型相对于突发事件而言，多了程序化、规范化，是政府日常工作，有着常规流程，但是如果考生以为这个题型就是简单的人财物地时，答题有流程就好，这是对这一题型的巨大误解。只要是公考题目，就有考官的出题思路，里面蕴含对政府工作的思考。
现在以常考的活动类问题举例，一个活动类的规划事件题，首先必须给活动明确一个主题，主题明确了，活动的内容就有针对性，就能把大而泛指意不明的活动变成有个有血有肉的具体工作。
例题如下：单位领导让你在单位内组织一次读书活动你怎么做?
【真题解析】
俗话说：“腹有诗书气质华”。书籍是人类在发展过程中积累起来的知识的载体，对于文化的传承起到了非常巨大的作用，通过读书吸收优秀书籍中的知识精华对于提升单位员工的综合素养非常有帮助。具体我会这样来做：
第一，确定此次读书活动的主题。此次活动主题为“凝心聚力学党史 砥砺前行强党性”，以主题党日读书活动为契机，从党的历史中汲取干事创业的智慧和力量，继承和发扬革命先辈的光荣传统，弘扬“不怕苦”“不怕累”精神，立足本职工作，坚定理想信念，忠诚履职尽责，积极发挥先锋模范作用。(主题)
第二，根据此次读书的目标设立好阅读清单和购买相应的书籍资料，也可以让员工从家里带一些与读书目标相关的书籍到单位与同事共享。单位指定推荐书目为四本—《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》。可以利用单位会议室作为临时集中读书和讨论的场所。(内容-书目)
第三，开展多种活动形式，包括写读书报告、进行读书心得交流、请专家到单位就某个专题进行分享和月末的时候进行读书之星评比活动。为了更好的调动大家的积极性，可以考虑在读书月进行期间将员工的读书行为纳入到绩效考核中来，形成牵引力。(形式)
第四，考虑到读书活动要起到培养读书习惯的目的，我们在读书形式上一定要多样化，这样才能带动读书的整体氛围和起到是实实在在的效果。一方面在时间上可以考虑为期一个月，周期长一点有助于形成习惯。(时间)
第五，读书活动开始前在单位召开动员大会，鼓励大家积极投入到读书的行列中来。在组织读书活动的过程中我们要做好进程控制的工作，了解大家的读书进度，做好员工读书行为的各项记录，并在具体的活动中充分发挥大家的参与积极性，做好员工读书的剪影工作，让大家乐在其中。(总结)
从例题示例我们可以看到，一道规划事件题的三大主体，对象，内容，形式，我们都有涉及，而根据题意，读书活动，我们把活动设置一个党史学习的主题，整个内容就具体生动起来，除了形式，还有内容，有效的解决了过去同学在答活动类题目套路化的问题。这种思维方式同学可以反复学习演练去掌握。
结构化面试备考技巧：现象认知题
结构化面试中，有一种非常重要的题型——现象认知题，无论是国考还是各省省考，现象认知题几乎是必考题型。现象认知题考查的是考生的认知能力，考查考生能否透过现象看到本质，能否站在政府的立场全面客观的分析问题，并且能否有针对性的提出解决意见。那么，这一类型的题目是如何考查的?考生应该如何答题?怎么能够答的出彩，体现亮点呢?接下来，华图老师给大家做出分享。
一、现象认知题的题型特征
现象认知题的题干通常会给考生一个社会现象，或者近几年的社会热点事件，政府行为以及政府政策，题目的提问方式一般为“请问你怎么看”“谈谈你的理解”“如何看待……”等。社会现象的内容会涉及到政治、经济、社会、文化和生态五大领域。题目的类型上，有积极的社会现象，也有消极的社会现象，以及辩证类的社会现象。
二、现象认知题的解题思路
