2024事业编招录成绩查询入口已发布

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　　2024年辽宁事业单位联考笔试已结束，华图教育专家建议考生要做充分准备，争取一次上岸，辽宁事业单位笔试成绩查询入口已在5月10日开通，届时辽宁华图会为考生同步官网的成绩查询入口。

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　　事业单位面试试题：单位要为员工组织一次学习活动，如果让你负责，你会怎么组织?

　　单位要为员工组织一次学习活动，如果让你负责，你会怎么组织?(要求：具有针对性、创新性，形式新颖，根据自己的工作实际进行组织。)

　　单位组织学习活动，能够拓宽单位人员的视野，让单位同事获得更多的知识，掌握更多的技能，更好地为人民群众服务和解决问题，也是建设学习型政府的有力举措，为此，我会从以下几个方面展开。

　　第一，单位内部进行调查了解。通过对部分同事一对一访谈了解其想要提升哪方面技能，并且会询问领导的意见，并进行详细记录。结合多方意见设置电子调查问卷，设置学习办公软件操作方法、沟通技巧以及学习领会最新的讲话精神等学习项目备选项，在单位工作群上发布，通知大家积极填写，最后进行收集汇总，确定好此次学习的主题为良好的沟通技巧。

　　第二，进行准备和动员，确定好此次参加学习活动的人员名单，结合单位同事的工作安排确定此次学习活动时间为周五下午，地点为单位的会议室中进行，提前准确好此次学习活动需要的学习材料，布置会议室，并且与此次学习活动的主持人对接好流程安排。做好充足准备后，我会将活动通知张贴在单位公告栏，并在单位例会上将活动安排告知各科室负责人，请他们务必在各科室传达并动员大家积极参加。

　　第二，确保学习活动能够顺利进行。首先播放提前准备的视频，良好的沟通技巧能够更好的展示出服务型政府的形象。然后选派单位优秀的模范人物进行经验分享，工作过程中是如何与群众更好的沟通，并展开小组讨论，工作过程中遇到的难题以及困惑进行交流，作为会议的负责人，营造一个轻松愉悦的氛围，让大家都能够畅所欲言。最后，领导讲话，传递出此次学习活动的重要精神，并进行详细记录。

　　第三，学习活动的总结验收。学习活动结束之后，对参与人员进行回访，此次活动有哪些收获以及建议，进行汇总。并且把此次学习活动商讨的良好沟通技巧，在官方网站上进行宣传，让单位同事都能够学习。根据此次学习活动开展的效果，结合领导的建议，可以在单位中进行定期开展，更好地服务好人民群众。

　　正所谓“路漫漫其修道远，吾将上下而求索”，一个组织要想长久地发展下去，势必要与时俱进，进行学习和探索，才能更好地解决人民群众问题，树立良好的政府形象。

　　事业单位面试试题：多地积极开展作风建设提升活动，在实际工作中，存在很多问题，对于这种情况，你有什么看法?

　　当前多地积极开展作风建设提升活动，但在实际工作中，却存在一些基层干部坐在办公室等群众找，了解情况靠汇报、部署工作用电话、考评工作看报告，“上网”代替“下基层”。对于这种情况，你有什么看法?

　　在新时期、新形势下开展作风建设是我党提升公信力、巩固执政地位的需要，事关政府形象，事关民心向背，是机关建设的永恒主题。但是实际工作却与时代发展的要求和人民的意愿有一定差距，长此以往会使工作状态背离我党的初心与使命，为此需要各机关单位加以重视。这种差距究其根本，在我看来，主要是主观原因和客观原因共同导致。

　　第一，少数干部自身群众观念淡薄，服务意识不到位。个别机关干部自我感觉高高在上，“官老爷”思想严重。对于深入群众这一工作理念，并没有践行到实际工作中。甚至有些干部冠冕堂皇地称“网络会全面代替基层走访”，实质是对自身工作缺位的掩饰。这种得过且过的思想以及善做表面文章的作风，是官本位思想的一种表现。

　　第二，队伍建设体制机制不够科学精细。不良作风的产生往往都与监督不力有关，虽然在机关单位经常性的会组织思想作风主题活动，但是单纯的以思想教育或氛围熏陶的方式，难以征服有些干部心中的懒惰思想。尤其一些基层单位缺乏科学的奖惩机制和监管手段，不免会存在责任落实不明确，奖惩不严明的情况，在一定程度上纵容了这些不良情况的产生。

