国考面试技巧礼仪方面有哪些

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　　面试中的礼仪主要分为以下两个方面：一是外在形象，二是举止谈吐。从外在形象上，考官可以看到你的精神面貌，从而判断你对自身的要求是否严格，甚至能否代表政府的形象，去为老百姓服务。从举止谈吐上，可以体现出你的文明意识，从而去判断你读书学习的领悟能力和对自身行为的约束以及你的服务意识，是否适合当代基层干部的要求。所以，专家建议大家，礼仪在面试环节很关键，需要注意以下几个问题。

　　一、入场礼仪是第一步。

　　面试时，当你刚进入考场的那一刻，你在审视考官，同时，考官们也在审视你，通过你的一言一行对你做一个初步的判断。因此，接下来的这几个细节必须注意了：

　　一是在进门之前敲门的礼仪，在敲门的力度，频率，声音上，都要展示出你的稳重和淡定。

　　二是进入考场后，站姿要能体现出阳光自信，眼神尽量与考官交流，这样体现出对考官的尊重。

　　三是礼貌的自然地向考官问好，调整好自己的状态，进入答题状态。

　　二、答题时的礼仪是面试的重中之重。

　　接下来开始与考官进行对话，一定不要因为紧张，出现说话不流畅，不敢与考官眼神交流的情况，这不仅会给考官留下不好的印象，而且还会影响你对自己接下来答题的判断，甚至影响你最终的考核成绩。

　　因此，在答题时，一定要保持冷静的思维，并且一定要自信。不仅体现在答题的内容上，而且还要注意答题的姿态，尤其是与考官的眼神交流，从而确保你能在答题时，充分展示出你的专业、自信、稳重和踏实，给考官一个给你加分的理由。

　　三、退场时的礼仪为整个面试锦上添花。

　　虽然最重要的答题环节结束了，但是，对于考官来说，对你的考核还没有结束，所以，这个时候千万不要放松警惕。

　　在退场时，首先要保持淡定，控制好自己的情绪，即使前面答题很好，也要做到喜怒不形于色，保持成熟稳重的姿态，确保有始有终，这样才能给考官留下一个很好的印象，确保面试的完美收官。

　　礼仪不仅是对别人的尊重，而且还是对自己的严格要求，这是一个人修养的体现，更是一位基层干部应有的品质和姿态。所以，建议大家一定要从细节做起，严格要求自己。

　　面试中的礼仪主要分为以下两个方面：一是外在形象，二是举止谈吐。从外在形象上，考官可以看到你的精神面貌，从而判断你对自身的要求是否严格，甚至能否代表政府的形象，去为老百姓服务。从举止谈吐上，可以体现出你的文明意识，从而去判断你读书学习的领悟能力和对自身行为的约束以及你的服务意识，是否适合当代基层干部的要求。所以，专家建议大家，礼仪在面试环节很关键，需要注意以下几个问题。　　

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　　结构化小组面试备考

　　依往年考情而言，2022年国家公务员考试面试不出意外将采取结构化面试或者结构化小组的面试形式进行考查。其中税务系统采取结构化小组的面试形式，其他系统采取结构化面试的形式。

　　结构化小组面试结合了结构化面试与无领导的特点，考查更加全面，既考查考生的答题能力，也考查考生的点评和回应能力，下面我们就结构化小组的面试流程及注意事项和大家做一个分享，希望可以对大家有所帮助。

　　结构化小组的面试流程主要包括：抽签、备考和面试三个环节。

　　抽签阶段：

　　结构化小组面试一般是三个人一组，但有的时候，如果候考室的考生人数不是3的倍数，会存在四个人一组的特殊情况。如果大家抽到的是四人组，在面试中答题点评的规则与三人组会有一些不同。

　　同一组的几位考生中，遇到同一岗位竞争对手的概率较低，如果考生表现均好，那么都是高分，不存在打分刻意一高一中一低的情况;如果考生遇到同一岗位的竞争对手，一定要控制好情绪，在点评和回应环节一针见血指出问题，切莫人身攻击。

