国考分数什么时候公布

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　　无领导小组讨论面试题型介绍

　　近年来无领导小组讨论面试应用越来越广泛，无论是国考还是地方省考又或是事业单位面试，无领导的占比越来越大。下面详细给大家介绍一下，无领导小组讨论的题型，方便各位考生复习备考。无领导主要有五种题型：一、开放性问题。二、两难问题。三、多项选择问题。四、资源争夺问题。五、操作性问题。

　　一、开放性问题

　　所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，主要考察综合分析能力。例如：疫情之下如何保证高校毕业生就业，谈谈你的看法?

　　所以，各位考生一定要多关注时政热点，日常生活中多积累知识，才能更好的讨论，成为考场上无形的领导者，在该组讨论中脱颖而出。

　　二、两难问题

　　所谓两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为当今社会是需要通才，还是需要专才?

　　回答两难问题需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就必须支持论证自己的选择，不能转变观点。同时，避免出现辩论，有意见分歧很正常。忌用投票表决和少数服从多数，要求同存异，找到突破口才能获得高分。

　　三、多项选择问题

　　此类问题是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。多项选择问题分为，多选一题型。例如：一架私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活：1.孕妇：怀胎八月;2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车;3.医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，已经取得突破性进展;4.宇航员：即将远征太空，寻找适合人类居住的新星球;5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组;6.流浪汉。问题：这时，逃生工具只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。那么，应该由谁乘坐气球离岛?

　　多选多题型：成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、情绪稳定、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。任务：请你从上述因素中选出最重要3个的因素。

　　排序题型：非法集资五个类型：A.通过高额回报吸引人;B.通过虚假政策宣传吸引人;C.通过明星代言诈骗;D.亲戚朋友相互欺骗，传销吸引;E.通过养老投资陷阱(例如保健品或者联合许多老人一起买房)等吸引老年人。任务：请你按治理非法集资难易程度，对上述5个类型进行排序。

　　多项选择问题是近几年考察的重点题型，希望各位考生要认真复习，加强练习才能一举成“公”。

　　四、资源争夺问题

　　资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。此类题目因为要想获得更多的资源，因此也最能够引起考生充分的辩论，在论证中应有理有据，巧妙合理的说服他人。主要考查考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。例如：有100万科研经费，参加科研经费分配讨论的6个考生分别代表某研究所6个业务部门的负责人，每个负责人的角色是随机确定，要求为本部门争得更多的科研经费。任务：请确定一个经费分配方案。这一类属于资金的资源争夺。还有一类是评优评奖。例如：材料中有六名优秀班主任，需要评选一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。

　　回答资源争夺问题，要把握住目标，合理规划有限资源，策略就是摆事实讲道理以创造效益最大化、效果理想化。

　　五、操作性问题

　　所谓操作性问题，是给考生一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察考生的主动性、合作能力以及实际操作能力。例如：给每一个小组的考生发放一些旧报纸，请每一小组的成员共同用这些报纸做一个塔，要求塔美观并且有创意，请你们给塔取名字，然后每一小组派一个代表讲你们做塔的过程和创意思路，评委将根据你们的表现为你们评分。做塔的时间是40分钟，汇报的时间为每个小组3分钟。

　　操作性问题，在公务员面试中极少出现，一般在国企面试中出现概率较大。操作性问题，要注意操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色。

　　综上所述，只要我们掌握无领导面试题型，无领导面试也并不可怕。建议各位考生在日常生活中加强逻辑思维能力和综合分析能力的训练。当然，我们华图教育面试课程也针对无领导面试做了系统研发和升级，欢迎广大考生，报名我们的线下课程，华图教育预祝大家吃“面”成功!

　　面试技巧：工作关系处理

　　每一位能够顺利通过笔试进入到面试环节的同学都是付出了很多努力才换来这样一个来之不易的机会，所以都会很重视面试环节。那我们怎么准备面试，才能过把握住这个机会，一举成“公”呢?那我们今天就带着大家来认识一下，在国考和省考公务员面试中都经常考到的一种题型——工作关系处理。

　　一、什么叫工作关系

　　人在一生中有着千丝万缕的人际关系，大体可以分为两类：一类是以情感作为桥梁连接的归属性人际关系;另一类是以职业工作为纽带连接的工作型人际关系，建立维持良好和谐的工作关系能够更好的保证团队成员在工作上的相互配合，更好的完成工作。而在国省考面试中，一直以来工作关系处理又是考试的大热门。

　　二、工作关系处理有什么特征

　　通过对历年真题的研究发现，工作关系处理一般会有三个特征：

　　第一，题目中会设置一个场景，给答题者一个身份;

　　第二，在这个场景中会设置矛盾冲突，例如上下级之间的，同事之间的，群众之间的等等;

　　第三，要求答题者解决矛盾冲突，常见问法“你怎么办”。

　　三、如何作答工作关系处理

　　工作关系处理作答的结构是总——分——总的结构，因为这种结构更加符合政府思维，同时逻辑更加清晰，考官更加容易理解我们的想法。但是具体我们每一步到底要说什么内容呢?我们可以按照表明态度——处理方法——总结提升的方法来组织语言。

　　四、如何得到高分?

　　1.多学习。对于工作经验不丰富，尤其以应届毕业生为主的考生，自己没有这方面的经验，那我们可以多倾听，多学习别人的回答，取长补短，化为己用。

　　2.多练习。通过大量的练习真题，模拟题，强化对题型的理解和自己的语言表达能力，做到能够更加流畅的说出来。

　　3.多思考。练习的过程中要学会举一反三，一通百通，那我们同类型的题型都能够应对自如。

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