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事业单位面试试题：你参加市里组织的职业培训会后，领导让你向他口述此次培训会情况， 你会怎么说?
【参考解析】
我作为单位代表去市里参加职业培训会，为了让领导对此次培训会有一个全面的了解，我将从培训会 的实际情况出发，向领导汇报以下几个方面的内容：
首先，我会向领导汇报此次职业培训会的目的和重要性。此次培训是在国家推进治理体系和治理能力 现代化的背景下，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题面向基层员工开展的一次大规模职业培训 ，开展这次职业培训主要是为了提升本系统内基层员工的服务意识和服务水平，为群众提供高效优质的服务。
其次，我会向领导简要汇报关于此次职业培训会的基本情况。此次职业培训会在星期六和星期天举行 ，为期两天。培训会邀请到从基层岗位上涌现出来的业务能手担任培训师，采用传统授课、案例讨论及现场模 拟等多种方式，以“提升业务能力，提高服务水平”为主题，开展了培训，此次培训的氛围较好， 参与培训的员工反馈正面而热烈，大家都认为收获比较多，对以后的工作开展有好处。
第三，我会重点向领导汇报此次职业培训会的主要内容。此次培训会主要围绕基层员工的职业精神和 职业技能两方面展开。在职业精神方面，培训师主要结合服务型政府的建设，向我们基层员工强调了树立 “以人民为中心”理念、走群众路线的重要性。基层员工身处与群众打交道的第一线，基层员工的 服务理念直接影响群众对本单位甚至对政府的看法。因此，我们应该做到“一切为了群众”。在职 业技能方面，培训师主要结合基层员工的工作实际，向我们讲解了接待群众的礼仪、群众提出的要求超出业务 职能时的处理方式、群众闹事时的应急处理等实践中的工作难点和痛点。
最后，我会向领导汇报从此次职业培训会获得的启示。我一定会把从此次培训会学到的知识贯彻到以 后的工作过程中，不断完善自身，加强学习，服务好广大群众。
事业单位面试试题：有人说，有千百个想法，不如迈出一步。请谈谈对这句话的理解。
【参考解析】
有人说：“有千百个想法，不如迈出一步。”其实意思是：在我们想干一件事的过程中会有很多的想法，但如果只是停留在想的过程中，而不付出实际的行动，那想法就只会是纸上谈兵，没有实质性的进展。但如果我们勇敢的迈出那一步，就可能会取得成绩，最终达到成功。这句话对我启示颇多：
第一，有想法很重要。想法来自我们对于事物的认知，对于已知事物的思考和未知事物的探索。所以我们需要广涉猎、多读书，在书本中学习，充实自己的大脑，让自己能够拥有丰富的想象力，以更好的指导实践。
第二，脚踏实地的实践想法更重要。只有思维没有脚踏实地的去实现它，思维就没有落地。我们国家获得诺贝尔奖的屠呦呦女士，她依据科学的假设，在发现青蒿素的过程中，从2000多种药物中提炼出二百多种化合物，终于成功地提取出了青蒿素，让人类远离疟疾的病痛。这给我的启示就是，在我之后的学习或者是工作中，我们也要像屠呦呦女士那样想到就做到。在我们年轻人干事创业的过程中，不仅有自己的想法，还应该付出行动努力，一步一个脚印踏实肯干，去真正实现自己的想法。
第三，当然，在为自己的想法付出实践的过程中肯定会遇到很多的困难与险阻。在这时我们一定要懂得坚持，不能退缩。越是困难之时就越要咬紧牙关，只有这样才能在一次次实践中锻炼自己的能力，提升自己处理复杂事物的水平，也更好的提升自己。
第四，我们的政府，我们的社会应该给年轻人的干事创业营造一个宽松的环境，李克 强总理提出的“容错纠错机制”便是能够为创新、实干、担当的年轻人容错纠错。让我们年轻人敢于有想法，敢于创新，能够迈出第一步。社会也应予以年轻人多一些宽容，激发年轻人想干事、能干事的勇气和决心。
在基层工作中，我们确实有这样想干事，想为人民服务的决心，所以我们更不应该前怕狼后怕虎，要勇于创新，更要有执行力。我们要把每一个想法都付诸行动，不能纸上谈兵。勇敢地迈出那一步，这样我们才能有机会、有能力更好地为家乡父老奉献出自己的一份力，为祖国人民谋幸福。
事业单位面试试题：单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导交给你负责，你会怎么做?
为了激发职工的工作积极性，提高团队的凝聚力，单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导将活动交给你负责，你会怎么做?
本次短视频评比活动旨在激发我单位工作人员的工作积极性，提高团队凝聚力。我作为本次活动的负责人，既要保证整个活动公平公正有序开展，又要达到举办活动的最终目的。为此，我会这样来组织：
第一，收集信息，撰写活动方案。为做好本次活动的准备工作，我会向领导请示本次活动的精神内涵，以及相关的具体要求和注意事项。与此同时，向单位各部门同事询问近期的工作安排和空闲时间，以此确定活动的举办时间和举办地点等。向有举办类似活动经验的同事请教，商讨本次短视频评比活动的施行方案。并将活动草案交予领导审批，确定最终方案。
第二，公布规则，征集视频。为保障本次活动的公平公正性，我会提前将本次活动的入选标准以及评比规则，发送至各个同事的邮箱和单位内部的工作群，以便大家提前准备。为鼓励大家踊跃参加，将评比分为个人和部门两种参赛形式。视频内容的选材既可以是体现本单位内部“爱岗、敬业、奋斗”精神的短视频，也可以是其他激励我单位工作人员发扬相关精神的短视频。视频呈现形式包括歌曲、舞蹈、小戏、小品、相声、微型记录片等，制作成Vlog或MV等形式。
第三，现场直播，多平台投票。活动展开之初，邀请领导上台讲话，调动现场气氛。评比开始之后，将入参选视频按照部门进行播放，并邀请参与本次评比的同事对短视频内容进行解说，以便观众了解视频内涵。现场设置投票箱，评选出入围作品。为保障还能有更多群众参与到活动中，我会在单位公众号以及抖音、快手等短视频平台发布入围的优秀作品。投放评比时间为期一周，根据视频的点赞量，做出最后的评选。
第四，公示结果及展播。将征集的短视频获得的最终投票结果，在单位内部公示，根据结果给与相应奖励，对未获得名次的短视频作者给与鼓励。为保障本次活动效果得以延续，将最受欢迎的作品发布在单位的官方网站，以及官微和短视频平台，以此激励更多的群众发扬“爱岗、敬业、奋斗”的工作精神和生活态度。
我想利用这种新型的活动形势，既能激发我单位工作人员干事创业的热情，将“爱岗、敬业、奋斗”践行在工作中，也能在此过程中增强团队的凝聚力，将未来的工作中提升单位凝聚力与竞争力。
（编辑：lnht01）
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