现象认知题的解题思路分为四个步骤：表明态度、展开分析、提出对策和总结展望。第一步的表明态度，考生可以分析题干中社会现象出现的时代背景或者政策背景，也可以点明社会现象背后隐含的本质，并且表明自己的态度。这一步是我们答题的开头部分，不需要回答的太长。第二步的展开分析，这一步是我们答题的重点环节，考生需要多回答一些要点，具体而言，对于积极类的社会现象可以分析其积极意义;消极类的现象既可以分析产生的原因，也可以分析其造成的危害;辩证类的现象，一方面要分析其积极意义，另一方面要分析其消极方面的原因和危害。第三步的提出对策，是针对题目提出合理化与建设性建议。具体而言，积极类现象可以提出一些让其好上加好的措施;消极类的可以针对原因或者问题提出具体的解决办法;辩证类的，对于其合理的部分要进一步贯彻落实，不合理的地方会提出改进完善的措施。第四步的总结展望，是结尾部分，我们可以进行总结展望，相信问题一定会解决，未来会更好。
三、现象认知题怎么答好
1.熟练掌握分析方法。现象认知题有很重要的两个分析方法，主体分析法和维度分析法，要熟练掌握这两个方法，灵活地把它们运用到具体的答题中。
2.多关注热点事件。要关注世界发生的大事，我们国家发生的大事，当然不仅仅是大新闻，一些平凡人物的热点事件也可以进行关注。考生可以养成关注一些主流媒体的评论性文章的好习惯。
3.提升思维能力和语言表达能力。思维能力的提升，可以通过不断扩大和丰富知识领域来实现，这样才能从事物的不同方面和不同联系上去考虑问题，从而避免片面性。语言表达能力，则需要多读多练。
论结构化面试中“代入角色办实事”的意义
一、何为“代入角色”
“代入角色”即考生自我进入公职的角色，也叫先入为主。在结构化面试准备过程中，由于面试准备时间短，很多刚毕业的大学生没有社会经验，所以在备考过程中很难进入社会管理者的角色。
当前在习总书记的带领下，我们急需涌现出一批能干事，干实事，干大事的能员干吏，那么在面试过程中就摆脱不了这个历史性的话题，怎么选拔出来我们国家未来的能员干吏，我想我们首先得学会代入这个公职的角色才能顺利的进入能员干吏的队伍。“代入角色”需要认同，认同党的领导，认同依法治国，认同党史……，干好任何工作的前提都来自于认同。只有在认同的前提下才能毫无违和感的“代入角色”。
二、在结构化面试中，“代入角色”才能让考官感同身受
结构化面试主要考的题型有工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、职业认知、政府认知等。
在面试中往往会设有一个角色给到考生，若没有直接设定，默认就是政府工作人员，有了角色，那就需要考生自动代入角色特征、人物关系和矛盾，感同身受地思考如何更好地解决问题，这样的答题才能让考官觉得有真情实感。
三、“代入角色”才能“办实事”
在日常工作关系处理、突发事件处理中，题干中会设定明确的人物角色和矛盾场景，我们需要自动代入到社会管理者的角色结合自身的实际经验展开思考，答出属于有自己特色的答案。首先说服自己才能说服考官，打动自己才能打动考官，那么怎么才能打动自己，说服自己呢?那就是需要“代入角色”才能“办实事”，处理问题的方式能不能让自己满意?如果处理问题的方式自己都不满意，那么考官怎么能满意，又怎么能拿高分?其次怎么打动考官?我们不仅要代入角色，更要融入感情和表情，这样才能渲染气氛，为我们的气场加分。
总之，办实事，有温度的答题已经慢慢成为面试高分的必备条件，只有真正融入职位，代入角色，善于发现生活工作中亮点，并应用在面试的答题内容中，才能答出自己满意，考官想听的面试内容。
然而，由于很多考生大都刚刚毕业，没有多少社会经验可以借鉴，特别是规划事件处理，没有参与过这样的活动，关于政府认知的题型，考生也没有政府的工作经历，为了解决大多数考生的这种困境，华图教育在面试培训过程中采取以下措施不断提升学员面试的实战能力：
不断研发，研发出适应面试潮流的政府实务答题技巧。
不断加强培训，选拔出一批能讲能答题的面授主讲为大家保驾护航。
不断练习，研究新式练习方式，让学生沉浸式的学习，不断进步。
相信通过我们大家反复的练习，一定能够顺利的由“代入角色”进入角色，成为一名合格的能员干吏!
（编辑：lnht01）
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