2022国考海关分数线查看

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　　历年国家公务员考试考试入面分数线查询

众所周知，国考六大系统包含国家税务局、国家统计局、海关、海事局、铁路公安和银保监会，这六大系统是国考职位报考的半壁江山。每年，报考六大系统的人数占了很大权重。今天我们就来给大家带来2021年国家公务员考试六大系统最低入面分数线的分析，为提供参考。

表12021年国税最低进面分数统计表

表22021年统计局最低进面分数统计表

表3海关最近进面分数统计表

表42021年海事局最低进面分数统计表

表5 2021年铁路公安局最低进面分数统计表

表6银保监会最低进面分数统计表

综合上面的六大系统数据表格，我们不难发现，国家统计局的最低进面分数在这六大系统里是最高的，平均分值为119.87，明显高于其他系统，即便在国考招录的岗位中，也不算低分，即便达到了最低分数要求，也不一定能进面，所以小伙伴们务必要趁早备考，不能松懈。另外，铁路公安局的最低进面分数平均值在55.9左右，明显低于其他系统。这也并不说明报考该系统有多轻松或者说进面分数低，进面人数也有严格把控，一分之差可能就相差几十甚至上百人。

横向比较，国家税务局，银保监会的最低进面分数按照分值从高到低排列基本上经济较为发达的省市区较为靠前，经济相对欠发达的地区进面分数相对低些。可见经济较为发达的省市区的这两系统的岗位竞争相较于经济相对欠发达的地区更为激烈。铁路公安局，海事局，海关等系统进面分数排名从高到低则没有这种情况，但也不代表没报考经济较为发达的省市区的小伙伴竞争压力就小，海事局和海关的进面分数在这六大系统里也是居高不下的。所以，小伙伴们一定要基于自己的人生规划，自身情况谨慎选岗。

其实，我们也可以看出，报考这些系统，低分不一定进不了面，但是得了高分，进面的压力就会小一点。不论进面分数高低，近年来的趋势就是竞争越发激烈，这就要求我们合理规划自己的人生，如果决定考公就要坚定信念、积极备考，同时谨慎选择报考岗位，选择与努力并行，虽千万人吾往矣。

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　　结构化小组面试备考

　　依往年考情而言，2022年国家公务员考试面试不出意外将采取结构化面试或者结构化小组的面试形式进行考查。其中税务系统采取结构化小组的面试形式，其他系统采取结构化面试的形式。

　　结构化小组面试结合了结构化面试与无领导的特点，考查更加全面，既考查考生的答题能力，也考查考生的点评和回应能力，下面我们就结构化小组的面试流程及注意事项和大家做一个分享，希望可以对大家有所帮助。

　　结构化小组的面试流程主要包括：抽签、备考和面试三个环节。

　　抽签阶段：

　　结构化小组面试一般是三个人一组，但有的时候，如果候考室的考生人数不是3的倍数，会存在四个人一组的特殊情况。如果大家抽到的是四人组，在面试中答题点评的规则与三人组会有一些不同。

　　同一组的几位考生中，遇到同一岗位竞争对手的概率较低，如果考生表现均好，那么都是高分，不存在打分刻意一高一中一低的情况;如果考生遇到同一岗位的竞争对手，一定要控制好情绪，在点评和回应环节一针见血指出问题，切莫人身攻击。

　　备考阶段：

　　面试前，引导员会将每组考生带至备考室，有15分钟时间阅读考试规则和对题目进行思考，通常3道题。备考室提供纸笔可以做记录，草稿纸可以带进面试考场。

　　面试阶段：

　　考场布置及人员组成如图所示：其中考官7-9人，另有记分员、核分员、计时员和监督员，3-4名考生。

　　开场主考官会宣读引导语，面试分为两个阶段，轮流作答阶段以及考生点评和回应阶段。

　　轮流作答阶段，每位考生轮流作答，顺序如下表。每题不再设置单独的思考时间，需要考生直接回答，每题一般不超过2分钟。考场内提供题本、纸笔。

　　面试题号 答题顺序

　　第一题 1 2 3

　　第二题 2 3 1

　　第三题 3 1 2

　　考生点评和回应阶段，顺序一般是：1号评价

　　考生点评和回应阶段，顺序一般是：1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。(注：各省份在时间上有差异)

