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事业单位面试试题:单位的微信公众号需要进行更新,有同事表示不同意,言辞比较激烈。对此你怎么办?
【参考解析】
微信公众号是我们单位对外宣传的一种渠道,在更新过程中有同事不同意并情绪激动,我应该对这件事做全方面的了解并妥善处理,确保同事之间不要因为这件事情而影响今后的工作,具体我会从以下几个方面去解决。
第一,我会先与负责更新微信公众号的同事沟通,告诉他对于微信公众号的更新问题有同事持反对意见,我们应该听听同事持反对意见的理由,在同事没有改变看法前切勿着急更新公众号,以免激化同事之间的矛盾,如果同事不同意,我们坚持更新也得不到同事的支持和配合。
第二,我会在合适的时间与反对更新的同事进行沟通,告诉他微信公众号是我们单位向外界展示单位形象、宣传政策的窗口,微信公众号可以让群众通过手机就能及时了解各项惠民政策,而且公众号上的很多功能便捷了群众业务的办理,让群众足不出户就可以在家申办所需办事流程。时代在发展,社会在进步,微信的功能也在不断完善,更新的目的就是使我们微信公众号的功能越来越多样化、全面化,给群众宣传的政策也要紧跟国家政策的步伐。同时,询问同事不同意更新的原因,是觉得更新微信公众号会使以前点击率比较高的文章消失,还是更新工作会增加自己的工作负担,还是更新的内容不合理等。
第三,与反对的同事沟通后,我会再与支持更新的同事沟通,我们在更新信息时要考虑其他同事的意见,他们反对也说明有些工作不能贸然开展,因为他们的意见也许就是群众的真实想法,所以我们应该向同事做好解释工作,同时综合多方意见,请示领导,按领导的指示进行下一步工作。
第四,取得领导的同意后,在系统更新过程中,我也会在不影响自己本职工作的前提下给同事们提供帮助,并协调同事之间的关系,团结好大家。
在今后的工作中,我应该多和同事沟通,并适当的举办一些集体活动,让同事在交流的过程中增强凝聚力,同时也能理解彼此之间的工作。
事业单位面试试题:你负责完成一个疫情防控的方案,你的直属领导说可以,但是你们单位的一把手领导说不可以,你怎么处理?
【参考解析】
考生开始答题。我负责制定的疫情防控方案,但是领导没有通过,那我应该立刻认识到自己的错误,及时改正错误。如果我不能及时应对,不仅会不利于提升自我能力,而且还会影响整个疫情工作的进度,给国家疫情整体布局、人民群众的生命安 全带来一定的损失。具体我会这样处理:
第一,面对领导的不认可,我要端正自己的态度,调整自己的心态,毕竟我才刚刚进单位,作为一个基层公务员,我所看待问题的高度,面对问题的眼光,都是站在一个普通基层的角度,远远不及领导的大局意识,偶遇领导的不认可,也是很正常的现象,我应该积极改正,争取得到领导的认可,提升自己的本领,顺利完成工作,在疫情防控问题上坚决不拖后腿。
第二,应该及时弄明白领导不通过的原因,根据具体问题进行方案的更改。如果是因为方案可行性不高,可操作性不强,那么我将及时查阅相关资料,对可行性进行深入研究,若自己无法独立解决,也可以请教之前参与过类似方案的老同事,向老同事虚心求教,争取保质保量完成方案。如果是因为我没有正确领会领导的意图,那么我将再次请教领导该方案的目的,并及时承认自己的错误,做好方案的记录,哪些可以保留哪些需要删除哪些需要更改,之后进行针对性的整改,并且在修改过程中,自己不明白的地方,及时与领导做好沟通协调。
第三,在完成方案后,我会在直属领导空闲时间,先拿给直属领导过目,对不足之处再次进行整改,直到直属领导通过,再递送一把手领导。
最后,对于此次的错误,我应该及时反思,争取在今后避免类似错误,积极的向老同事学习,努力提高自己工作技能,能够更好的为单位尽微薄之力,更好的完成工作。
事业单位面试试题:小王跟你是好朋友,他很优秀,可是这次单位组织提拔,却没有他,他找到了你,希望你可以推荐他,你会怎么做?
【参考解析】
同事工作优秀,而在单位提拔中落选,必然会影响同事的工作积极性,因此当他找到我,让我推荐他时,我一定会认真对待这件事情。
首先,我会侧面了解小王之所以在本次提拔中落选的原因,如果是因为本次提拔名额有限,而被提拔的其他同事都比小王更有资历而且能力更强,更适合提拔的岗位,那么我会找到小王,安抚他的情绪,肯定他的能力和对我们单位的贡献,向他说明本次提拔的具体情况,告诉他不管是在什么岗位上,都能够体现出自己的价值,鼓励他在今后的工作中继续积极努力,争取下一次机会来临时能够牢牢抓住。
如果本次提拔,还有多余的名额,而小王也符合本次提拔的条件,那么我会将小王平时的工作表现、工作能力以及思想道德素养等各方面的具体情况详细地向负责本次提拔工作的领导进行汇报,希望领导能够对小王进行客观全面的考察。
相信最后不论结果怎么样,在我的努力和安抚下,小王都会继续努力认真工作,发挥自己最大的价值。
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