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无领导小组讨论面试有没有高分技巧?
很多地区招聘公职人员的部分岗位面试,陆陆续续启用了无领导小组讨论的面试形式。那么我们如何在无领导面试中获得高分呢?今天小编就把多年授课过程中积累的经验分享给大家。
一、了解面试需先行,有备无患方成功
无领导小组讨论是同一空间时间中的一组人员共同完成一项或多项任务,不指定领导人,也没有界定团队间人员的关系,只要求按照所给材料的程序完成任务。考生请一定注意,大家要团结协作完成任务,团队里的成员虽然层级不明,但每个人都是团队的一员,不是对立关系,一定要一起完成任务,否则整个团队都会因为没有完成任务而得分偏低,影响最后的面试结果。切记不要形成明显的对抗关系,或者把讨论的氛围弄得火药味十足。
二、融入队伍展风采,吸引目光成大器
时刻牢记无领导小组面试是考试答题的过程,不是辩论,更不是吵架,要抓住机会全面展现自己。在按程序完成任务的过程中不是你一个人在表现,而是大家在一起博弈。与其做考官不看好的路人甲,不如尽量加入讨论团队,表达自己的观点、展现自己的素质,获得考官的青睐。最简单的融入团队的方法就是倾听和记录,或者提醒任务程序的时间安排。当其他考生在个人陈述或者自由讨论时,我们要记录他们的观点和措施;当讨论陷入混乱或者偏题时,我们要委婉提醒时间紧迫,不容过分纠结或者讨论其他话题;当组内选定别人总结发言时,我们可以帮助其梳理发言内容。这样我们就不会做酱油君、发呆者,而是全身心地参与讨论,真正经历了无领导面试。
三、团队互动有技巧,事半功倍你最行
在团队协作完成任务的过程中,我们一定要善于借助他人和团队的力量。首先,我们应该明确自己的观点和措施,有明确的立场,这样在讨论中才能把握住方向。其次,我们要梳理其他考生的观点和措施,找到异同之处,争取盟友,共同推进任务达成。再次,在多选类题目中,先对各个备选选项进行分类合并,每类中选出最具代表性的一项,这样更容易找到有共同观点的盟友,形成合力。
四、全程礼仪展风范,全场最优就是你
无领导小组面试能体现一个人的素质涵养,礼貌待人、情绪稳定非常重要。讨论过程中要用建议商量的语气,不能大声争论、不用不文明的手势或语言,更不能争吵。讨论结束后要把纸、笔、座椅放回原位,向考官表示感谢,鞠躬离开。良好的考场礼仪,能让考官对我们有深刻的印象,容易获得高分。
希望各位考生朋友在无领导面试过程中获得满意的分数!
面试备考技巧:如何提升语言表达能力
提到面试大家都不陌生,毕竟大大小小的面试大家也都参加不少。升学面试,找工作面试或者在生活中的相亲形式都涉及到面试。在公务员考试中,笔试主要考察考生的知识涵养,与笔试相比较面试却是对应试者综合素质的考核,除了考查知识素养外,更重要的是应试者的“三观”。
在面试中一个人综合素质的展现除了在外在形式(姿态、表情、语气)外,最直接的表现形式就是言语表达。考官通过应试者言语表达能力来了解应试者的思维状况,思想认识以及价值观。因此言语表达成功与否直接影响面试的效果。所以在面试中提升自己的言语表达能力至关重要。
语言表达常见的问题
说到言语表达,很多人苦于自己的“口齿不利索”,笔试中名列前茅在面试中遭遇滑铁卢。比如有话说不出来,语言表达不知道如何开头如何结尾。很多人都认为是自己天生的言语表达能力问题,其实除了天生具备言语表达不畅的硬性条件外,大家往往忽略背后一个重要的逻辑:语言表达只是外在形式,言语有问题最核心的问题在于思维问题。比如在正常说话过程中常见的“嗯、啊”等,很多人单纯认为是口语表述不流畅,实际上是思维在用语言表达过程中出现思维的断断续续。因此提升表达能力除了语言形式外,最重要的是完善自己的思维习惯。
如何完善表达思维
