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　　面试备考技巧：结构化中的四大禁区

　　结构化面试是公务员和事业单位面试的常用形式，基本占据总成绩50%的比重，甚至个别省份到60%，重要性不言而喻。而每年无论是攻擂考生还是守擂考生，都有因为面试过程中犯了一些本来可以避免的错误而影响自己最后总成绩的;也有很多因面试出色而逆袭翻盘的。接下来总结一些结构化面试过程中常见的禁区，帮助大家少踩雷，争取面试拿高分。

　　禁区一：着装过于华丽

　　考官在主观上的晕轮和首因效应，使得考生给考官的第一印象尤为重要。而考生进入考场，考官第一眼看到的就是考生的着装，着装就显得至关重要。结构化面试的着装以西服西裤、西服衬衫等为主，上衣颜色主要以黑色、白色为主，裤子颜色主要以黑色为主。如果穿着过于华丽，比如穿个红色西服，那么可能给考官的感觉是不正式，可能会影响自己的面试成绩。

　　禁区二：打招呼不自信

　　进入考场没正式答题之前的打招呼是考官第一次听到考生的声音以及第一次看到考生的整体状态，由于第一印象的重要性，所以打招呼环节也是非常重要的。微笑、从容、声音洪亮的打招呼会显得自己非常自信、气场足。所以打招呼的时候一定要把目光投给考官，不能低着头;更不能声音太小。如果能微笑着给考官打招呼会更好。打招呼一般以“各位考官好，我是XX号考生”为主，同时一定要注意以上的外在形式问题，让自己的打招呼给自己加分。

　　禁区三：答题语调太平

　　面试毕竟是在说话，是在和考官交流，一个抑扬顿挫、张弛有度的答题一定是可以增加答题交流感，增加考官对考生的注意力，否则就会变成考生的独角戏，寡淡而无味，也引不起考官的兴趣，自然最终可能会影响考生的面试成绩。考生可以在一些实词，比如“宣传”“监督”“处罚”等地方适当提高音量;在一些逻辑关联词，比如“第一”“第二”“更重要的是”等地方也适当提高音量;在一些解释说明的地方适当加快语速，以此来让自己的答题抑扬顿挫、张弛有度。

　　禁区四：内容逻辑混乱

　　除了外在形式很重要，答题内容部分更是不可小觑的。整体来说，无论什么题型，都必须要逻辑清晰、层次分明、有条理。面试时间非常短，一般以7到20分钟为主，除去听题看题、思考的时间，留给答题的时间有限。怎么样才能在有限的时间里让考官听明白考生的答题内容?逻辑就显得至关重要了。建议考生在答每点之前一定要有逻辑关联词“第一”“第二”“一方面”“另一方面”等，除此以外，在内容上也要归类分组，避免重复。比如现象认知题目，如果要辩证的看，就依次从意义、危害、对策来分析，切勿要素交叉，避免逻辑混乱。

　　总之，一场好的面试一定是“内外兼修”“形神兼备”的，从入场的着装、打招呼，到答题的语音语调、逻辑结构，每一个环节都至关重要，它测试的是考生的综合素质，希望各 位考生在学习过程中既要注意内容，也要注意外在形式，避免踩雷，答出好成绩!

　　面试备考技巧：结构化注意这四点，你将事半功倍

　　数十个日夜坚守奋斗，一套套卷纸的苦刷与测试，顺利通过笔试，但成功进入体制内工作还有面试这一关卡，此时你还需继续提高战斗力，不到最后一刻绝不松气。面试大多以结构化面试为主，看似是简单的与考官面对面的交流，但在这简短的时间内，考官对你是否具备做一名合格的公职人员的基本素养与能力已经有了初步判断。如何在考场中脱颖而出，崭露头角，让考官相信你就是本岗位的最佳人选，一些注意事项希望你能铭记于心。

　　一、备考时，不到最后决不放弃

　　许多人在备考面试过程中，尤其是那些需要逆袭、排名靠后的同学，总觉得自己逆袭没有希望，备考时候总是心不在焉，最后的成绩可想而知，毕竟“一分耕耘，一分收获”。但每次面试中，都会有黑马杀出重围，逆袭成功。并且，许多同学还会因为各种原因放弃，比如：考上了其他岗位、觉得这个岗位不好、政审不过……这时，你就有更大的机会成功上岸。所以，既然备考去参加面试，就不要三心二意，要全力以赴，坚持到最后的结果公布，候补也是有可能的。

