2012-11-05 11:00:15 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：辽宁人事考试网
华图教育辽宁分校 王影
一年一度的政法干警笔试已结束，马上迎来惊心动魄的面试环节，对于历经千军万马过独木桥突出笔试重围的考生们，继而心潮澎湃，继而忐忑不安，可明确的是离成功仅差一步之遥，而这一步将决定你的成败。知己知彼方能百战不殆，只有很好的掌握政法干警面试的特点，才能有的放矢，走向成功。华图教育专家根据潜心研究政法干警面试的特点为考生提供以下信息支撑，以助力考生在面试中旗开得胜。
一、认识政法干警考试
政法干警考试招录指的是法院、检察院干部、法警、公安民警、司法所干部及狱警，在培训两年后被分配到相应的岗位任职的一种政法类公务员录取的新程序。政法干警招录主要是法院、检察、公安、司法行政四大系统。
而公职类考试包括国家公务员考试、省公务员考试、事业单位、招警考试、军转干部、选调生、大学生村官、教师等一系列考试。
二、政法干警面试与公职类面试共性
(一)选拔性质
政法干警面试与公职类面试同属于国家机关选拔录用人才的考试，只不过政法干警面试录用后要到规定的院校接受两年的专业培训，获取所必须的学历以及学位证书并参加相应的岗位实习，毕业后进入培养单位方可具备正式干警身份,也有一年的试用期。
(二)面试形式
政法干警面试与公职类面试形式主要都以传统结构化面试为主。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试主要考察考生综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织能力、协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
(三)评分标准
面试的评分标准都是根据国家公务员通用能力框架来制定的，考官一般由5-9人组成，独立打分，加权求和，即采用体操打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取平均分。不同地方的面试考查能力的着重点有一定的差别。
结构化面试评分表样例
(四)题型设置
二者题型设置基本相同，即结构化面试的常见题型，主要包括自我认知和职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类等，即使是今年辽宁省公务员考试出现的材料分析题，实际考察的仍然是这几大类题型，万变不离其中。
(五)角色要求
政法干警主要是法院、检察、公安、司法行政四大系统，而公职考试如军转干部、选调生、大学生村官、教师等也都具有特定的角色要求。
三、政法干警面试特殊性
以上是二者之间的共性，二者之间的区别主要有以下几方面：
(一)职业匹配性
往往一般的公职类考试都是不同职位考生一起考试，题目具有大众化特点，不能突出考生自身报考职位的特点。而政法干警面试具有很强的职业匹配性，而这个职位匹配性并不仅仅体现在自我认知题目，往往在其它类型题目中会直接考察，因为政法干警只针对的是法院、检察、公安、司法行政四大系统。因此，考生在备考的过程中要特别注意职业匹配性。
（编辑：admin）
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