2024营口事业编考试资格审查时间及地点

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　　事业单位面试试题：市政府为调研民意请第三方机构调查，有人说公平，有人说浪费钱，你怎么看?

　　【参考解析】

　　现在政府经常会委托第三方调查机构对民意开展调研，市民在家中所接听到的电话很多都是来源于第三方机构。市政府选择用第三方调查机构开展调查，有以下几点积极意义。

　　第一，调查机构是第三方，而不是政策的制定者和执行者，在调查过程中会更加客观、公正。这种调查会更具有可信度。

　　第二，第三方机构进行调研，会更具有专业性。在调查的时候，为了提高政府部门调查的效率和准确性，由专业的人做专业的事，更能确保调查结果的可信度。

　　但有人却认为这是在浪费金钱，对政府部门的这种做法产生质疑，政府部门也要重视民众的意见，采取积极的态度来面对。

　　民众会有这种想法，主要是因为民众对于政府采用第三方调查机构开展调查的做法还不能理解，会认为本应该政府做的事情，政府却推诿给别人，这是政府懒政、怠政的表现。

　　对于这种情况的出现，一方面需要政府及时地向公众做好解释说明，告知公众政府采用第三方机构开展调研的积极意义与作用，这样既能让民众理解政府的做法，又能在遇到调查的时候积极配合，认真参与。另一方面，政府在选取第三方调查机构时，需要采用招投标的方式，在招标过程中可引入群众代表监督等形式真正做到公平、公开，这样才能选择出最能代表民意的独立机构。

　　为了更好地利用第三方调查机构，充分发挥其积极作用，我认为还可以从以下几个方面加以完善。

　　第一，要确保第三方调查机构的独立性，避免出现“政府调查机构只会为政府说话”等情况。

　　第二，注意保护被调查对象的隐私信息。政府在选择第三方机构时，要与其签订好保 密协议，一旦出现泄露民众个人信息等违反协议规定的行为，应要求其做出赔偿，有必要时要追究其法律责任。

　　第三，调查要形成常态机制，民众的意见和意愿会随着时间、社会环境等变化而做出改变，这就需要政府部门的调查也要能做到“随机应变”。定期开展民意调查，特别是事关百姓利益的一些决策，一定是在积极听取民意的基础上制定和实施的。

　　政府部门采用第三方调查机构，是政府管理方式的一种创新，使用第三方调查机构进行调查使政府部门真正实现“问计于民，问政于民，问需于民”。只有政府加强监管，调查机构公正客观，民众积极配合，才能真正发挥第三方调查的作用，让广大民众能充分地表达自己的话语权。

　　事业单位面试试题：未来属于青年，希望寄予青年。作为新时代的青年，谈谈你对习总书记讲话的认识和理解?

　　习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发出号召：“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望!”未来属于青年，希望寄予青年。作为新时代的青年，谈谈你对习总书记讲话的认识和理解?

　　【参考解析】

　　习近平总书记的话给当代中国青年指明了方向，青年是祖国未来的希望，是祖国未来的栋梁，青年的理想信念是否坚定，是否具有志气、骨气和底气，关乎着祖国未来的发展，关乎祖国未来的兴衰命运，少年强则国强。作为当代青年人，我对习总书记的讲话有如下认识：

　　所谓志气，青少年应该树立远大的目标。理想和目标是我们奋斗的灯塔，当我们在生活的惊涛骇浪中迷茫时，它为我们指明前进的方向。理想也是动力。有了理想我们才不会在平凡的日子中消磨意志。我认为当代青年的理想不能只局限于物质生活的享乐，而是要有更加宏远的理想目标：以实现中华民族伟大复兴为己任。国家命运和个人命运息息相关，历史的经验告诉我们，国家受辱，人民也无法挺直腰杆，所以我们应当树立远大的理想目标。

　　所谓骨气，就是青年人要有刚毅不屈的品质。毛泽东的妻子杨开慧，在毛泽东领导秋收起义后，带着孩子，依然奋斗在一线的武装斗争中。1930年，杨开慧被捕，她坚决反对并声明与毛泽东脱离关系，最终被害，正是因为她的刚毅品质，不屈不挠，最终让我们的革命顺利进行。所以，作为新一代的青年，我们要有刚毅不屈的精神，要有一颗爱国的心，为中华民族伟大复兴作出贡献。

　　所谓底气，就是说我们新一代的青年要秉持“四个自信”，要相信我国会发展的越来越好，同时我们要对自己今后的发展具有足够的信心。现如今，我国已经研制出来了许多核心技术，尤其是华为公司为我国科技带来了新兴的崛起，5G技术给我国科技发展带来了强大的动力，使得科技领域当中的各个企业都信心倍增。

　　就像我们的华为之女孟晚舟，她秉持着习总书记的号召，做一个有底气、有骨气、有志气的中华子民，对于外国势力的欺压，她并能没有屈服，不卑不亢的面对重重荆棘险阻，她从容应对，坚强勇敢，即使带上了电子脚铐，依然保持自信，正是因为她的自信坚毅，以为一颗爱国的心，一直激励着她，给她指引前进的方向，也是因为她龙的精神，使她最终回到了祖国的怀抱。

　　我们要成为一名有骨气、有底气、有志气的青年人，要做到以下几各方面：首先，要有理想，并要坚定自己的理想信念，要将自己的理想与国家理想相融合，共同进步，最终实现成功。其次，要有坚定不屈的品质，不论是在工作中还是生活中，我们都要一颗坚定不屈的心，让我们的红色精神继续传扬下去。最后，我们每个青年一代，都要心系国家，关注国家要事，时刻了解祖国的发展动向。

　　作为新时代的接班人，我们要肩负重任，一起进步，最终共同见证我们祖国的伟大复兴!

　　事业单位面试试题：在一次外出学习的选拔中，公布结果时，那些没有选中的同事对结果很不满意，你作为选拔活动的负责人该怎么办?

　　【参考解析】

　　作为这次选拔活动的负责人，按要求按规定为单位选出合适的人员是我的第一职责，当没有选中的同事对结果很不满意时我也要及时了解情况，妥善处理好此事，从而促进单位内部的和谐氛围。

　　第一，我会及时向这些没有选中的同事了解情况，询问具体是对哪些情况不满意，比如是对评选标准不理解、对结果不满意，还是自己之前的期望过高，表达不满只是为了宣泄这种失落的负面情绪。

　　第二，针对评选标准不理解和结果不满意的情况，我会耐心的给大家讲解评选标准设定的初衷和依据，争取获得同事们的认可。针对最终的评选结果名单，我会把此次评选的程序告知大家，比如全过程接受单位每一位同事的监督，以及评选过程中每一项分值是如何权重的，让同事们了解此次评选无论是评选标准还是评选程序还是最终的评选结果都有科学合理的依据，打消大家心中的不满与疑虑。

　　第三，针对同事们只是为了宣泄自己负面的情绪问题，作为负责人我会安抚大家、鼓励大家，也要肯定大家此次踊跃报名的积极性，并且也要真诚的告知大家目前各自存在的不足，以及后期提高能力的方法，希望大家通过自己的努力，下次再有机会的时候能够评选上。

　　最后，这个事情也反映出了我自己在做工作中的一些不足之处，比如在评选前期并没有宣贯好此次评选的标准，导致大家对评选结果有一些质疑，所以以后要改进工作方法，做好前置工作。作为负责人以后也要时时刻刻的关注下属的情绪，及时沟通了解，帮助下属成长。

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