　　备考阶段：

　　面试前，引导员会将每组考生带至备考室，有15分钟时间阅读考试规则和对题目进行思考，通常3道题。备考室提供纸笔可以做记录，草稿纸可以带进面试考场。

　　面试阶段：

　　考场布置及人员组成如图所示：其中考官7-9人，另有记分员、核分员、计时员和监督员，3-4名考生。

　　开场主考官会宣读引导语，面试分为两个阶段，轮流作答阶段以及考生点评和回应阶段。

　　轮流作答阶段，每位考生轮流作答，顺序如下表。每题不再设置单独的思考时间，需要考生直接回答，每题一般不超过2分钟。考场内提供题本、纸笔。

　　面试题号 答题顺序

　　第一题 1 2 3

　　第二题 2 3 1

　　第三题 3 1 2

　　考生点评和回应阶段，顺序一般是：1号评价

　　考生点评和回应阶段，顺序一般是：1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。(注：各省份在时间上有差异)

　　备考注意事项：

　　1.调整好心态

　　无论是什么形式的面试，无论我们是第一还是第三，心态都是最重要的，一定要调整好。第一的压力是最大的，如果处理不当，可能会面临情绪的奔溃，在考场上大脑一片空白，失去机会。第三往往觉得自己进面也是陪跑，不好好准备，当机会来临的时候却没有把握住，徒增叹息。

　　2.注意节奏

　　结构化小组的面试时间是固定的，在每一个阶段中不会单独提醒考生时间，所以同一组的几位考生一定要控制好时间，如果一位考生超时，最后可能会导致所有人面试时间不够用，流程没有走完时间就用完，几位考生都会被扣掉很多分数。所以如果一位考生超时，可以适当打断提醒，控制好整个面试进程。

　　3.点评和回应比答题更重要

　　根据上岸学员反馈，点评和回应答的好的考生分数普遍较高。所以结构化小组面试一定要重视点评和回应环节。

　　别人在答题和点评过程中一定要注意力集中，快速记录下对方答题及点评要点，在点评和回应环节作出有针对性的答复，点评一定要围绕答题的内容去点评，要找到对方答题的漏洞或者闪光点，然后结合自己对这个问题的理解去阐述想法。回应环节同样根据对方的点评内容去回应。

　　4. 多说多练，多实践

　　实践出真知，要想取得好的成绩，需要考生大量的答题、训练点评和回应能力。最好找一些上岸前辈或者进面考生进行练习。

　　结构化面试备考之心态篇

　　张开嘴巴

　　很多同学在刚开始答面试题的时候，普遍会遇到一类问题，就是觉得自己说的很差劲，羞于开口，在心理上不自信，存在不愿说、不敢说的自卑心理，尤其是性格内向的同学，在公共场合更加开不了口。如何解决这一问题呢?在一开始的时候，同学们要接受自己的不完美。面试中，没有完美的考生，没有完美的答案，也没有完美的发挥。面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，但很多小伙伴总会下意识的以“完美”来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕考场，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对考场的正确认识。面试时不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想自己的闪光点，先学会勇敢的张开嘴巴去表达，克服恐惧，哪怕一开始只能很简短的表达，但是只要能流畅的说清楚自己想表达的意思，就是同学们走向成功的第一步。

　　充实内在

　　有一部分学生的恐惧心理，是由于对自身能力的不认可，觉得自己肚子里的墨汁实在是太少，那么如何来解决呢?同学们需要充实理论，提升自我。经过多年的发展，面试的各个题型基本固定下来每一类题型都有其特点，具有一定的答题思路，一开始我们可以通过学习掌握基本的思路去答题，可以先模仿规范的语言表述，总结方法，但一定不是照搬照抄。对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，可以快速形成自己的答题思路反复训练答题，如果遇到个别题目觉得用不上自己准备好的思路，也不要生搬硬套，多多练习，可以灵活一点。从题目中来，到题目中去，根据题目灵活应变。总而言之，凡是遇到任何状况都可以从容不迫，淡定自如作答的考生，一定是和平日中的不断进取分不开的，因此，充实提升自我也是突破心理恐惧的关键一环。

　　心理暗示很重要

　　很多同学自己其实很优秀，但是总是有这样的心理，觉得其他人也很优秀、考不过别人怎么办，万一我的对手是黑马怎么办等等，相比于强调其他人很强，大家其实更应该关注自身。增强自己强烈的价值认同感，而且这份工作不唯一，不要因为过于在意为自己制造太多的压力，导致情绪极度的紧张，可以给自己强大的心理暗示，我自身的优秀无论从事什么样的职业都一定能发挥自己的光和热，从而带来积极正向的引导。

　　良好的开端是成功的一半，保持良好的心态是同学们走好面试的第一步，未来的考试中陕西华图仍然会为大家保驾护航。

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