注重素材积累。表达能力的背后往往是认知能力的体现,面试中主要考查考生对于问题的认知程度,想流畅表达自己的想法需要平时具有相应的素材,比如对国家大政方针的了解,对社会热点现象相关评论文章的表述方式以及语言语句的用法,政治类语言的概念积累,对于优秀文章语句的掌握等。
结合实际生活情境。很多人在面试中面对考题无从入口,甚至有些人在答题过程中刻意套用答题模板导致教条式答题。其实面试主要考查考生假设在实际工作中遇到类似问题的应对措施,很多人之所以无法用自己的语言表达出来,最主要的原因是没有在实际生活中遇到类似的问题,不知道如何处理。因此在备考和训练阶段需要考生结合题目中的情境带入实际生活中,可以在脑海中设置对应情境,自己面对实际情况如何解决。
语言结构具有逻辑性。很多人在面试过程中可能具备对应的知识储备,但是在言语表达过程中因为语言表述结构的原因不能把问题有逻辑性地展现出来,也会导致得分不高的情况。在面试过程中如何让考官更好听到我们的表述内容,其实需要我们在语言表述中具有逻辑性。常规的语言表述逻辑是“总—分—总”或“PREP”语言结构。“总—分—总”或“PREP”语言结构是指在向他人阐述自己的逻辑时,首先阐述总观点,再分条阐述理由,最后总结式结尾。按照这种固定的语言结构语言表达能力会更有逻辑性。
语言形式的提升
面试中语言是思维的表现形式,没有良好的语言表达能力,胸中纵有星辰大海,表述出来的也不过是沟沟壑壑。日常工作生活中常见的语言表达要求是对方能够听清和听懂,所以在备考阶段语言表达形式主要注意两方面问题:一是语音语调语速;二是语言表达的清晰度。常规的语言表达要求是一分钟内清晰表达220~240字,对于语音语调的要求,大家可以参照在实际汇报工作过程中所需要的状态。在备考阶段,大家可以使用录音设备将自己的语言表达过程记录下来,进行回听调整。
面试中语言表达直接影响面试成绩,因此需要大家提高重视。除了以上几种方式,大家在实际生活中也可以通过模仿优秀答题示范的方式提升自身语言表达能力。
面试备考技巧:常见的提对策思路
在面试中,提出解决问题的对策是常见的作答思路,也是面试能力的基本要求。但是很多同学在作答种所提出的对策,要么是过于空洞,要么是找不到提出对策的思路。那么,如何让自己提出的对策能够既准确又具体呢?
一、根据原因反推思路。
例:现在很多网吧都有未成年人上网的情况,你怎么看?比如在答题种分析了此种现象产生的若干种原因分别为:网吧的运营者不遵守规定;文化部门监管不力;学生缺乏课后的陪伴。那么对策的思路即为:文化部门监管不力→加强监督与监管。运营者不遵守规定→守法经营。缺乏课后陪伴→家长在课余时间要多陪伴孩子。所谓的原因反推对策既是通过已经分析出来的原因,少什么补什么的作答思路
二、根据常见纬度提对策。
一般来说,题干中的问题可以通过整理归纳形成5种类型,分别是制度建设、思想教育、监督监管、资源投入、技术提升。制度建设是指题干中的问题属于规章制度建设不完善、不合理的范畴。常见的对策思路为:及时指定、完善相关制度;通过实地走访,召开听证会、座谈会等形式了解实际情况,优化现有制度。思想教育是指题干的问题属于人的思想认识的范畴。常见对策思路为:通过线上+线下的宣传手段,树立正面典型、反面案例的警示教育,改变思想观念。监督监管属于落实政策范畴。常见的对策思路为:畅通举报途径,设立举报热线(信箱)、实行举报有奖、调动群众力量进行社会监督。资源投入属于人、财、物的范畴。常见对策思路为:增强对某项工作的财政倾斜力度,加大资金投入;完善人才队伍建设,加强人才的招聘、考核工作;完善设施建设,进行设备优化与引进。技术提升属于工作方法的范畴。常见对策思路为:加强学习培训、学习先进典型,坚持密切练习群众等工作方法。
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