　　第三，文山会海难抽身。目前，多地都在想办法为基层持续减负，但是不免还有不少地方重形式轻内容，监督检查考核过于频繁，导致干部很难腾出时间到田间地头走一走，和老乡聊一聊。每个人的精力是有限的，如果不能从无谓的事物中跳出来，走访、调研自然成为“摆设”。

　　如何拉近干群距离，解决老百姓的急难愁盼问题，让基层的管理更具科学性值得关注和思考。对此，希望能从以下几方面做出改变：

　　首先，强化监督监管手段。完善权责清单制度，健全基层考核评比机制，向基层进行资源下沉。同时，加强政策引导，让更多工作人员担当履职，求真务实。

　　其次，强化民主监督约束。完善民主评价制度，拓宽社会监督渠道，加大对干部作风投诉案件的查处。强化责任落实，切实杜绝形式主义与不作为的风气。

　　最后，强化教育引导。用身边或单位内部的先进案例进行示范引导，用反面案例进行警示教育，树立学习的榜样，激发工作的主动性。

　　“网上办”代替不了“下基层”，“键对键”也不能取而代之“面对面”。更多基层干部能充分意识到工作的热情离不开“脚勤”“眼勤”“嘴勤”“手勤”，从而拉进与群众的距离。

　　事业单位面试：面试过程中言谈举止注意些什么

　　面试属于高压测试，对考生临场反应要求较高，华图事业单位建议大家注意言谈举止，留下好的印象。考生进入考场前，将由引导员带领下，走到考场门口，此刻，考生可在进门前调整好状态，深呼吸，待到心情平复后，再做下一步动作。

　　第一，敲门礼仪

　　首先，考场门口无论门是开着还是关着，都应该敲门，敲门力度应大小应适中，不宜过快显得急躁，不宜过慢显得拖沓不够干练。建议用指关节敲击，敲击次数2-3下，4下以上是很不礼貌的行为。其次，敲门后仔细倾听门内反应，等待面试官应答，部分考场隔音效果较好，为避免考生没听到面试官说"请进"，考生可以等待3秒钟再次敲门，或者3秒后推门进入;最后，进门后要轻手关门，关门时尽量避免整个背部正对面试官，轻轻侧转身约45度关门即可，再自然转身面向考官走向考生席。

　　第二，鞠躬问好

　　考生于考生席旁自然站定，沉着冷静看向所有考官，并微笑向考官问好、报考号，注意结构化考试中，不得透露任何个人信息，可以鞠躬后环视各位考官说：“各位面试官!大家好，我是xx号考生，很荣幸参加本次面试!”最终眼神落在主面试官上。接着在面试官示意下后落座，可以说：“谢谢各位面试官!”。考生需注意：不要边走边问好，会给面试官留下不稳重的印象。问好时，男士双手自然下垂，贴放在身体两侧裤线处，女士的双手下垂或者搭放在腹前(右手搭在左手上)。鞠躬时，伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15度至30度之间，弯腰速度适中，眼神随身体自然下看，切忌鞠躬时仍抬眼看向考官，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。

　　第三，端正坐姿

　　端正优美的坐姿，会给考官以沉稳文雅、自然大方的感受，其特点为沉着、淡定、知性、雅致、大方、得体。

　　事业单位考试面试考场主要推荐两种坐姿：

　　(1)垂腿开膝式。比较适合男性所使用，形式也较为正规。要求：上身与大腿、大腿与小腿皆呈直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。

　　(2)正襟危坐式。是面试中最基本的坐姿，适用于最正规的场合，也更适用女士。具体要求：上身与大腿、大腿与小腿角度、都应当成直角度;小腿垂直放于地面，双膝双脚需完全并拢。

　　无论是哪种坐姿，双手是可以选择十指交叉亦或可以右手搭在左手之上平放于桌面上。

　　第四，微笑告别

　　考生面试问题中回答快结束时，以一句“考生答题结束”或者按照考场要求说“考生作答完毕”作为结束语，之后根据主面试官要求坐在位置上现场听分，或者根据面试官示意面试结束后，微笑起立，然后道声"再见"，自然离场，轻声关门。

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