　　备考注意事项：

　　1.调整好心态

　　无论是什么形式的面试，无论我们是第一还是第三，心态都是最重要的，一定要调整好。第一的压力是最大的，如果处理不当，可能会面临情绪的奔溃，在考场上大脑一片空白，失去机会。第三往往觉得自己进面也是陪跑，不好好准备，当机会来临的时候却没有把握住，徒增叹息。

　　2.注意节奏

　　结构化小组的面试时间是固定的，在每一个阶段中不会单独提醒考生时间，所以同一组的几位考生一定要控制好时间，如果一位考生超时，最后可能会导致所有人面试时间不够用，流程没有走完时间就用完，几位考生都会被扣掉很多分数。所以如果一位考生超时，可以适当打断提醒，控制好整个面试进程。

　　3.点评和回应比答题更重要

　　根据上岸学员反馈，点评和回应答的好的考生分数普遍较高。所以结构化小组面试一定要重视点评和回应环节。

　　别人在答题和点评过程中一定要注意力集中，快速记录下对方答题及点评要点，在点评和回应环节作出有针对性的答复，点评一定要围绕答题的内容去点评，要找到对方答题的漏洞或者闪光点，然后结合自己对这个问题的理解去阐述想法。回应环节同样根据对方的点评内容去回应。

　　4. 多说多练，多实践

　　实践出真知，要想取得好的成绩，需要考生大量的答题、训练点评和回应能力。最好找一些上岸前辈或者进面考生进行练习。

　　结构化面试备考之心态篇

　　张开嘴巴

　　很多同学在刚开始答面试题的时候，普遍会遇到一类问题，就是觉得自己说的很差劲，羞于开口，在心理上不自信，存在不愿说、不敢说的自卑心理，尤其是性格内向的同学，在公共场合更加开不了口。如何解决这一问题呢?在一开始的时候，同学们要接受自己的不完美。面试中，没有完美的考生，没有完美的答案，也没有完美的发挥。面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，但很多小伙伴总会下意识的以“完美”来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕考场，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对考场的正确认识。面试时不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想自己的闪光点，先学会勇敢的张开嘴巴去表达，克服恐惧，哪怕一开始只能很简短的表达，但是只要能流畅的说清楚自己想表达的意思，就是同学们走向成功的第一步。

　　充实内在

　　有一部分学生的恐惧心理，是由于对自身能力的不认可，觉得自己肚子里的墨汁实在是太少，那么如何来解决呢?同学们需要充实理论，提升自我。经过多年的发展，面试的各个题型基本固定下来每一类题型都有其特点，具有一定的答题思路，一开始我们可以通过学习掌握基本的思路去答题，可以先模仿规范的语言表述，总结方法，但一定不是照搬照抄。对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，可以快速形成自己的答题思路反复训练答题，如果遇到个别题目觉得用不上自己准备好的思路，也不要生搬硬套，多多练习，可以灵活一点。从题目中来，到题目中去，根据题目灵活应变。总而言之，凡是遇到任何状况都可以从容不迫，淡定自如作答的考生，一定是和平日中的不断进取分不开的，因此，充实提升自我也是突破心理恐惧的关键一环。

　　心理暗示很重要

　　很多同学自己其实很优秀，但是总是有这样的心理，觉得其他人也很优秀、考不过别人怎么办，万一我的对手是黑马怎么办等等，相比于强调其他人很强，大家其实更应该关注自身。增强自己强烈的价值认同感，而且这份工作不唯一，不要因为过于在意为自己制造太多的压力，导致情绪极度的紧张，可以给自己强大的心理暗示，我自身的优秀无论从事什么样的职业都一定能发挥自己的光和热，从而带来积极正向的引导。

　　良好的开端是成功的一半，保持良好的心态是同学们走好面试的第一步，未来的考试中陕西华图仍然会为大家保驾护航。

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