2024本溪公务员招考成绩查询入口正式发布！

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　　无领导小组讨论面试有没有高分技巧?

　　很多地区招聘公职人员的部分岗位面试，陆陆续续启用了无领导小组讨论的面试形式。那么我们如何在无领导面试中获得高分呢?今天小编就把多年授课过程中积累的经验分享给大家。

　　一、了解面试需先行，有备无患方成功

　　无领导小组讨论是同一空间时间中的一组人员共同完成一项或多项任务，不指定领导人，也没有界定团队间人员的关系，只要求按照所给材料的程序完成任务。考生请一定注意，大家要团结协作完成任务，团队里的成员虽然层级不明，但每个人都是团队的一员，不是对立关系，一定要一起完成任务，否则整个团队都会因为没有完成任务而得分偏低，影响最后的面试结果。切记不要形成明显的对抗关系，或者把讨论的氛围弄得火药味十足。

　　二、融入队伍展风采，吸引目光成大器

　　时刻牢记无领导小组面试是考试答题的过程，不是辩论，更不是吵架，要抓住机会全面展现自己。在按程序完成任务的过程中不是你一个人在表现，而是大家在一起博弈。与其做考官不看好的路人甲，不如尽量加入讨论团队，表达自己的观点、展现自己的素质，获得考官的青睐。最简单的融入团队的方法就是倾听和记录，或者提醒任务程序的时间安排。当其他考生在个人陈述或者自由讨论时，我们要记录他们的观点和措施;当讨论陷入混乱或者偏题时，我们要委婉提醒时间紧迫，不容过分纠结或者讨论其他话题;当组内选定别人总结发言时，我们可以帮助其梳理发言内容。这样我们就不会做酱油君、发呆者，而是全身心地参与讨论，真正经历了无领导面试。

　　三、团队互动有技巧，事半功倍你最行

　　在团队协作完成任务的过程中，我们一定要善于借助他人和团队的力量。首先，我们应该明确自己的观点和措施，有明确的立场，这样在讨论中才能把握住方向。其次，我们要梳理其他考生的观点和措施，找到异同之处，争取盟友，共同推进任务达成。再次，在多选类题目中，先对各个备选选项进行分类合并，每类中选出最具代表性的一项，这样更容易找到有共同观点的盟友，形成合力。

　　四、全程礼仪展风范，全场最优就是你

　　无领导小组面试能体现一个人的素质涵养，礼貌待人、情绪稳定非常重要。讨论过程中要用建议商量的语气，不能大声争论、不用不文明的手势或语言，更不能争吵。讨论结束后要把纸、笔、座椅放回原位，向考官表示感谢，鞠躬离开。良好的考场礼仪，能让考官对我们有深刻的印象，容易获得高分。

　　希望各位考生朋友在无领导面试过程中获得满意的分数!

　　面试备考技巧：知己知彼，百战不殆

　　当国考笔试成绩出来以后，我想进入面试的考生，都会想问，面试怎么准备?面试怎么考?接下来，我们就迅速进入主题，为大家解答这些疑问。

　　国考面试主要有三种形式：结构化、结构化小组和无领导小组讨论。

　　一、结构化

　　结构化面试，也称标准化面试，是通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的人才测评方式。国考招录当中，大部分系统和岗位采取的都是结构化面试的方式。

　　具体来说，结构化面试的流程是这样的：

　　首先，在考场上，主考官会为考生宣读面试指导语。

　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。......面谈的题目一共有XX道，时间为××分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

　　接下来，就进入正式答题环节。在国考面试中，一般以听题答题为主，即除材料、漫画、图表会提供题签外，其他题目由考官进行读题发问。从往年公务员面试命题的提问方式来看，基本集中在“怎么看”和“怎么办”这两大类问题上。通常考生需要在20或25分钟时间内，完成4或5道题目的听题、思考和答题。当然，有些系统提问的问题数量更多一些，时间也就相对更长。比如：金融监督管理局(原银保监会)面试一般会问5—7道题，时间基本在半小时左右。

　　二、结构化小组

　　自2018年开始，税务系统率先在结构化面试的基础上，采用了一种新的面试形式——结构化小组面试。在这种模式下，题目的类型和结构化面试基本没有区别，但是作答模式发生了改变。

　　通常会提前将考生分别编号为ABC。第一题答题顺序：ABC;第二题答题顺序：BCA;第三题答题顺序：CAB。每人每道题答题时间2或3分钟。

　　在答题完毕后先由A考生分别点评B、C考生的答题，然后B、C考生分别对A考生的点评进行回应，三人依次轮流进行。值得注意的是，各地区一般还会对点评及回应时间有所规定，通常是要求对每人的点评不得超过1或2分钟，回应不得超过1或2分钟。

　　三、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。在国考面试中，参加讨论的考生人数一般是6～12人。讨论持续时间通常是一小时左右。

