2023年辽宁事业单位成绩查询入口已发布

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　　事业单位面试热点：“蚕桑+农旅”新发展模式

　　热点背景

　　四川H村工作队统筹运用商务部定点帮扶资源，立足本地发展条件，激活传统产业活力，在打造“桑蚕+农旅”产业融合发展方面进行了有益探索。3年来，在商务部定点帮扶和当地政府大力支持下，H村不断巩固壮大蚕桑产业，打造“政府+公司+村集体+农户”的模式，辐射带动两村14个村民小组，建成有机蚕桑产业园1020亩，一年养蚕3000张，产茧120余吨，年产值超600万元;形成互惠互利利益联结机制，重点围绕“五金”，即土地流转得租金、返租倒包得薪金、基地务工的酬金、固定分红得股金、间作套种的现金，带动群众户均增收达1.13万元以上。工作队在深入调研基础上，对H村的做法模式进行了提炼总结，以期探索可复制可推广的脱贫地区产业创新发展新途径。

　　模拟试题

　　H村利用自身优势，开拓“蚕桑+农旅”的新发展模式，让当地脱贫基础更加牢固，也为乡村振兴的实现提供新的借鉴和参考。对此，你怎么看?

　　参考答案

　　一、表明对“蚕桑+农旅”的新发展模式的观点

　　随着全面小康社会的建成，不断巩固脱贫成果和发展乡村振兴成为农村工作的重中之重。但是如何能够持续打造良性模式实现这一目标，各地都在不断探索和尝试，对于题干中H村取得的成果，可谓正是这一尝试的有效落地，我认为我们各地应该积极学习思考，力争走出属于自己的发展路径。

　　二、分析“蚕桑+农旅”的新发展模式的意义

　　1.实现当地经济的长效发展。H村通过发展当地优势产业，不仅符合当地的地理产业特点，也符合当地农民的生产经营特点。因此一经推广即获得群众的广泛支持，快速带动经济的长足进步。

　　2.切实践行以群众为先的治理目标。新蚕桑产业是“政府+公司+村集体+农户”的模式，将有能力有干劲的村民纳入其中，同时也对部分无劳动能力或者缺乏生活来源的村民给予股份分红，确保弱势群众的收益，在实践中践行群众利益大于天的治理要求。

　　3.为其他村的发展提供优秀的参考范本。中国万村千乡，各具特色。而H村的出圈，相信能激发其余政府想办法发展本地的特色产业。

　　三、分析“蚕桑+农旅”的新发展模式成功的原因

　　1.立足实际，因地制宜发展乡村特色产业。H村具有发展蚕桑产业的得天独厚的优势，同时县政府有确立蚕桑产业发展目标，双方带动，一拍即合。

　　2.积极创新，拓宽销售新模式。在确定了蚕桑产业的发展目标后，积极拥抱变化，推进乡村电商的建设，实现线上线下的统一，为后续的发展奠定了基础。

　　3.发挥先锋模范作用，培养人才。H村的发展不仅得益于客观条件，也因为当地的干部敢想敢干，同时不断引进优秀人才，举办各类电商培训，补缺人才短板，为发展提供了保证。

　　四、提出展望

　　1.坚持组织保障。充分发挥党员干部的作用，积极带头干事创业，通过交流学习、实地参观、讨论思考，激活思路，落实上级的发展目标。增强专业能力，形成示范效应。

　　2.发扬创新精神。不论是党员干部还是当地群众，都要将守正创新融入到生产生活中，创新发展模式，创新产业经营。

　　3.密切联系群众。切实以群众利益为先，始终贯彻群众路线，认真倾听群众心声，解决群众难题，将群众的收入提升作为重点工作。

　　事业单位面试试题：快递行业会出现顾客还没有签收，但是快递已经显示了签收并且有的有损坏。你怎么看?

　　现如今快递发展的越来越好，但是也出现一些问题，就是顾客还没有签收，但是快递已经显示了签收并且有的有损坏，所以导致顾客有怨言。你怎么看?

