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以下作品《醉翁亭记》、《石钟山记》、《如梦令》、《钗头凤》的作者依次是：
A.欧阳修陆游李清照苏轼
B.陆游李清照苏轼欧阳修
C.李清照苏轼欧阳修陆游
D.欧阳修苏轼李清照陆游
【答案】D
【解析】第一步，本题考查文学常识。
第二步，《醉翁亭记》是北宋文学家欧阳修创作的一篇散文，出自《欧阳文忠公文集》。全文贯穿一个“乐”字，其中则包含着比较复杂曲折的内容。一则暗示出一个封建地方长官能“与民同乐”的情怀，一则在寄情山水背后隐藏着难言的苦衷。
《石钟山记》是北宋文学家苏轼于宋神宗元丰七年(1084年)游石钟山后所写的一篇考察性的游记。文章通过记叙对石钟山得名由来的探究，强调要正确判断一件事物，必须要深入实际，认真调查。
《如梦令》是宋代女词人李清照的早期词作。后人对此词评价甚高，尤其是“绿肥红瘦”一句，更为历代文人所激赏。
《钗头凤》是南宋诗人、词人陆游的词作品。此词描写了词人与原配唐氏的爱情悲剧。是一首别开生面、催人泪下的作品。
因此，选择D选项。
【拓展】①欧阳修：欧阳修(1007年-1072年)，字永叔，号醉翁、六一居士，汉族，吉州永丰(今江西省吉安市永丰县)人，北宋政治家、文学家，且在政治上负有盛名。因吉州原属庐陵郡，以“庐陵欧阳修”自居。官至翰林学士、枢密副使、参知政事，谥号文忠，世称欧阳文忠公。作品有《醉翁亭记》《秋声赋》。
②苏轼：苏轼(1037-1101)，字子瞻、和仲，号铁冠道人、东坡居士，世称苏东坡、苏仙，汉族，眉州眉山(今四川省眉山市)人，祖籍河北栾城，北宋著名文学家、书法家、美食家、画家，历史治水名人。引碑入草开创者李志敏评价：“苏轼是全才式的艺术巨匠。”作品有《东坡七集》《东坡易传》《东坡乐府》《潇湘竹石图卷》《枯木怪石图卷》等。
③李清照：李清照(1084—1155)，号易安居士，汉族，齐州章丘(今山东章丘)人。宋代女词人，婉约词派代表，有“千古第一才女”之称。有《易安居士文集》《易安词》，已散佚。后人有《漱玉词》辑本。今有《李清照集校注》。
④陆游：陆游(1125年—1210年)，字务观，号放翁，汉族，越州山阴(今绍兴)人，南宋文学家、史学家、爱国诗人。主要作品有《示儿》《游山西村》。
9. 甲在乙单位从事泥工工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，则甲：
A.需要和乙单位协商一致，才能解除劳动合同
B.可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙单位
C.可以通知乙单位解除劳动合同
D.不能解除劳动合同，但可以要求乙单位为其补缴社会保险费
【答案】C
【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据2013年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由此，可以得知甲在乙单位从事泥工工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费可以解除劳动合同。C项正确。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本条规定的是协议解除劳动合同，但题干的表述符合本法第三十八规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故A项错误。
B项：根据2013年版《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本条规定的是提前通知解除劳动合同，但题干的表述符合本法第三十八规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故B项错误。
D项：根据2013年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。题干的表述是本条规定的第三项，故劳动者可以解除合同。D项错误。
10. 曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是，该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下，曾某可以向( )申请强制执行。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动行政部门
【答案】A
【解析】第一步，本题考查劳动仲裁法知识。
第二步，根据2008年版《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据2008年版《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据2008年版《劳动仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
因此，选择A选项。
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（编辑：lnht01）
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