　　二、候考时，做一位坚定的独行者

　　签位靠后的考生，在候考的过程中是比较煎熬。但在此过程中，自己在遵循考场纪律和听从考场考务的安排的情况下，找一个位置一个人独自候考就可以了，不要与他人交谈。尤其是一些人比较健谈，总想知道自己对手水平如何、是否报了培训班、报了哪个培训班，甚至有些人会说你的着装不好等问题。此时，如果你心态不是那么稳定，你可能会受到对方的影响，本来就紧张焦虑的你，可能会因为对方的一句话使自己崩溃。所以，在候考过程中，尽量不要与人交谈，尤其是不要透漏个人信息。

　　三、答题前，树立阳光向上的形象

　　中华民族自古以来就是重视礼仪礼节的民族，在正式答题前，也就是从敲门到开始答第一题，一定要注意自己的言谈举止，按照上课时老师教给大家的内容，一步一步做好、做到位。除此之外，展现出自己的精气神也非常重要。一方面，考官一天面试那么多考生，每个人都愁眉苦脸，而你面带微笑、自信阳光，给考官留下美好的第一印象，也是有助于得高分的;另一方面，进入工作单位，单位也需要乐观向上的工作人员，过分传递负面情绪会影响同事的积极性和单位形象的展示。

　　四、答题时，有条不紊娓娓道来

　　首先，要保持流畅度。偶尔的卡壳无伤大雅，但过度的卡壳无疑会影响考官对你的整体感受，影响你的总成绩;其次，注意语速不要过快。常说“一快毁所有”，结构化面试主要是对考官的问题进行回答，不是让我们来背贯口或绕口令，一定要语速适中，保证考官能听得清，否则你的内容再精彩也无济于事;最后，保证语言的逻辑性，一道题的总体逻辑、段落与段落之间的逻辑以及每段话该使用怎样的逻辑展开，都需要按照上课老师所传授的并结合自己的思考，清晰的展示，不能东一榔头、西一棒槌，硬凑字数。

　　总而言之，顺利通过面试成功上岸并非易事。不仅需要内容精彩，答出亮点，还需要外在上展现出自己独特的气质，让考官觉得此岗位非你莫属。所以，面试的一些注意事项还需要格外关注。

　　无领导小组讨论面试有没有高分技巧?

　　很多地区招聘公职人员的部分岗位面试，陆陆续续启用了无领导小组讨论的面试形式。那么我们如何在无领导面试中获得高分呢?今天小编就把多年授课过程中积累的经验分享给大家。

　　一、了解面试需先行，有备无患方成功

　　无领导小组讨论是同一空间时间中的一组人员共同完成一项或多项任务，不指定领导人，也没有界定团队间人员的关系，只要求按照所给材料的程序完成任务。考生请一定注意，大家要团结协作完成任务，团队里的成员虽然层级不明，但每个人都是团队的一员，不是对立关系，一定要一起完成任务，否则整个团队都会因为没有完成任务而得分偏低，影响最后的面试结果。切记不要形成明显的对抗关系，或者把讨论的氛围弄得火药味十足。

　　二、融入队伍展风采，吸引目光成大器

　　时刻牢记无领导小组面试是考试答题的过程，不是辩论，更不是吵架，要抓住机会全面展现自己。在按程序完成任务的过程中不是你一个人在表现，而是大家在一起博弈。与其做考官不看好的路人甲，不如尽量加入讨论团队，表达自己的观点、展现自己的素质，获得考官的青睐。最简单的融入团队的方法就是倾听和记录，或者提醒任务程序的时间安排。当其他考生在个人陈述或者自由讨论时，我们要记录他们的观点和措施;当讨论陷入混乱或者偏题时，我们要委婉提醒时间紧迫，不容过分纠结或者讨论其他话题;当组内选定别人总结发言时，我们可以帮助其梳理发言内容。这样我们就不会做酱油君、发呆者，而是全身心地参与讨论，真正经历了无领导面试。

　　三、团队互动有技巧，事半功倍你最行

　　在团队协作完成任务的过程中，我们一定要善于借助他人和团队的力量。首先，我们应该明确自己的观点和措施，有明确的立场，这样在讨论中才能把握住方向。其次，我们要梳理其他考生的观点和措施，找到异同之处，争取盟友，共同推进任务达成。再次，在多选类题目中，先对各个备选选项进行分类合并，每类中选出最具代表性的一项，这样更容易找到有共同观点的盟友，形成合力。

　　四、全程礼仪展风范，全场最优就是你

　　无领导小组面试能体现一个人的素质涵养，礼貌待人、情绪稳定非常重要。讨论过程中要用建议商量的语气，不能大声争论、不用不文明的手势或语言，更不能争吵。讨论结束后要把纸、笔、座椅放回原位，向考官表示感谢，鞠躬离开。良好的考场礼仪，能让考官对我们有深刻的印象，容易获得高分。

　　希望各位考生朋友在无领导面试过程中获得满意的分数!

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