2023-02-24 08:07:18 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:辽宁华图
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笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作,均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。成绩查询入口在国家公务员局发布。

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面试心理误区
面试过程中,考生的心里素质对于面试来说非常重要,面试就是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察考生外在的表现,来判断考生内心的特质,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
每位考生都希望给考官留下一个好的印象,取得优异成绩,但是对于一些考生来说压力非常大,特别是一些心理素质不太好的考生,在面试的时候会感到特别紧张,面对考官回答问题张不开口,这时候就要通过调整心态,从容应对考试,做到“知己知彼,百战不殆”,才能在面试中脱颖而出!
考生在面试过程中存在的几点误区:
第一,过度紧张,控制不好自己的情绪。有些考生得知自己进入面试环节,就开始紧张,休息不好,不知如何开始准备,大脑一片空白,过分担忧结果会不理想,甚至一些考生还没有参加面试就已经垮掉了,失去了信心,总感觉自己不如对手厉害,不能从容应对面试,导致最终面试成绩不理想而失败。这就需要考生调节自己的情绪,摆正自己的心态,做好面试前的充分准备,尽自己最大努力,从容应对考试,这样才会在考试过程中充分发挥自己的才能,取得优异成绩。
第二,不能够正确认识自己,缺乏自信心。有些考生过分担忧自己的缺点,过分苛求完美,对自己不够自信。有的考生感觉自己的笔试成绩不理想,甚至有些考生担心自己的外貌不如别人好看,过分担心自己的语言表达能力不强,没有一定的面试知识储备,在考试中声音非常小,唯唯诺诺,结果是不战而败。这时需要考生充分认识自己的优势,做到扬长避短,是自己保持一种积极阳光、乐观进取的精神状态,从容自若的应对面试,才能把自己的优势展现出来,给考官一个好的印象,脱颖而出。
第三,不注重举止仪表,拖拉散漫。有些考生虽然笔试取得理想成绩,但是过于放松,对面试不够重视,感觉只要自己在面试过程中正常发挥就会取得优异成绩,在面试过程中穿着过于随意,不注重外在的言谈举止、仪态仪表的展现,在回答问题过程中摇头晃脑,眼神恍惚,坐在座位上抖腿,手里拿着笔转笔等一些小动作,都会给考官留下拖拉散漫的印象,做事不够认真的错觉,最终成绩也不会很理想。针对这些考生应该摆正心态,端正态度,认真对待面试,平时注意自己言行举止要端庄大方,在言谈举止中彰显考生的形象和气质,让考官感觉到眼前的考生就是最合适的人选,这样才会取得理想效果。
综上所述,考生在准备面试的过程中调整心态,切忌急于求成,平时要注重面试知识的积累和储备,从容面对考官,答题过程中面带微笑,眼神坚定又自信,塑造自己的“精、气、神”,让考官见到考生第一眼时就留下好的印象,在语言表达过程中做到抑扬顿挫,具有一定的感染力,让考官对考生的表现非常满意,感觉你就是最佳适合的人选,这样才会在面试中从容不迫无惧对手,取得胜利,成功上岸!
无领导面试高分之道
无领导面试是常见的面试形式之一。与结构化面试的标准化、规范化相比,无领导面试具有新颖性、全面性的特点。从个性上看,结构化面试时间短,一般每题5分钟,一套2-5道题;无领导面试因每组人数不同,时间上少则一小时,多则90分钟。从共性上看,二者都以考生的学识底蕴、思维逻辑为基础,而知识面开阔、思维逻辑清晰是考生致胜的法宝。知己知彼,方能百战不殆,我们希望这篇文章能加深广大考生对无领导面试的认知,提高大家战斗力。
一、无领导面试的实质
从形式上看,无领导面试是一群考官面对一群考生,并且是同岗位考生一起进场。例如,1:3进面,招2人,就6位考生同时进场,招3人,就9位考生同时进场。考官通过考生陈述的内容,对考生行为举止的观察,以此来判断哪几位考生具有政府工作潜力,从而确定最终选拔结果。根据考生考后反馈的信息来看,有的考场发言激烈,频繁抢断;有的考场一团和气,颇有君子之风。但大多数考生往往陷入一个误区——为发言而发言,以为发言了就能得分。
无领导的实质在于,考生要围绕任务发言,并推动任务完成。在这个过程中,考生的发言内容、表达逻辑、品格修养等都是考官观察、评分的重点。
二、无领导面试过程中角色定位
无领导面试过程到底有没有角色呢?从教学实践来看,在自由讨论阶段,考生往往有一个很大的困惑——就是不知道说话的机会在哪里,也不知道不同时机该说什么。
