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2025年大连大学附属口腔医院（大连市口腔医院）公开招聘编外劳动合同制人员4人公告

2025-08-25 10:21:42 辽宁医疗卫生考试 https://ln.huatu.com/yiliao/ 文章来源：大连大学附属口腔医院

　　辽宁华图_辽宁医疗卫生招聘考试为您提供医疗卫生招聘信息： 2025年大连大学附属口腔医院（大连市口腔医院）公开招聘编外劳动合同制人员4人公告。更多医疗卫生招聘信息敬请关注辽宁华图医疗卫生招聘频道(http://ln.huatu.com/yiliao/)或者关注辽宁华图微信公众号 (syhuatu),辽宁华图咨询电话：400-024-1113。

　　为加强我院人才队伍建设，进一步优化人才结构，满足医院学科发展工作需求，根据国家、省、市和上级部门相关规定，结合我院工作实际，组织实施大连大学附属口腔医院(大连市口腔医院)2025年公开招聘编外劳动合同制人员工作，为依法、依规、科学做好招聘工作，现就有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则。

　　二、招聘岗位及对象

　　本次招聘护士2人;影像科技师1人;审计岗位工作人员1人。均为专业技术岗位，劳动合同制。具体招聘情况详见附件1。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，热爱卫生健康事业;

　　4.具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;

　　5.身心健康，具有符合国家和行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

　　6.应聘人员年龄计算时间截止到发布公告之日(含)，工作经历计算时间截止到本公告发布之日(含)。

　　7.2025年普通高校应届毕业生须在2025年7月31日前取得毕业证，并在年内按期取得招聘岗位规定的资格证，否则不予签订劳动合同。如2025年普通高校应届毕业生未能在规定时限内取得相应资格证书，确属发证部门延期发证等非应聘人员原因，须在规定时限内提供考试合格和延期发证证明，待取得相应资格证书后，再签订劳动合同。非应届毕业生应具有招聘岗位规定的资格证书和执业证书，否则不予签订劳动合同。

　　8.港、澳、台地区或海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证，且专业名称与应聘岗位专业名称一致。

　　(二)不得应聘情形

　　曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊等严重行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人，定向生、委培生，在读的非应届高校毕业生;法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　四、招聘程序及办法

　　(一)发布招聘信息

　　招聘信息在大连大学附属口腔医院(大连市口腔医院)官网发布。

　　(二)报名及资格初审

　　1.报名和资格初审方式

　　报名和资格初审采取网上方式进行。应聘人员在规定的报名时间内发到指定邮箱。

　　2.报名和资格初审时间

　　报名时间：即日起至8月28日24:00;

　　资格初审时间：即日起至8月29日16:00。

　　3.报名和资格审查程序

　　(1)报名。应聘人员在规定的报名时间内按照规定的流程和要求填写报名信息，上传的审核材料均要求为原件的扫描件(PDF格式)，接收邮箱是：dlkqrsk09@sina.com。

　　报名时需上传的材料及顺序为：

　　①《大连大学附属口腔医院(大连市口腔医院)2025年公开招聘编外劳动合同制人员报名表》(请不要破坏表格格式，要求在一页纸上)，填写并A4纸打印，请本人手写签字后上传PDF版。(命名方式：1.应聘单位+岗位+姓名+专业)

　　② 本人居民身份证(正、反面)。(命名方式：2.身份证)

　　③ 根据岗位条件要求需提交的毕业证、学位证(本科毕业证、学位证、研究生毕业证、学位证等)以及登陆“中国高等教育学生信息网”下载验证码需在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;港、澳、台地区或海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。(命名方式：3.学历证书)

　　④专业技术资格(执业)证书(成绩通过尚未发证的需提供成绩单或成绩查询截图);(命名方式：4.技术资格)

　　⑤外语等级证书(成绩报告单);(命名方式：5.英语等级证书)

　　⑥所获得的各级各类证书和招聘岗位所需其他证明材料(含荣誉证书、奖学金获得情况等)。(命名方式：6.其他)

