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2024营口事业编考试资格审查时间过了怎么办

2024-05-20 08:07:12 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源:辽宁华图

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  事业单位面试试题:某单位开展党建工作,负责人给上级汇报工作时就说了已经深入开展,并且陈述了很多还没有做到的工作。你怎么看

  【参考解析】

  党建工作的开展有利于巩固党的领导核心地位,而某单位的党建工作才开展只是做了部分工作,但是给上级汇报工作时就说了已经深入开展,并且陈述了很多还没有做到的工作,这严重违背了我党实事求是的思想路线,对于该现象我认为要坚决抵制。

  负责人汇报工作时陈述很多还没有做的工作会给单位带来很多危害,首先是会误导领导的决策,做出不切合实际的决定,严重时还会影响单位的工作进度和形象;其次是无形之中增加下属的工作压力,工作刚开展难免会有所困难,而负责人已经汇报了的工作又要下属加班加点完成,无疑是难上加难;最后是可能打乱党建工作的计划,党建工作的重要性不言而喻,既需要我们稳扎稳打,也需要高效推进,切不可盲目追求效率和进度来谎报工作进展。

  造成这种谎报工作进度的现象,主要是由以下几个原因造成的:第一,一些干部实事求是的思想观念不牢固,为求工作绩效谎报工作进度;第二,单位工作监察不到位,只凭文字材料的汇报来确定工作进度;第三,惩处力度不足,对于谎报工作的干部处罚力度较轻。

  因此,我们要重视这类现象:第一,加强实事求是的思想观路线的宣传教育。在全党全社会范围内开展实事求是的思想路线的培训学习,党员干部要发挥带头示范作用,观看学习视频,研读学习资料,撰写学习心得,加强思想意识,始终将“实事求是”的思想路线贯穿整个工作和生活。第二,完善单位工作监察体系。汇报工作不仅仅只有简单文字材料,还要有实实在在的实践成果,所以检查工作进度也不能只听听文字汇报,还要考察实际工作成果。第三,加大惩处力度。惩处力度不足,是很多干部谎报工作的前提,所以应当适时适量适当进行惩戒才能避免类似情况的发生。

  所以,作为刚入职的工作人员,在日常工作生活中,一定要秉持实事求是的思想路线,坚持用事实说话,一切从实际出发。

  事业单位面试试题:80后、90后、95后离职率呈现明显的增长趋势,即年纪越轻,离职率越高。你怎么看?

  【参考解析】

  当看到年轻人辞职、跳槽频繁这个现象的时候,我想到了三个关键词——“理解”“思考”和“改变”。

  为什么会说理解呢?我们自己本身就是年轻人,我们身边这样的情况也并不少见,这种年轻人辞职、跳槽频繁的行为可以理解,却并不值得提倡,年轻人辞职、跳槽频繁其背后折射出来的是整个社会处于一种比较浮躁的状态。

  我们需要思考的是年轻人为什么容易辞职、跳槽。马云曾经说过,员工离开的原因追根溯源其实就两个,一个是“钱没到位”,一个是“心委屈了”。这句十分接地气的话从物质和精神两个方面分析了辞职、跳槽的原因。

  从物质层面看,相比我们的父母,现在年轻的这一代人是在较为优渥的物质环境中成长起来的,年轻人对物质、对金钱有一种比较强烈的欲求,在单位工作到一定阶段看不到升职加薪的希望时,或者有更为优厚待遇的工作在向自己招手的时候,部分年轻人就比较容易选择离职、跳槽。80后面临供养家庭压力,90后面临大量用钱的现实,而95后则有更多来自家庭的物质供给,更显自由,因此会出现年纪越轻,离职率越高的现象。

  从精神层面看,年轻人的就业观念已经出现了比较明显的变化。年轻人对单位的忠诚度和依赖度呈现出显著下降的态势。我们的父母很多都是一辈子只做一件事,认定一个工作,从一而终。而80后、90后、95后的年轻人年纪越轻接受的教育越开放,思想越活跃,比较注重自我的心理感受,注重在工作中是否有成就感、获得感,当这种精神上的满足感比较匮乏的时候,部分年轻人就不会选择在一棵树上吊死。

  年轻人频繁地辞职、跳槽一方面让自己可以获得更多的机遇,增强了社会的流动性,但也不可避免地让自己少了一些沉淀,冲击了正常的职场秩序。

  问题是反映时代的声音,我们需要对症下药,从以下几点做出改变。

  第一,完善薪酬待遇体系。“多劳多得,少劳少得,不劳不得”在实践中很多时候只是一种理想状态。现实工作中,收获与付出不成正比的情况比比皆是,这会挫伤年轻人的积极性。年轻人所付出的劳动可以通过物质、金钱体现出来。

  第二,营造良好职场环境。社会快速发展的同时也将竞争带来的压力扩大化。在这种情况下,如果单位企业文化氛围浓厚,身处其中的年轻人能够感受到被关爱、被尊重,他们的归属感就能够显著增强。

  第三,打造人才发展平台。要想让年轻人留下来,还要让他们看到留下来的前景,有盼头。用人单位要重视青年人才,培养青年人才,打造适宜青年人才发展的平台和空间,让青年能够在本单位快速成长和发展。

  结合到我自己来说,报考本单位是经过深思熟虑的,这个工作跟我的能力匹配性很强。因此如果我被录取,一定会在本单位扎根成长,不会选择离职、跳槽。

  事业单位面试试题:同事在工作时经常做错报表,做错数据,因此,被领导批评。作为同事,你会怎么劝她?

  【参考解析】

  遇到有同事经常做错报表导致工作延误被领导责骂的情况,如果没有人及时对她进行劝解,可能会让她情绪低落,继而影响到工作的开展,甚至会使她对自己失去信心,自暴自弃。作为她的同事,有责任也有义务去对她进行劝解,帮助她进行改进。具体来讲,我会从以下几个方面进行:

  首先,我会主动和她沟通,进行劝解。在不打扰对方工作的情况下,我会主动找她聊天。沟通时以询问她最近忙不忙为切入点来引出领导批评她的事情,并安慰她不要太伤心,每个人都会有被领导批评的情况,关键看自己如何来看待,并以自己为例来引起共鸣。另外也会提醒她可以换位思考,如果她是领导,而有一位下属经常数据错误导致工作拖延的话,她肯定也是很不满意的,以此来让她领悟领导批评的良苦用心,是用批评来引起她的重视,是希望她不要再犯同类错误,也会提醒她要尽快调整好情绪,不要耽误了工作的开展。

  其次,共同分析出错原因,提升工作能力。在对方情绪比较平复之后,我会提出与她一起探讨工作的建议,在她通知之后我会将她所做的报表进行分析,查找出错的原因。之后,针对错误的原因,针对性给她建议。如果是因为她粗心马虎造成的,我会提醒她要细心认真,数据输入要多核对,尤其在提交领导前要再次确认无误。如果是因为她对报表的制作、公式汇总不熟悉导致的,我会告诉她报表的制作技巧、数据汇总的公式如何操作以及该如何查找错误,并且现场给她演示如何制作报表。

  最后,完善工作,主动进行汇报。在她工作完成之后,我会协助她对工作进行整理、复核,确定无误之后鼓励她主动找领导进行汇报。同时,我会建议她在汇报完工作之后,也要敢于承担错误,主动和领导承认错误并保证不再犯同类错误,让领导能够看到他的态度和决心。

  相信,这样的沟通能够帮助到同事。也提醒我自己,要能够多与同事交流。在接下来的工作中,我也会多关心、多询问她在报表制作中是否遇到问题,尽可能的帮助她重拾信心,提升业务技能。

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