2023阜新市事业单位工作人员资格审查表

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　　事业单位面试试题：单位领导让你组织一次办公设备的采买，你会怎么做?

　　【参考解析】

　　办公设备的采买关乎工作质量与工作效率。因此，在此次办公设备的采买过程中，要以满足工作需求为第一准则，逐步展开此次办公设备的采买工作。

　　第一步，根据领导要求制定采买表格。聆听领导对于办公设备采买具体要求，包括：主要采买哪些办公设备，设备的用途及相关预算等等。

　　第二步，与相关部门人员进行沟通，确定具体采买数据。因为办公设备是由各个部门的人来使用的，因此我会向其他部门的同事咨询设备采买的具体规格，主要功能，使用年限等，并吸取各部门人员提出的其他参考意见。在沟通的过程中要重点联系之前有过采买经验的老同事，询问其采买的渠道及应注意的问题。

　　第三步，通过线上线下两种渠道联系商铺。在线上通过淘宝、京东等渠道，搜索售卖相关办公设备的商铺，通过沟通和观察图片，了解设备的价格、用途、规格、售后服务等情况并做详细登记。在线上查看商家时，要注意观看其他消费者的评价，尤其是有图片评价。在线下搜索本城市有哪些商铺在售卖相关办公设备，通过电话咨询和实地走访，了解设备的相关情况并做详细记录。在联系商家的过程中一定要保证商家正规与合格，尽可能选择一些认可度高的品牌。

　　第四步，进行数据对比，撰写采买报告。将各商家的数据录入电脑，绘制成图表，通过图表更加直观的对各个商家的数据进行对比。对比之后，在保证质量的情况下兼顾成本选择，找出最优采买方案。确定最终购买渠道后，要写一份设备采买报告，报告之中要写明设备的规格，用途及预算等。报告完成之后，将采买报告提交领导。

　　第五步，采买设备。经领导同意后，对设备进行采买，与商家及时取得联系，确定送货时间，送货地点，并索要发票。

　　第六步，核对设备清单，及时向商家反馈信息。设备到达之后，核对设备清单，确认设备的情况，详细查看是否出现设备损坏和缺失问题，是否出现设备功能问题的情况。如果出现问题及时反馈给商家，要求补货或者更换。

　　设备采买结束之后，汇报领导，并把售后电话交给设备使用人员，如果出现问题及时沟通解决，避免耽误正常工作。

　　事业单位面试试题：意志、工作、等待，这是法国一句谚语。结合自身实际谈谈对这句话的理解?

　　【参考解析】

　　生活的字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。这是法国一句谚语。这句话精辟地指出了这三者对人生的重要意义，缺一不可。

　　意志是一个人自觉确定方向、支配行动、排除万难、实现既定目标的心理过程。只有具备坚强的意志品质，才能更好地规范自身行为，养成良好习惯，成就自己，实现人生价值。很小时候，老师就告诉我“有志者立长志，无志者常立志”，那个时候，我一直以为“有志者”指的就是有远大目标，有志向的人，但是真正明白这句话是在十多年后，其实这里的“有志”不仅仅是有志向、有目标，更多指的是具有意志力!喊口号、定目标不难，难就难在能够为了这个目标，规范自己的行为，真正做到自律，在这个过程中无论遇到什么艰难险阻，都能够排除万难，百折而不挠。许衡乱世中面对无主之梨，坚守本心，正是因为他严格修身才成为杰出的思想家、教育家，意志的重要性显而易见。

　　关于工作的重要性不言而喻。工作是一个人安身立命的根本，只有拥有了自己的一份工作，才能谈得上自立自足，满足自己生活需求，实现自己的人生价值。对我个人而言，工作对我的意义不止是一份谋生的手段，也是我与人连接，与这个世界连接，提升自己、拓宽眼界的一个平台。它让我感到每天过得很充实，有安全感、有价值感。尤其是当自己喜欢这份工作的时候，每天都会感到很快乐，这份快乐可能是因为自己学到了新东西，也可能是帮到了需要帮助的人，抑或是发现了自己新的闪光点。

　　等待，这里指的不是停滞不前、守株待兔，而是隐忍、是厚积薄发，从某种程度上说，等待正是为了更好的出发。邓小平同志面对人生际遇的起起伏伏，他进则主张、退则蓄积，能够做到“三落三起”，一直为我们后人所叹服。1973年毛泽东见他，问他这些年你是怎么过来的，他说了两个字：“等待”。其实，无论是姜子牙的“愿者上钩”，还是勾践的卧薪尝胆，亦或是诸葛亮的静心躬耕，均是如此!现实生活中，我们难免会遇到不得志的情况，这样的情况之下，与其愤世嫉俗，据理力争，都不如退一步，韬光养晦，选择“等待”

　　这样的等待正是为了更好的出发。

　　人生的字典里，意志、工作、等待这三者缺一不可。我今后会谨记于心，热爱自己的工作，在工作生活中严格自律，提升自己抗压能力、抗挫折的能力，无论面对什么艰难困苦都能够百折不挠，永不放弃，不焦虑、不浮躁，为了更好的自己、更好的明天而努力。

　　事业单位面试试题：小王是你好朋友，他工作中非常积极，很优秀，这次单位组织提拔，却没有他，他找到了你，希望你可以推荐他，你会怎么做?

　　【参考解析】

　　同事工作优秀，而在单位提拔中落选，必然会影响同事的工作积极性，因此当他找到我，让我推荐他时，我一定会认真对待这件事情。

　　首先，我会侧面了解小王之所以在本次提拔中落选的原因，如果是因为本次提拔名额有限，而被提拔的其他同事都比小王更有资历而且能力更强，更适合提拔的岗位，那么我会找到小王，安抚他的情绪，肯定他的能力和对我们单位的贡献，向他说明本次提拔的具体情况，告诉他不管是在什么岗位上，都能够体现出自己的价值，鼓励他在今后的工作中继续积极努力，争取下一次机会来临时能够牢牢抓住。

　　如果本次提拔，还有多余的名额，而小王也符合本次提拔的条件，那么我会将小王平时的工作表现、工作能力以及思想道德素养等各方面的具体情况详细地向负责本次提拔工作的领导进行汇报，希望领导能够对小王进行客观全面的考察。

　　相信最后不论结果怎么样，在我的努力和安抚下，小王都会继续努力认真工作，发挥自己最大的价值。

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