辽宁事业单位考试练习题2024年（7月22日）

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　　3.为了促进经济增长，政府应该采取的行为包括：

　　A.促进自由贸易

　　B.鼓励储蓄投资

　　C.鼓励研究与开发

　　D.主要行业国有化

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查宏观经济知识。

　　第二步，GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家或地区经济状况和发展水平的重要指标。通过GDP指标来判断经济变化形势。最终产品法是测算GDP的主要方法之一：公式为GDP=C+G+I+(X-M)

　　其中C是消费量，即消费者对最终产品和服务的需求量或消费量;G是政府采购，即对最终产品和服务的需求量或消费量;I是投资量，厂商对最终产品和服务的需求量或消费量，或者说是企业、组织和政府对固定资产和物质储备的总投资;X是出口额，即本国产品或服务在国外的销售额;M是进口额，即从外国购进的产品或服务的销售额;(X-M)是出口净额，产品和服务的出口与进口的差额。

　　综上可知GDP与居民消费、企业投资、政府购买以及净出口有关。

　　自由贸易是指国家取消对进出口贸易的限制和阻碍，取消对本国进出口商品的各种特权和优惠，使商品自由地进出口，在国内外市场上自由竞争。自由贸易可以促进GDP的增长即促进经济增长。A项与题意相符，当选。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：鼓励企业投资可以促进GDP的增长而非储蓄投资，储蓄投资与GDP核算没有直接关系。B项与题意不符，不当选。

　　C项：研究与开发是指各种研究机构、企业或个人为获得科学技术(不包括人文、社会科学)新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品和服务而持续进行的具有明确目标的系统活动。研究与开发与GDP的增长无直接关系。C项与题意不符，不当选。

　　D项：国有化是将私人企业的生产资料收归国家所有的过程。主要行业国有化与GDP的核算没有直接关系，D项与题意不符，不当选。

　　4.市场调节是一种事后调节，从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差，这体现了市场调节的哪一特点：

　　A.微观性

　　B.目的性

　　C.盲目性

　　D.滞后性

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查市场经济知识。

　　第二步，市场调节的滞后性是指市场调节的结果总是比较慢，是“事后诸葛亮”，不能及时给生产者提供产品的供求信息，最终导致供过于求或供不应求。题干中，“事后调节”“有一定时间差”，可知属于市场调节的滞后性。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】市场经济具有三大缺陷：①市场调节具有自发性。在市场经济中，商品生产者和经营者在价值规律的自发调节下追求自身的利益。生产和销售伪劣产品，欺行霸市，扰乱市场秩序，一切向钱看，不讲职业道德。②市场调节具有盲目性，商品生产者和经营者不可能掌握社会各个方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此，他们作出的经营决策会带有一定的盲目性。③市场调节还具有滞后性。在市场经济中，市场调节是一种事后调节，不能反映长期趋势。

　　7.《中华人民共和国民法典》规范，有下列哪些情形的，调节无效的，应当准予离婚的：

　　A.重婚或者与他人同居

　　B.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

　　C.有赌博、吸毒等恶习屡教不改

　　D.因感情不和分居满半年

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查婚姻法知识。

　　第二步，《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(1)重婚或者与他人同居;(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(4)因感情不和分居满二年;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。选项A符合第一款规定入选，选项B符合第二款规定入选，选项C符合第三款规定入选，选项D不符合规定，应该是“因感情不和分居满二年”。

　　因此，选择ABC选项。

　　8.小吴为某纺织企业的工人，依据《劳动法》的规定小吴在下列( )情况时可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　A.试用期内

　　B.小吴认为现在岗位不适合自己

　　C.该企业未按劳动合同约定支付劳动报酬

　　D.该企业搬迁

　　【答案】AC

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，AC项：根据《劳动法》三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A、C项分别符合(一)、(三)情形。AC项符合法条规定，因此当选。BD项不符合法条规定，因此不当选。

　　因此，选择AC选项。

　　【拓展】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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