国考面试浓妆可以吗

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　　面试中的礼仪主要分为以下两个方面：一是外在形象，二是举止谈吐。从外在形象上，考官可以看到你的精神面貌，从而判断你对自身的要求是否严格，甚至能否代表政府的形象，去为老百姓服务。从举止谈吐上，可以体现出你的文明意识，从而去判断你读书学习的领悟能力和对自身行为的约束以及你的服务意识，是否适合当代基层干部的要求。所以，专家建议大家，礼仪在面试环节很关键，需要注意以下几个问题。

　　一、入场礼仪是第一步。

　　面试时，当你刚进入考场的那一刻，你在审视考官，同时，考官们也在审视你，通过你的一言一行对你做一个初步的判断。因此，接下来的这几个细节必须注意了：

　　一是在进门之前敲门的礼仪，在敲门的力度，频率，声音上，都要展示出你的稳重和淡定。

　　二是进入考场后，站姿要能体现出阳光自信，眼神尽量与考官交流，这样体现出对考官的尊重。

　　三是礼貌的自然地向考官问好，调整好自己的状态，进入答题状态。

　　二、答题时的礼仪是面试的重中之重。

　　接下来开始与考官进行对话，一定不要因为紧张，出现说话不流畅，不敢与考官眼神交流的情况，这不仅会给考官留下不好的印象，而且还会影响你对自己接下来答题的判断，甚至影响你最终的考核成绩。

　　因此，在答题时，一定要保持冷静的思维，并且一定要自信。不仅体现在答题的内容上，而且还要注意答题的姿态，尤其是与考官的眼神交流，从而确保你能在答题时，充分展示出你的专业、自信、稳重和踏实，给考官一个给你加分的理由。

　　三、退场时的礼仪为整个面试锦上添花。

　　虽然最重要的答题环节结束了，但是，对于考官来说，对你的考核还没有结束，所以，这个时候千万不要放松警惕。

　　在退场时，首先要保持淡定，控制好自己的情绪，即使前面答题很好，也要做到喜怒不形于色，保持成熟稳重的姿态，确保有始有终，这样才能给考官留下一个很好的印象，确保面试的完美收官。

　　礼仪不仅是对别人的尊重，而且还是对自己的严格要求，这是一个人修养的体现，更是一位基层干部应有的品质和姿态。所以，建议大家一定要从细节做起，严格要求自己。

　　面试中的礼仪主要分为以下两个方面：一是外在形象，二是举止谈吐。从外在形象上，考官可以看到你的精神面貌，从而判断你对自身的要求是否严格，甚至能否代表政府的形象，去为老百姓服务。从举止谈吐上，可以体现出你的文明意识，从而去判断你读书学习的领悟能力和对自身行为的约束以及你的服务意识，是否适合当代基层干部的要求。所以，专家建议大家，礼仪在面试环节很关键，需要注意以下几个问题。　　

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　　结构化面试备考“点睛术”

　　凡事预则立，不预则废。在结构化面试备考阶段，要根据自身实际情况，制定一份行之有效的学习计划。小伙伴们可以设置分阶段的学习目标。每个阶段都安排好学习任务，来实现自己的学习计划。下面是图图贴心为小伙伴们准备第一个“点睛术”，结构化面试的学习计划：第一个阶段：可以全面的了解面试的基本情况，掌握面试的基本知识，包括面试的形式、面试的流程、面试测查的能力及题型等。对于这个阶段，小伙伴们可以自己准备，但图图还是建议大家可以报华图的面试培训班，专业高效，全面的夯实自己的基本功，才能事半功倍。第二个阶段：梳理答题思路，配合大量的答题，不断的提升自己的答题逻辑和内容。最好将近几年面试考试的真题、考情相似的国考、省考面试真题都作为答题的题目，保证一天的答题量，通过量变引起质变。另外定时参加华图组织的现场测评，两者结合充分利用，不断提升自己，完善提升答题内容。第三个阶段：临考前，每天固定时间点进行考场模拟示范答题，不断的熟悉答题环境和形式，不断的提升自己的临场能力，为最后面试做好心态准备。

　　相从勉讲学，事业在积累。其实我们在复习笔试过程中的申论和时事政治已经积累了很多名言警句、人物事例等素材，那么在面试备考阶段还需要将这些素材消化吸收，同时加大积累，为你答题所用。那么第二个“点睛术”就要求小伙伴们，一定要重视积累，勤梳理：在梳理的过程中，可先按照诚信、坚持、奉献等品质进行梳理，也可以按经济、文化、生态等领域梳理，积累丰富的答题素材，然后思考对应运用，做到有所积累，运用熟练。当然，我们还可以去梳理各种政策性文件、时事热点、人民日报时评等，不断的扩大自己的积累，在答题的时候做到举一反三、组合排比、灵活运用。另外，对于梳理的内容要多去诵读或交流，加深记忆。人的记忆是有周期的，如果不去反复琢磨它，很容易遗忘，这也就是很多同学虽然平时有积累，但在考场答题时上想不起来的原因。解决这个问题，有两个好办法：一是多去大声诵读，通过一遍接一遍地念，加深印象;二是多去交流答题，跟一些公考路上的小伙伴们聊一聊、答一答题，你会有意想不到的收获。　　 　　

　　结构化面试知多少

　　第一， 考题规范化 ： 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5-7 个 测评要素 ; 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个 测试要素，给出评分标准 ; 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目 ; 有统一的评分量表。

　　第二， 考官规范化 ： 考官由5 至7 人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任 ; 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问 ; 考官独立打分，采用体操评分制，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位 ; 考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向 。

　　第三， 考 务 规范化 ： 统一严格的考试组织管理 ; 统一的面试程序 ; 统一的评分标准和评定量表 ; 每个应试者面试时间相同。

　　当大家了解了结构化面试是什么之后，下一步就是需要知道结构化面试究竟包含哪几部分，实际上 从确定入围面试起，众位考生已经开启了面试之路。这条 面试 之路先后包括确定入围、资格审核、报道抽签、面试候考、进入考场、考生退场面试结束的各个阶段。在入围面试、资格审核环节上，考生需严格按照面试公告的具体要求准备材料。 实际上， 各位最关心的莫过于从考生进入考场到退场面试结束的流程。这一流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节，可以说成败就决定于此。

　　那么在整个面试过程中考官会注意观察各位的何种能力呢? 以下这几方面的能力是考官着重去看的。

　　第一， 综合分析能力 ， 所谓 综合就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。而综合分析能力就是考察考生能否全面具体的分析思考问题。 第二， 应变能力 ， 该能力 是指将考生置于压力情境下，观察考生在思考和解决问题时是否能迅速而灵巧地转移 角度、随机应变，做出正确的判断和处理。 第三， 计划、组织与协调能力 ， 该能力 是指对自己、他人、部门的活动 作出 计划、排出日程、调配资源， 并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。 第四， 人际交往意识与技巧 。 具体 是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 第五， 求职动机与拟任职位的匹配性 ， 求职动机与拟任职位的匹配性主要考查考生对公务员职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观人生观价值观是否与岗位需求一致 。第六， 举止仪表 ， 举止仪表是公务员面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮 、 言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。

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