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沈北华图小编为您整理辽宁国考备考技巧面试之无领导小组讨论总结词的重要性
总结陈词是无领导小组讨论的最后一步，目前在有些考试中并非必有，但在大部分地区的公考面试里仍是必要一环。存在即合理，也就意味着考官在总结陈词的阶段仍会对考生进行减分。作为整场考试的最后机会，每位考生都应做好充足准备。
其实总结陈词与开场的个人陈述有类似之处，需要总结者有较好的，但也并不完全相同，它是个人心理素质和能力的综合考量。特别是对在自由讨论阶段的考生来说，更是对自己之前表现的一种弥补，表现突出者甚有可能翻盘。
总结陈词主流形式目前有以下几种轮流总结，即在场的每位考生都作为总结者;选举总结，考生共同商议推举一到两位考生作为代表进行总结;还有一种考官指定总结，这种形式考察较少。我们主要来谈一下前两种形式的总结。
轮流总结
每位考生都必须做出总结，一般情况下是按照序号依次。也就意味着每位考生都有一次最后表达的机会。但与此同时的弊端就是极易造成考生间的雷同，没有任何特点。为避免雷同可从以下几个方面进行：第一，成果总结。着重汇报整场讨论小组是否达成共识，以及没有达成共识的原因所在。成果总结较为简单，推荐序号靠前的考生应用。第二，流程总结。按照自由讨论阶段的时间流程介绍起决定性作用的关键节点，突出重点。第三，遗留问题总结。可对讨论中尚待解决和存在的问题进行梳理，也可谈未来期许。适合序号靠后的考生使用。考生在考场上要审时度势，根据对手内容可准备不同总结方案。
代表总结
总结陈词有其两面性，好坏成果也会直接影响考生在考官心目中的形象。如若是推荐总结，建议考生在没有十足把握的情况下切不可盲目自荐，以免起到反向效果。如果是他人推荐自己总结，不当的“拒绝”可能会引起考官的反感，考生要调整好心态选择适合自己的总结类型尽力而为。如果考生有推荐的共同人选，作为旁观者也要充当好个人角色，尽力配合对方，出自己的大度和，为达成小组共同任务加砖添瓦。
考场上任何一个环节，任意一个细节都是考官对考生考量的重要因素，作为最后结尾的总结陈词也很可能成为你翻盘逆袭的决胜因素。
【思路梳理】
国考面试备考之无领导题型分类
无领导小组讨论面试已经广泛运用于各大类型公开招考中，其中包括公务员考试、银行考试和国企招考。而无领导面试是一群人的PK，即满足高效选拔的要求，又可以更直观对应试者进行对比，择优录取，因此，备受各招考单位的喜爱。下面对无领导面试的几大题型进行整理，供学生初识。
| 题型 | 例题 |
| 开放式类 | 你认为什么样的领导才是个好领导？ |
| 多项选择类 | 成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、情绪稳定、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。 任务：请你从上述因素中选出最重要的3个因素。 |
| 两难问题类 | 你认为当今社会是需要通才，还是需要专才？ |
| 资源争夺类 | 假设一个网络游戏公司要在10个月内用200万开发一款极具特色的网游，你作为财务部的领导，如何把200万在市场部、策划部、技术部、研究部、美术部、运营部等共7个部门中分配。 |
| 操作式题型 | 给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。 |
其中，开放式题目，类似于结构化面试的自我认知或综合分析类题目，重点考察学生的思维认知能力;多项选择类题目无所谓选择对错之分，更多考察学生的灵机应对和整理归纳能力，能够从多项目中找到归类或判定标准，才能更有说服力;两难问题考察学生的思辨能力，质证和例证的洞察力，才能以不变应万变;资源争夺类似多项选择，只不过是在偏重选择后进行赋值;操作类题目在面试中很少遇到，尤其是公职面试中，偶尔在国家烟草的无领导面试中会涉及。
在众多无领导小组面试中，最受青睐的就是多项选择类题型，它分为两种，一个单纯选择，一个要进行排序。无论是选择还是排序，存在的争议性都较大，每个人的观点各不相同，因此具有一定的讨论空间。在进行这类题目处理时，我们既要找到自己独特的角度，完美诠释，也需要统领全局，有所调和，不管是坚持自己的观点，还是适当妥协，都是要灵活应对的，才能即体现自己的个人魅力，又不显得独断专行。
（编辑：lnht01）
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