　　参考解析：

　　随着互联网技术的发达、网购APP的普及、电商的繁荣，快递行业得到了飞速发展，也给我们的生活带来了诸多便利，比如足不出户就可以买到心仪的商品等。但是随之而来的问题也令人担忧，尤其是出现顾客还没有签收，物流信息已经显示签收并且快递有损坏的情况。这样的行为不仅导致了顾客有怨言，也严重的影响着快递行业的信誉与发展，甚至涉及侵权，需要引起高度重视。

　　之所以出现上述现象，主要有以下几个方面的原因：

　　第一，快递员薪资制度有待优化提高。快递员的薪酬制度基本上是较低的底薪加上较高的计件工资。简而言之就是快递员收入的高低与送出去的快递数量之间是直接挂钩的，所以有些快递员在分发派送快递时为了提高效率往往暴力分拣，忽略了对快递产品的保护;

　　第二，从业人员的法律意识淡薄。私自代他人签收是要负法律责任的，而快递公司在对工作人员的培训宣传方面显然力度不够，片面重视业绩而忽视了对客户的服务;

　　第三，监管缺失和惩罚机制不够完善。物流显示签收必须要上传有顾客亲笔签字的信息才能完成，但是随着快递数量的增加，快递员缺少，有些顾客不在意的情况下，提前代签也就被“默认”了，而大多快递公司对此却不闻不问、不予处置，这也在一定程度上导致了问题的发生。

　　因此，要解决上述问题，多管齐下才能使快递员有一个良好的行为操作，营造良好的行业氛围。

　　首先，构建完善的快递行业法律法规体系，规范快递行业发展中的无序现象。政府相关部门要加强对快递行业的监督管理，从立法层面规范快递员的行为，明确规定快递安全生产操作的基本要求、投递安全生产操作等。

　　其次，快递企业应加强对自身的维护和管理，树立良好的形象。一方面快递企业要有明确的违规处罚措施，完善薪酬制度;另一方面完善奖惩机制，让专业的技术人员完善网购APP的评分情况，让客户对每次的快递服务做出评价和打分，以便更好的约束快递员，在月末或者季度末，结合评分情况，给予一定的奖惩处理。

　　最后，快递员要积极提高自身的业务素质。快递员要经常参加公司举办的业务培训和技能学习，做到遵规守纪、诚实守信、互相监督，从而严格规范快递员的各种行为。

　　“三百六十行，行行出状元”，无论在任何岗位，从事什么工作，都应该以身作则，规范自己的行为。

　　事业单位面试试题：金融工作者到基层干工作，但是群众对政策规章不理解，你怎么看?

　　金融工作者到基层干工作，但是群众对政策规章不理解，你怎么看?

　　参考解析：

　　基层工作的特点是“变”、“多”、“杂”，金融工作者到基层干工作旨在宣传金融政策，提升群众对金融政策规章的理解和认识，为推进金融工作打下群众基础。但在实际的工作过程中存在群众对政策规章不理解的情况与我们的预期相去甚远，因此我们应当予以重视，通过采取一定的措施强化群众对政策规章的理解，从而有效推动金融工作在基层工作的开展。

　　群众对政策规章不理解的原因可能是：

　　第一，群众对金融工作的重视程度有待提高。例如：多数群众认为金融工作与日常生活距离有些遥远，对基层开展的金融工作并不感兴趣，导致其被动接受金融相关政策规章，无法真正理解政策。

　　第二，金融工作者在开展金融工作的过程中方式方法有待改进。金融工作者在基层开展金融工作的过程方式方法欠妥甚至走过场、敷衍对待，仅仅是为了完成任务而开展金融工作，并未深入群众当中，耐心细致的为群众讲解金融政策规章，导致群众无法理解政策规章的内涵。

　　第三，政策本身理论性较强难以理解。群众对政策规章不理解往往与政策规章本身也有着密切的联系，由于群众自身的理解能力有限，加之政策规章晦涩难懂，不够贴近现实，产生群众不理解的情况。

　　为加强群众对政策规章的理解，推动金融工作在基层的开展，提出如下建议：

　　第一，定期开展金融下基层活动。金融工作者在开展下基层工作的初期应深入群众开展调查工作，了解群众的所思所想所求，以期在开展金融工作的过程中能够满足群众的需求，提高群众对金融工作的兴趣，促使金融下基层活动更具针对性。

　　第二，积极开展金融工作者培训工作。金融工作者的工作能力对开展基层工作具有较大的影响，为此金融机构应当积极组织本机构内的金融工作者进行职后培训，培训内容可主要针对金融政策规章及基层工作实际，在培训后及时进行考核，对成绩优异者可适当进行表扬。

　　第三，建立基层金融服务站。为了保证金融工作能够在基层得到更好的开展，提高群众对金融工作的认识，可通过在基层建立金融服务站，在金融服务站悬挂、张贴金融图片，同时广泛宣传与群众生活密切相关的金融知识。

　　群众利益无小事，在开展基层金融工作的过程中，作为一名金融工作者应当做到情为民所系利为民所谋，真正的将工作落小、落细、落实。

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