先回到无领导面试的实质,就是同事团结一致完成任务。那么,我们如何才能完成一个任务呢?从常情常理来说,就是知道任务的量与难易程度,据此制定计划,按照计划一步一步完成任务。所谓知己知彼,百战不殆是也。这个道理放在无领导小组讨论中依然实用。首先我们要合理安排讨论任务进程,在达成共识的基础上,然后引导大家一个任务一个任务的完成,最终达成共识。这虽然是理性的设计,却是可以有效的指导实践。在不同的阶段赋予考生不同的阶段角色,能让考生明白自己的阶段任务,积极参与讨论。如:自由讨论开始阶段,需要对任务进行分解与进程安排,可以设置一个“进程安排者”角色;在讨论出现无序混乱时,可以有“任务提醒者”角色;在讨论时间快结束,而任务还没有完成时,可以有“时间提醒者”角色等。
角色的设计是权宜之计,目的在于提醒那些沉闷寡言的考生,你要积极参与讨论,而切不可入角色太深,只扮演角色任务。对于参与意识强、发言积极的考生,角色设计没有必要。
三、各阶段的话术模板
为了解决部分考生茶壶煮饺子的窘境,我在课堂教学中会尝试着总结一些话术给考生。下面内容是2021年广东省考面试惠州考区考生的运用情况,88.7分上岸。内容仅供参考。以广东省考面试无领导题为例。
(一)轮流发言:
各位考官,我是x号考生。面对任务,我的选择是xxx。理由如下:
我选择1,理由如下,理由一;理由二;理由三,因此我选择1。
我选择2,理由如下,理由一;理由二;理由三,因此我选择2。
我选择3,理由如下,理由一;理由二;理由三,因此我选择3。
(如果只想到2个理由,就按2个理由来,不用勉强3个)
因此,我的选择是xxx。
(二)自由讨论:
高质量发言结构:我支持xx考生的观点xxxxx,同时我想表达一下自己的见解。我在2与3之间选择2,原因如下:
第一、xxxxx。
第二、xxxxx。
第三、xxxxx。
因此,我选择2。
清晰的发言结构能在自由讨论明显区分其他考生。
(三)结发言:
各位考官,大家好!经过激烈的讨论,我们组达成意见统一,选择为xxx。
我认为我们的过程可以分为以下3个阶段:分别是第一、xxxxx;第二、xxxxx;第三、xxxxx。
我认为我们过程有很多的亮点,亮点一:我们在讨论中对解题思路进行了充分的讨论,究竟是分类思维还是集中度出发,大家的解题思路都充满辩证性,各有各的道理和合理性,最终对两种方法进行创新性的融合,选出了选项。
亮点二:我们对X和X选项进行了长时间的讨论,从全面性再到可行性,从选择或不选择都进行了充足的论证。
过程中我也受到了很大的启发:xxxxx。
考生发言完毕。
提示:找到你的对手是谁,不要因为全局有别的大神就紧张,思考一下应该做些什么能明显区别于你的对手才是关键。
以上就是无领导教学实践中的一些心得体会,希望能给广大考生帮助。
结构化面试备考技巧:现象认知题
结构化面试中,有一种非常重要的题型——现象认知题,无论是国考还是各省省考,现象认知题几乎是必考题型。现象认知题考查的是考生的认知能力,考查考生能否透过现象看到本质,能否站在政府的立场全面客观的分析问题,并且能否有针对性的提出解决意见。那么,这一类型的题目是如何考查的?考生应该如何答题?怎么能够答的出彩,体现亮点呢?接下来,华图老师给大家做出分享。
一、现象认知题的题型特征
现象认知题的题干通常会给考生一个社会现象,或者近几年的社会热点事件,政府行为以及政府政策,题目的提问方式一般为“请问你怎么看”“谈谈你的理解”“如何看待……”等。社会现象的内容会涉及到政治、经济、社会、文化和生态五大领域。题目的类型上,有积极的社会现象,也有消极的社会现象,以及辩证类的社会现象。
二、现象认知题的解题思路
现象认知题的解题思路分为四个步骤:表明态度、展开分析、提出对策和总结展望。第一步的表明态度,考生可以分析题干中社会现象出现的时代背景或者政策背景,也可以点明社会现象背后隐含的本质,并且表明自己的态度。这一步是我们答题的开头部分,不需要回答的太长。第二步的展开分析,这一步是我们答题的重点环节,考生需要多回答一些要点,具体而言,对于积极类的社会现象可以分析其积极意义;消极类的现象既可以分析产生的原因,也可以分析其造成的危害;辩证类的现象,一方面要分析其积极意义,另一方面要分析其消极方面的原因和危害。第三步的提出对策,是针对题目提出合理化与建设性建议。具体而言,积极类现象可以提出一些让其好上加好的措施;消极类的可以针对原因或者问题提出具体的解决办法;辩证类的,对于其合理的部分要进一步贯彻落实,不合理的地方会提出改进完善的措施。第四步的总结展望,是结尾部分,我们可以进行总结展望,相信问题一定会解决,未来会更好。
三、现象认知题怎么答好
1.熟练掌握分析方法。现象认知题有很重要的两个分析方法,主体分析法和维度分析法,要熟练掌握这两个方法,灵活地把它们运用到具体的答题中。
2.多关注热点事件。要关注世界发生的大事,我们国家发生的大事,当然不仅仅是大新闻,一些平凡人物的热点事件也可以进行关注。考生可以养成关注一些主流媒体的评论性文章的好习惯。
3.提升思维能力和语言表达能力。思维能力的提升,可以通过不断扩大和丰富知识领域来实现,这样才能从事物的不同方面和不同联系上去考虑问题,从而避免片面性。语言表达能力,则需要多读多练。
(编辑:lnht01)
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