辽宁选调生考试每日一练2023年（10月18日）

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　　下列行为中，构成犯罪中止的是：

　　A.合议庭的组成人员审判员甲收取被告家属五万元，为被告开脱罪责，但合议庭未采纳甲的意见，甲遂将贿赂款返还给被告家属

　　B.乙找张某复仇，举刀正要砍，张某情急之下慌忙道歉，并说愿意补偿三万元钱以消除乙的心头之恨，乙收下钱后离开

　　C.丙欲杀害仇人李某，但经多次跟踪观察发现李某行动谨慎，一直未找到合适下手的机会

　　D.丁某拦住赵某欲实施抢劫，但赵某身无分文，丁某未抢得任何财物，放赵某离开

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查犯罪概述知识。

　　第二步，根据《刑法》第二十四条，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。B项乙找张某复仇，举刀正要砍，张某道歉并补偿，乙收下钱后离开，属于犯罪中止。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。为他人谋取利益只是一种许诺，只要收受了财物就是受贿既遂，而不是待实际上为他人谋取利益之后才是既遂。所以审判员甲收取被告家属五万元已经构成犯罪，属于犯罪既遂。A项排除。

　　C项：根据《刑法》第二十二条，为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。丙欲杀害仇人李某多次跟踪观察发现没有机会下手，尚属犯罪预备阶段。C项排除。

　　D项：根据《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。抢劫罪的两款规定，应当按照两种情况分别确定既遂与未遂的标准。即对第一款称为基本构成的抢劫罪，以是否抢到财物为既遂与未遂的标准。即抢到了财物，没有伤人，为既遂;没有抢到财物，也没有伤人或致人轻伤的，均为未遂;而第二款是“结果加重犯”，不存在未遂的标准。即致人重伤、死亡的，无论是否抢到财物，皆为既遂。D项属于抢劫未遂。D项排除。

　　6. GDP是指一个国家或地区在一定时期(通常为一年)，境内所有要素所生产出的全部最终产品和劳务的价值的总和。下列选项中，应计入本年GDP的是：

　　A.上年下订单本年生产的拖拉机

　　B.上年生产而本年销售出去的拖拉机

　　C.往年购买而在本年转售给他人的拖拉机

　　D.本年下订单而次年生产的拖拉机

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查宏观经济政策知识。

　　第二步，国内生产总值是指一个国家或者地区所有常驻单位在一定时期内(通常为一年)生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家的总体经济状况重要指标。第一，国内生产总值是用最终产品和服务来计量的，即最终产品和服务在该时期的最终出售价值。第二，国内生产总值是一个市场价值的概念。即各种最终产品的市场价值是在市场上达成交换的价值。第三，GDP是计算期内生产的最终产品价值，因而是流量而不是存量。第五，GDP不是实实在在流通的财富，它只是用标准的货币平均值来表示财富的多少。上年销售的，但是今年才生产，符合最终产品的计量部分，应当计入当年GDP中。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：上年生产在本年销售出去的拖拉机，在去年已经生产出来，应该计算在去年的GDP内。B项错误。

　　C项：虽然在今年销售，但不是今年生产的产品，而是往年生产的且已经实现过其产品价值的，计入往年GDP中。C项错误。

　　D项，虽然销售，但还未生产，不是今年的最终产品，不应计入本年的GDP。D项错误。

　　GDP包含的项目：①消费：家庭购买的产品和服务，比如家庭购买私家车等;②投资：企业固定投资、住房固定投资、存货投资。比如企业投入机器设备，家庭购买住房等;③政府购买：政府的购买性支出，比如国防的支出等;④净出口：即出口减进口的差额。

　　7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：

　　A.集中趋势偏差

　　B.刻板印象偏差

　　C.主观好恶偏差

　　D.近因效应偏差

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时，会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏，直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响，主要表现于两个方面:其一是，下属若与领导的好恶相吻合，便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣，这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之，若与领导好恶相悖，即使德才俱佳，也可能难得认同。其二是，由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因，可能形成一些不适当的偏好，若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合，便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。

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