2024抚顺市事业单位考试资格审查是用人单位说了算吗

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　　事业单位面试试题：市政府为调研民意请第三方机构调查，有人说公平，有人说浪费钱，你怎么看?

　　【参考解析】

　　现在政府经常会委托第三方调查机构对民意开展调研，市民在家中所接听到的电话很多都是来源于第三方机构。市政府选择用第三方调查机构开展调查，有以下几点积极意义。

　　第一，调查机构是第三方，而不是政策的制定者和执行者，在调查过程中会更加客观、公正。这种调查会更具有可信度。

　　第二，第三方机构进行调研，会更具有专业性。在调查的时候，为了提高政府部门调查的效率和准确性，由专业的人做专业的事，更能确保调查结果的可信度。

　　但有人却认为这是在浪费金钱，对政府部门的这种做法产生质疑，政府部门也要重视民众的意见，采取积极的态度来面对。

　　民众会有这种想法，主要是因为民众对于政府采用第三方调查机构开展调查的做法还不能理解，会认为本应该政府做的事情，政府却推诿给别人，这是政府懒政、怠政的表现。

　　对于这种情况的出现，一方面需要政府及时地向公众做好解释说明，告知公众政府采用第三方机构开展调研的积极意义与作用，这样既能让民众理解政府的做法，又能在遇到调查的时候积极配合，认真参与。另一方面，政府在选取第三方调查机构时，需要采用招投标的方式，在招标过程中可引入群众代表监督等形式真正做到公平、公开，这样才能选择出最能代表民意的独立机构。

　　为了更好地利用第三方调查机构，充分发挥其积极作用，我认为还可以从以下几个方面加以完善。

　　第一，要确保第三方调查机构的独立性，避免出现“政府调查机构只会为政府说话”等情况。

　　第二，注意保护被调查对象的隐私信息。政府在选择第三方机构时，要与其签订好保 密协议，一旦出现泄露民众个人信息等违反协议规定的行为，应要求其做出赔偿，有必要时要追究其法律责任。

　　第三，调查要形成常态机制，民众的意见和意愿会随着时间、社会环境等变化而做出改变，这就需要政府部门的调查也要能做到“随机应变”。定期开展民意调查，特别是事关百姓利益的一些决策，一定是在积极听取民意的基础上制定和实施的。

　　政府部门采用第三方调查机构，是政府管理方式的一种创新，使用第三方调查机构进行调查使政府部门真正实现“问计于民，问政于民，问需于民”。只有政府加强监管，调查机构公正客观，民众积极配合，才能真正发挥第三方调查的作用，让广大民众能充分地表达自己的话语权。

　　事业单位面试试题：习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”谈谈对这句话的理解

　　【参考解析】

　　习近平总书记的这一句话是对新时期我们党和政府的领导干部提出的希望和要求，是党员干部应该遵循的行为准则。

　　“干是当头的”要求我们领导干部在日常工作中一定要把干实事放在第一位，培养实干精神和担当意识，不能只动嘴皮子和笔杆子，而是要亲自到一线工作当中去实践。只有这样才能切实解决社会问题，推动国家的发展和社会的进步。“既要想干愿干积极干”要求我们的领导干部在工作中一定要树立积极主动的意识，不能被迫服从式的做工作，而是要积极主动的把事情想在前面做在前面。“又要能干会干善于干”要求我们的领导干部要不断加强学习，提升自己的工作能力，与时俱进，拓宽自己的视野，不断更新自己的知识体系和工作方法，善于与群众沟通打交道，善于解决群众的问题，善于处理好一系列行政事务。

　　新时期我们国家涌现出的一大批优秀的领导干部，比如沈浩同志、张渠伟同志等，他们在日常工作中的表现，都是对习近平总书记这一要求的完美践行。虽然我现在不是一名干部，但是在今后的工作中，我也要用习近平总书记对领导干部的这一要求来严格要求自己，思想上积极主动，能力上不断提升，做一个对国家、对社会有价值的人。

　　事业单位面试试题：在一次外出学习的选拔中，公布结果时，那些没有选中的同事对结果很不满意，你作为选拔活动的负责人该怎么办?

　　【参考解析】

　　作为这次选拔活动的负责人，按要求按规定为单位选出合适的人员是我的第一职责，当没有选中的同事对结果很不满意时我也要及时了解情况，妥善处理好此事，从而促进单位内部的和谐氛围。

　　第一，我会及时向这些没有选中的同事了解情况，询问具体是对哪些情况不满意，比如是对评选标准不理解、对结果不满意，还是自己之前的期望过高，表达不满只是为了宣泄这种失落的负面情绪。

　　第二，针对评选标准不理解和结果不满意的情况，我会耐心的给大家讲解评选标准设定的初衷和依据，争取获得同事们的认可。针对最终的评选结果名单，我会把此次评选的程序告知大家，比如全过程接受单位每一位同事的监督，以及评选过程中每一项分值是如何权重的，让同事们了解此次评选无论是评选标准还是评选程序还是最终的评选结果都有科学合理的依据，打消大家心中的不满与疑虑。

　　第三，针对同事们只是为了宣泄自己负面的情绪问题，作为负责人我会安抚大家、鼓励大家，也要肯定大家此次踊跃报名的积极性，并且也要真诚的告知大家目前各自存在的不足，以及后期提高能力的方法，希望大家通过自己的努力，下次再有机会的时候能够评选上。

　　最后，这个事情也反映出了我自己在做工作中的一些不足之处，比如在评选前期并没有宣贯好此次评选的标准，导致大家对评选结果有一些质疑，所以以后要改进工作方法，做好前置工作。作为负责人以后也要时时刻刻的关注下属的情绪，及时沟通了解，帮助下属成长。

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