　　在考生进行讨论过程中，考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等。最重要的是，在考生进行讨论时，考官会对该小组解决问题的有效程度以及所讨论的内容等几个有关方面进行评估。按照任务本身特点的不同，通常我们把无领导小组讨论分为以下几种题型：

　　无领导小组讨论的考查模式主要集中在中央党群及行政机关的招录中。备考考生需要了解往年报考岗位的面试组织形式，从而针对性地备考。

　　面试备考技巧：进出场流程和礼仪

　　前言:不论是公务员考试还是事业单位考试，只要是公职考试中能够通过笔试进入面试环节，就代表着大家是具备着从千军万马中脱颖而出强的悍实力。但是这并不代表我们可以放松警惕，因为相比较其笔试的千军万马过独木桥，面试更是高手之间的华山论剑，想要从面试当中再次脱颖而出，不单单是实力的角逐，更加是运气的碰撞。当然，这里提到的“运气”，并不是说那种玄而又玄的宿命论。而是想要告诉大家如何去通过一些细节，让我们更好地获得天时、地利、人和，从而使我们的实力能够被真正展示出来，避免茶壶煮饺子——倒不出来的尴尬境地。下面是我们通过大量的面试实际情况总结得出来的一些小技巧，我们也统称为进出场流程和礼仪，这里面就包含着许多需要们注意的小细节，他们虽然不像答题的内容那样直接决定我们的分数高低，但是也会对我们的成绩有所影响，而这些看似微乎其微的影响，正是高手过招之间足以压死骆驼的最后一根稻草。

　　1、考场布置的基本情况

　　首先我们要明确，相比较于笔试，招考部门在面试考试的组织中是有着较大的自主权的，这也就导致了不同面试的考场布置是有一定区别的。同时，面试形式又分为结构化面试、无领导面试等几种不同的类别，这也导致了面试考场的布置是有所出入的。但这并不代表面试考场的布置是无迹可寻的，下面我们将以面是最常用的形式——结构化面试为例来为大家展示面试考场布置的基本情况。

　　对于结构化面试，从考官人数上来看，基本都是在5～11人之间，而且总考官人数通常为单数，以7人或9人的情况为主，同时每个考场还会分配2~4名考场考务工作人员负责计时、计分、纪律监督工作。

　　考场主要设置在机关单位会议室，或者是征用学校的教室。别情况下也会临时租用会议中心或者是宾馆的会议室。而考场内部的具体空间也会被划分成三个功能区，分别为待考室、考试室以休息室。考生进入考场会在待考室进行抽签决定考察顺序，并且等待进入考试室进行面试。面试结束之后，会进入休息室等待宣布成绩。

　　考试室就是我们狭义上所指的考场，通常这里面的桌椅布置为U型，即以直面考生席的主考官为中心，其他考官一字排开，并在考官席两侧向前延伸出位置，作为计时计分等考场考务工作人员的座位。绝大多数时候会给考生席配有桌子以及凳子。

　　2、进出场基本流程与礼仪

　　按照考察顺序即将进行面试时，引导员会将我们由待考室带至考试室。要注意引导员通常只会将我们带到门口，这时不论门是否开着，我们都需要敲门，然后才可以进入。

　　进门之后，我们要快速的走到考生席旁边，让考官致以问候并表明自己的考号(即考试顺序，通常在抽完签之后，考场的工作人员会发放有需要贴在身上的号码牌，致以问候之后表明考号是为了方便考官核对我们的信息)。随后，考官在核对考生信息后会让考生就坐。此时我们需要注意，在搬椅子的时候应采取搬抬、避免拖拽，防止在搬椅子过程中发生磕碰，给人以不稳重感。

　　待考生落座之后，考官会宣读祝贺词、引导语以及考试规则(主要为考试的时间安排)和题目。在考官宣读完之后，我们应及时给予回应，例如可以回答“听明白了”、“谢谢”……

　　在正式答题阶段，我们要注意不要有一些玩手指、捋头发等小动作。在答题过程中，尽可能要直视考官，并且要注意照顾到所有考官的情绪，要做到与所有考官都有目光交流。以往很多的考生都会陷入误区，从答题开始到结束只盯着主考官。但是这样来，一方面会让主考官有一种尴尬感，另一方面，所有考官打的分数都是同样比例计入最终成绩的，所以我们应该平等对待所有考官。

　　在答题结束之后，如果剩余答题时间比较充裕，考官往往会问考生是否还有补充，这个时候，不论我们是否想到了一些新内容，都不要再去补充了。因为我们补充的内容和所答的题目时间间隔往往已经比较长了，所以在思维逻辑上面很难连贯下去，而且另一方面我们补充行为也很容易被考官认为是答题之前思考不周全，正在努力弥补自己的思维漏洞和内容的匮乏，最后导致考官产生此地无银三百两的感觉。如果剩余答题时间较短，考官往往会直接结束面试，跳过补充阶段直接告知我们考生可以离场。此时我们要向考官表示感谢，并且适当的整理桌椅，然后离场即可。

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