中国医科大学附属口腔医院2026年院聘合同制行政岗位招聘公告

根据我院实际工作需要，现面向社会启动2026年院聘合同制行政岗位招聘工作，相关事宜通知如下。

一、基本原则

坚持公平、公正、公开、择优、适岗的原则。严格执行招聘程序，确保招聘人员质量。

二、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）年满十八周岁，具有良好的品行。

（四）应聘者必须具有硕士及以上研究生学历及学位，且为2025或2026年毕业生。

（五）2026年博士毕业生，可先行报名应聘，经考试、考核、体检，公示，并于2026年12月31日前取得学历及学位证书可予以聘用，否则不予聘用。

（六）硕士层次应聘人员要求年龄不得超过30周岁（1996年11月1日及以后出生），博士层次应聘者要求年龄不得超过35周岁（1991年11月1日及以后出生）。

（七）应聘者与本单位职工存在夫妻关系或直系亲属关系者，原则上不能应聘同一科室和部门岗位。

三、应聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2026年11月15日24点整。

2.报名程序：应聘者登录招聘网站，在“院聘岗位”中进行在线报名，按要求如实完成岗位要求信息的在线填写及相关材料上传。网址：gkzp.cmu.edu.cn。

3.在线信息的填写及上传的材料是资格审核重要依据，请报名人员务必认真填报，确保上传材料全面、准确。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘工作始终，如发现资料不符合要求、弄虚作假等，随时取消应聘资格。

（三）考试考核

1.笔试：笔试科目为行政职业能力测验。笔试总分100分，不指定具体参考书籍及资料，笔试采取闭卷方式。

笔试的结果将按照成绩从高到低排序，按不高于岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入围面试考试的人员。

2.面试：总分100分。得分60分及以上者，面试合格；得分60分以下者，面试不合格，直接淘汰。

3.成绩计算

最终应聘总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，保留两位小数，总成绩合格分数线为60分。面试成绩、总成绩均合格的人员，按招聘计划人数与应聘人数1:1的比例，根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检人员名单。对于总成绩相同人员，面试成绩高者进入体检环节；若面试成绩也相同，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

此次招聘各环节信息（考试时间、考场安排、准考证打印及注意事项等）均在线发布，请应聘人员密切关注招聘网站通知，未在规定时间内参加招聘任一环节，均视为自动放弃此次应聘。

4.公示及体检

在医院网站对体检人员进行公示，公示无异议后安排体检。体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，不予聘用。

5.聘用

拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（四）纪律与监督

此次招聘工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。笔试、面试全程录像，招聘工作的相关材料在院纪检监察办公室备案，随时备查。

（五）其他

1.本次招聘不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2.应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。

3.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

4.因面试不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，我院不再进行递补。

5．应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。

6.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

人力资源部联系电话：024－31927813

附件.中国医科大学附属口腔医院2026年院聘合同制行政岗位招聘计划信息表.xlsx

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