2022国考海事局分数线查看

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　　历年国家公务员考试考试入面分数线查询

众所周知，国考六大系统包含国家税务局、国家统计局、海关、海事局、铁路公安和银保监会，这六大系统是国考职位报考的半壁江山。每年，报考六大系统的人数占了很大权重。今天我们就来给大家带来2021年国家公务员考试六大系统最低入面分数线的分析，为提供参考。

表12021年国税最低进面分数统计表

表22021年统计局最低进面分数统计表

表3海关最近进面分数统计表

表42021年海事局最低进面分数统计表

表5 2021年铁路公安局最低进面分数统计表

表6银保监会最低进面分数统计表

综合上面的六大系统数据表格，我们不难发现，国家统计局的最低进面分数在这六大系统里是最高的，平均分值为119.87，明显高于其他系统，即便在国考招录的岗位中，也不算低分，即便达到了最低分数要求，也不一定能进面，所以小伙伴们务必要趁早备考，不能松懈。另外，铁路公安局的最低进面分数平均值在55.9左右，明显低于其他系统。这也并不说明报考该系统有多轻松或者说进面分数低，进面人数也有严格把控，一分之差可能就相差几十甚至上百人。

横向比较，国家税务局，银保监会的最低进面分数按照分值从高到低排列基本上经济较为发达的省市区较为靠前，经济相对欠发达的地区进面分数相对低些。可见经济较为发达的省市区的这两系统的岗位竞争相较于经济相对欠发达的地区更为激烈。铁路公安局，海事局，海关等系统进面分数排名从高到低则没有这种情况，但也不代表没报考经济较为发达的省市区的小伙伴竞争压力就小，海事局和海关的进面分数在这六大系统里也是居高不下的。所以，小伙伴们一定要基于自己的人生规划，自身情况谨慎选岗。

其实，我们也可以看出，报考这些系统，低分不一定进不了面，但是得了高分，进面的压力就会小一点。不论进面分数高低，近年来的趋势就是竞争越发激烈，这就要求我们合理规划自己的人生，如果决定考公就要坚定信念、积极备考，同时谨慎选择报考岗位，选择与努力并行，虽千万人吾往矣。

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　　结构化面试备考之题型篇

　　综合分析类

　　在结构化面试考试中，对于考生综合分析能力的考查一直是重中之重。通过让考生对一些社会热点及政府政策的分析，进而体现出其对于一件事情思考的站位和准确性、分析的广度和深度及语言表达的情商和逻辑性。

　　那么如何去提升自身分析事物的能力?一方面，养成善于观察和分析的习惯。在日常生活和工作中，要加大对于一些热点事件的关注并尝试着去谈谈自己的感想，同时，可以通过查阅资料的方法，从人民日报锐评、学习强国及新华网等一些官方网站中，进一步了解其对于各项热点事件的看法及评论，逐步锻炼自身政府思维的能力;另一方面，总结分析事物的技巧。通过对于一些热点锐评文章的学习，从中总结出表达的逻辑，比如对于一些现象的分析，会从多角度出发，通过分析其相关要素的方式进行展开，如：意义、原因、危害以及问题等等，在分析要素的过程中也会从不同主体如：政治、经济、文化、社会及生态文明的角度进行深化。通过以上的方式方法，才能更好的为我们提升综合分析能力打好基础。

　　应急应变类

　　面对一些突发事件该如何处理?重点要把握好以下几个环节。

　　一、判断准确及时。如果涉及到一些危及到公共安全的突发事件如：不可抗因素自然灾害、特大安全事故和规模较大的群体性事件时。由于其突发性强，所以准确及时的判断对妥善处置突发事件显得极为关键。若题干中给到你的身份处于决策指挥的位置，你需要立即通过多种形式了解现场具体情况，并组织开展紧急会议，征求班子成员以及了解事件情况的有关人员的意见，同时快速做出妥善决定。整个过程中，要做到遇变不惊、理性冷静。

　　二、处置方式灵活。突发事件往往来势汹涌且具有诸多不确定性因素，所以处置过程中要审时度势，针对不同情况及时采取不同的措施，把握好火候，并科学指挥多部门联动组织救援，同时做好善后处理工作。

　　三、进行工作反思。部分突发事件看似偶然，实际上具有必然性的一面，尤其是一些生产性安全事故的发生，其所造成的负面社会影响往往巨大。所以事后要认真剖析导致事件发生的深层次原因，并总结经验教训，不断完善工作的方式方法。

　　人际关系类

　　如何与领导相处?

　　当题干中给你设置的情景为：你与领导意见不统一、你认为领导的能力比自己差或者是领导比较专断等。要注意把握三个原则：一是要尊重和理解领导。大部分领导看事情的角度会更加高屋建瓴，所以我们要首先调整好心态，要理解“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，学会进一步思考，理解和领会领导的安排。二是原则性为先，如果领导存在违反规定的行为，那么我们要坚守住原则底线，主动积极与领导沟通，帮助领导避免犯错。三是适应领导，要去理解不同领导有不同的行事风格，对于工作要求有不同的标准，但是出发点都是为了工作能够更好的完成，所以我们要去根据不同的要求提升我们工作完成的质量。

　　结构化面试之不为人知的面试秘密

　　一、老师教真的是模板化吗?

　　大家看各家机构老师做讲座的时候都会听到一个关键词——“模板化”，并且都说自己教的不是模板化，别人教的都是模板化。其实这句话对也不对，说这句话不对是因为但凡有一点点职业素养的老师都知道个性化的重要性，也都会在课堂上教给大家一些有深度的东西。说这句话对是因为最后呈现出来的结果就是经过培训的学生绝大多数听上去都有模板化的问题。那为什么会这样?答案就是时间。

　　大家要明白，考场上的思考时候是比较少的，在如此短的时间里是很难从头到尾把老师讲的东西在脑里进行复盘，所以虽然老师在课上反复讲过，但同学们在考场上就是想不起来，所以只能说一些浮于表面的、简单的东西，这样模板化就出现了。

　　二、面试能力能在短期内提升吗

　　能，但有限。你在报班，你的对手也在报班，那你如何赢过别人?并且一般国考面试课是 10-20 天，在这么短的时间里，你不仅要学题型的基本思路，还要背诵老师给的深度内容，并且不仅要背熟，还要能够流畅清晰地表达出来。这绝对是办不到的，所以我常说面试能否上岸，百分之 40 靠学生的天分，百分之 40 靠竞争对手，剩下的百分之 20 靠老师的教学。

　　因为嘴皮子是一种能力，不是一种知识，他不是教出来的，是是练出来的，并且是长时间练出来的。

　　因此，我强烈建议大家，考完笔试不要休息，不要等成绩出来再报个班试图短时间提高，考完笔试就可以开始面试的准备了，大家可以下载一个面试软件，比如“易面酷”，里面不仅有真题，还有详细的解析和思维导图免费阅读，起码要尽早知道自己未来要面对的敌人长什么样子，所谓“知己知彼百战百胜”。

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