2014-01-02 09:01:59 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源：辽宁华图教育
2014年国家公务员考试面试技巧：组织管理题型高分秘籍
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在国家公务员考试的面试环节，有一类必考题型就是组织管理题。这类题型主要考查考生处理错综复杂问题的能力，把握问题重点的能力，这其中也包括处理问题的流程、重点、注意事项等。那么能够熟练地掌握组织管理题的高分秘籍，就能够帮助考生在众多的对手中脱颖而出，取得优异的成绩，同时也对考生将来成为公务员、具体开展工作具有很大的指导意义。
传统的组织管理类的题目，就是要求考生组织一项活动。如“为了调动大家的工作热情，现领导让你于本周日组织一次篮球比赛，请问你如何开展”，对于传统的组织管理题体型首先是判断非常的简单，一般情况下题目的问法是“你如何开展”“如何组织”等，其次是活动类型非常明确，如“比赛”“晚会”“会议”等。但是根据近几年的命题趋势我们会发现，自从2011年国考以来，组织管理题呈现如下特点：
一、题目中会出现情境性比较强的困难和障碍
如“领导为了增加同学的野外生存能力，现让你和其它三名同学一起组织一次野外拓展训练，但是你们没有相关经验，你如何开展”，本题中的“你们没有相关经验”就是一个情境障碍，在作答的过程中一定要体现如何来克服“没有相关经验”的困难，大部分考生注意到了这一点，但是分数还是不高，原因就是他们忽略了这是一道组织管理题目，考生不仅要说明如何克服障碍，还要注意对整个活动如何组织的表述，这样才能体现作答的完整性。
二、设问方式不再明显
如“领导让你带领7名大学生到基层调研，了解本事的养殖情况，你怎么办”，设问方式不再是“你如何开展”“如何组织”。对于此类组织管理类题目，考生要把握问题的重点和题目的主要内容，抽丝剥茧，这样才能准确的判断题型。对于此类题目的考查，难点不是作答的内容，而是在题型的确定上。
三、 各种测评要素在同一题目中综合呈现
近几年的命题趋势可以界定为同一题目，不仅考察考生组织管理的能力，还可能涉及人际沟通能力的考查。如“领导让你组织一次扶贫就困活动，但你发现有很多同事不积极配合，他们认为扶贫是有钱人的事，请问你如何开展工作”，此题不仅考察考生对于此次活动的组织能力，还考察考生的人际沟通能力，所以在作答时，要按照组织管理类题目的整体答题思路来表述，但是要重点强调如何解决题目中的人际矛盾。
总之，组织管理题的新变化能够更好、更客观的考察考生的真实能力水平，考生在备考的时候，要注意综合素质的培养，避免“模式化”和“套路化”。
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