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事业单位面试试题:未来属于青年,希望寄予青年。作为新时代的青年,谈谈你对习总书记讲话的认识和理解?
习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发出号召:“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代,不负韶华,不负党和人民的殷切期望!”未来属于青年,希望寄予青年。作为新时代的青年,谈谈你对习总书记讲话的认识和理解?
【参考解析】
习近平总书记的话给当代中国青年指明了方向,青年是祖国未来的希望,是祖国未来的栋梁,青年的理想信念是否坚定,是否具有志气、骨气和底气,关乎着祖国未来的发展,关乎祖国未来的兴衰命运,少年强则国强。作为当代青年人,我对习总书记的讲话有如下认识:
所谓志气,青少年应该树立远大的目标。理想和目标是我们奋斗的灯塔,当我们在生活的惊涛骇浪中迷茫时,它为我们指明前进的方向。理想也是动力。有了理想我们才不会在平凡的日子中消磨意志。我认为当代青年的理想不能只局限于物质生活的享乐,而是要有更加宏远的理想目标:以实现中华民族伟大复兴为己任。国家命运和个人命运息息相关,历史的经验告诉我们,国家受辱,人民也无法挺直腰杆,所以我们应当树立远大的理想目标。
所谓骨气,就是青年人要有刚毅不屈的品质。毛泽东的妻子杨开慧,在毛泽东领导秋收起义后,带着孩子,依然奋斗在一线的武装斗争中。1930年,杨开慧被捕,她坚决反对并声明与毛泽东脱离关系,最终被害,正是因为她的刚毅品质,不屈不挠,最终让我们的革命顺利进行。所以,作为新一代的青年,我们要有刚毅不屈的精神,要有一颗爱国的心,为中华民族伟大复兴作出贡献。
所谓底气,就是说我们新一代的青年要秉持“四个自信”,要相信我国会发展的越来越好,同时我们要对自己今后的发展具有足够的信心。现如今,我国已经研制出来了许多核心技术,尤其是华为公司为我国科技带来了新兴的崛起,5G技术给我国科技发展带来了强大的动力,使得科技领域当中的各个企业都信心倍增。
就像我们的华为之女孟晚舟,她秉持着习总书记的号召,做一个有底气、有骨气、有志气的中华子民,对于外国势力的欺压,她并能没有屈服,不卑不亢的面对重重荆棘险阻,她从容应对,坚强勇敢,即使带上了电子脚铐,依然保持自信,正是因为她的自信坚毅,以为一颗爱国的心,一直激励着她,给她指引前进的方向,也是因为她龙的精神,使她最终回到了祖国的怀抱。
我们要成为一名有骨气、有底气、有志气的青年人,要做到以下几各方面:首先,要有理想,并要坚定自己的理想信念,要将自己的理想与国家理想相融合,共同进步,最终实现成功。其次,要有坚定不屈的品质,不论是在工作中还是生活中,我们都要一颗坚定不屈的心,让我们的红色精神继续传扬下去。最后,我们每个青年一代,都要心系国家,关注国家要事,时刻了解祖国的发展动向。
作为新时代的接班人,我们要肩负重任,一起进步,最终共同见证我们祖国的伟大复兴!
事业单位面试试题:你在执行重要的任务,医院打电话通知你母亲正在重症治疗,你是独生子女,你该怎么办?
【参考解析】
对于这种情况,如果不能妥善处理,不仅不利于工作任务的顺利完成,给单位造成不可挽回的损失,而且也会耽误母亲的病情。我必须慎重处理,具体我会这么做:
第一,询问母亲的病情,告知医院全力治疗,并告知不能立即前往医院的原因,但会想办法尽快赶往医院。针对治疗费用的问题,我会询问医院是否有网络缴费渠道,如果有,那么网络缴费,如果没有,承诺一定会后续补缴。针对签字问题,是否也可以通过电子版签字,如果不能,那么告知医院可以由父亲或其他亲友代签。
第二,迅速联系父亲,如果父亲正在陪同母亲,我会安抚父亲并嘱咐父亲照顾好母亲,承诺工作任务完成后会马上前往医院,告知父亲有情况随时保持沟通。如果父亲未在医院,我会通知父亲,让他迅速赶往医院。如果父亲也不能立即前往医院,我会嘱咐父亲联系其他亲友,让亲友迅速前往医院。
第三,处理完毕之后,分析一下目前任务的完成情况。如果任务接近完成,那么我会和同事迅速完成任务,同时,向领导说明母亲的情况,请求立即前往医院。如果任务正在进行到重点环节,那么我将调整好心态,以工作为重,保质保量完成任务。
第四,任务处理完以后,上报请领导审查。审查通过以后,告知领导关于我母亲入院的情况,第一时间赶往医院照顾母亲,向母亲道歉解释,取得母亲的谅解和支持,并向其他亲友表示感谢。在母亲出院以后注意父母的日常体检,随时关注身体情况。
在以后的工作生活中,如果工作和家庭冲突的话,我仍然会以工作为重,兼顾灵活,忠于单位,孝于父母,更好的处理好家庭和工作的关系,让小家温暖,大家和谐。
事业单位面试试题:单位小李认为领导不公,有抱怨,小王也认为单位不好,有抱怨,单位里的负能量,你认为怎么解决?
【参考解析】
一个单位的员工如果常常抱怨的话,会在单位内部产生严重的负面影响,比如影响单位其他员工的工作积极性,影响同事之间正常的人际关系等。因此,该问题必须要引起重视,及时解决,否则后患无穷。解决这一问题,我认为可以从以下几个方面着手:
首先,我会找到小李,先肯定小李对我们单位做出的贡献。并且我会告诉小李领导平时工作十分繁忙,他之所以认为领导不公平,那可能是由于领导对于一些具体的情况不了解所导致的。所以我会建议他今后有什么工作上的问题可以直接向领导进行反映,及时和领导进行沟通,而不是在单位内部公开进行抱怨,影响其他同事的思想状态和正常工作。
其次,我会找到小王,询问他认为单位不好的原因。如果他是因为对于单位的某些管理制度或后勤保障不满意,那么我会了解收集他的想法意见,并将他的意见向领导进行反映;如果他是因为和同事之间存在矛盾隔阂,那么我会建议他积极主动的和同事交流,向同事学习,多参加单位的活动,让同事对自己有一个客观全面的认识。
最后,我会通过座谈会,微信群等大家交流的机会,肯定和表扬积极向上工作的同事,让他们作为榜样不断以正能量来影响周围的人。同时,定期在单位举办员工们感兴趣的团建活动,比如篮球赛、团队合作素质拓展等,在团建活动的过程中更深入的了解员工们对于单位的看法,同时在团建的过程中可以促进同事之间的沟通交流,增强单位的凝聚力。
负能量不可怕,可怕的是我们忽视负能量背后的问题。我们需要透过负能量看到现在存在的问题,并积极解决问题。我相信在解决问题的过程中,大家都能有所成长,有所收获,从输出负能量变成输出正能量。
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