　　⑦《大连大学附属口腔医院(大连市口腔医院)2025年公开招聘编外劳动合同制人员招聘信息汇总表》。

　　①-⑥的审核材料均要求为原件的扫描件(PDF格式)，按照①-⑦的顺序生成压缩包，压缩包名称格式：报考岗位-姓名，压缩包内附件按要求的固定格式命名。

　　(2)资格审查。资格审查是对应聘人员的学历、学位、所学专业、执业资格(职称)证书等进行审核，以发送邮箱材料为准。报名期间，审核人员通过邮箱对应聘人员提交的信息进行初审，并在应聘人员报名24小时内通过邮件反馈初审意见，应聘人员可通过提交报名材料的邮箱查询审查结果。未按公告要求准备报名材料或缺少报名材料的、以及在第三方渠道投递报名材料等均视为报名失败。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘全过程。

　　4.报名和资格审查要求

　　每名应聘人员只允许选择一个招聘岗位，重复报名所报岗位均无效，由此产生的后果由本人负责。应聘岗位的同一岗位要形成不低于2:1的竞争比例;当同一岗位的报名人数与招聘计划数未达到竞争比例时，则全部进行专业考核与面试考核，由医院决定是否进行缩减岗位。

　　报名实行诚信承诺制，应聘人员应如实上传有关信息和材料，弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。

　　(三)确定面试人选

　　专业考核成绩由高分到低分，按2:1岗位指数通知面试人员。

　　(四)考试具体办法

　　本次招聘采取笔试、实践操作考试(护士岗位)和面试的方式。

　　护士岗位按照笔试和实践操作考试总成绩从高分到低分以所应聘岗位招聘计划2:1的比例拟定面试入围人员，按比例确定的最后一名人选笔试和实践操作考试总成绩并列者，均拟定为面试入围人员。其他岗位按照笔试成绩从高分到低分以所应聘岗位招聘计划2:1的比例拟定面试入围人员，按比例确定的最后一名人选笔试成绩并列者，均拟定为面试入围人员。

　　面试满分为100分。面试主要考察岗位要求的综合素质、专业知识和语言表达的能力。

　　(五)考试总成绩。

　　考试总成绩为100分，按照笔试、实践操作考试、面试成绩权重计分法计算。依据考试总成绩，按照每个岗位招聘计划与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检和考察人员。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分确定体检和考察人员，面试成绩仍相同的，通过面试加试的方法确定体检和考察人员。

　　总成绩、参加体检和考察人员名单在大连市口腔医院官网公布。

　　考试时间、地点等具体事宜以官网通知为准，请随时关注我院官网并保持电话畅通。未按期参加相关考试者视为自动放弃。

　　(六)体检和考察

　　安排拟聘人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等国家有关政策规定执行。因体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照总成绩依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。

　　成立考察工作组，由2名及以上工作人员组成。按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据招聘岗位要求，全面了解考察对象政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对考察对象进行资格复审。

　　(七)公示和录用

　　经考试、体检和考察结果确定的拟聘用人员名单，在医院官网进行公示，公示期为7天。公示期满且无异议的办理录用手续。公示有异议的人员，将调查核实，并提出处理意见。有工作经历者提供与原单位解除聘用(劳动)合同证明，于30个工作日内签订劳动合同，过期未签订者视为放弃该职位。

　　(八)其他工作

　　1.凡提供的有关证件和信息与实际不符、以及不符合本次招聘岗位要求的条件的，取消该报考人员资格，由此产生的岗位空缺由医院决定是否按所招聘岗位从高分到低分的排序依次审查递补。

　　2.报考人员在招聘期间请留意医院网站，应聘报名表Word版，未按要求填写或填写不全，视为报名失败。网上报名材料均已该邮箱收到的报名材料为准，未按照要求准备材料或缺少报名材料的，以及在第三方渠道投递报名材料的均视为报名失败。同时应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。

　　五、纪律监督

　　(一)招聘工作要做到公开、公正、公平，全程由院纪委进行监督。

　　(二)本次考核工作要求相关回避，并严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)执行。

　　(三)严格招聘纪律。对有下列情形的，按相关规定处理。

　　报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的;报考人员在考试考核过程中作弊的;招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目的;违反规定私自聘用人员的;违反本公告的其他情形的。

　　(四)对违反招聘纪律的人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的报考人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(六)对在招聘过程中发生的争议，解释权在院方。

　　六、保障措施

　　医院安保、感控等部门根据招聘工作要求，切实做好招聘工作的全流程安全管理，避免出现人员不安全事件发生。