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事业单位面试技巧:带你走进言语题目的秘密
言语理解与表达能力是面试考试的重点考查要素之一,却也是很多考生在面试学习的难点,那么,接下来就带你一起揭开言语题目的神秘面纱,走进言语题目的秘密。
一、把握基本原则
1.精准把握题干要求。能够根据题干设置的情景、身份,开展现场模拟、演讲或串词编故事。
2.主旨明确,条理清晰。作答内容不偏离主题,能够基本达到题干的要求。作答过程中条理清晰,层次分明。
3.语言真挚感人。语言措辞中能够传达真挚情感,沟通交流感较好,语言表达有感染力。
二、优秀作答指导
1.目标明确,思路清晰。能够根据题干情境、身份,准确把握问题,以任务目标为出发点和落脚点。
2.内容要有说服力。能够观点明确,论据充分。能够用具体可信度的事例说服他人,增加引人入胜的内容,凸显效果和针对性。
3.语言表达要生动。能够根据情境,选择恰当的语言表达方式;口齿清晰,语言流畅;声音响亮,抑扬顿挫。
三、日常训练需要
1.有良好的语言素养。一方面,语言要流畅。演讲是通过语言传递理念、信息以期达到说服对方的目的,因此流畅的语言表达是演讲的基础和前提。另一方面,用词要准确。准确的用词才能传递正确的信息、正确的理念,人们在对一个事物发表自己的态度时,或是肯定、赞许、喜爱,或是否定、厌恶、贬斥,只有合适的词语才能传递出褒贬色彩。所以演讲要注意用词的精准,仔细推敲比较,避免词不达意。
2.有真挚的情感素养。情感要融入演讲之中,我们常说“动之以情,晓之以理”,其本质是强调情感对于听众接受演讲者思想的重要性。良好的情感代入才容易引起听众的共鸣,才能更好地传递讲话理念,才能让演讲更具表现力。在演讲的过程中,或娓娓道来、或自然通畅、或慷慨激昂,只有情感传递与内容表现合二为一,才能呈现出相得益彰的演讲色彩,才能达到振聋发聩的演讲效果。
3.有清晰的逻辑素养。逻辑结构要完整,语言学家曾指出:“要把我们的意思正确表达出来,第一件事情就是要讲逻辑。”逻辑的严谨性是正确表达自己思想的首要条件。演讲者要想让自己的发言内容有说服力,同样需要逻辑。一般而言,演讲的大逻辑包括开头引出话题,之后从多角度对于话题进行论述,最后结尾升华或者呼吁号召。简单来说就是开头+论证+结尾。当然演讲的逻辑并不是单一的,先总后分,先论述后总结,都可以作为演讲的结构,无论何种,最终结果都导向层层深入,引人深思的演讲效果。
事业单位面试技巧:考场上看到题目该如何思考
在事业单位考试面试考场上,当考生面对题目准备作答的时候,这时的短时间思考的过程中,我们要做些什么呢?仅仅看一遍题目,还是好好想想题目背后蕴含的道理?今天我们就来谈谈看到题目时该如何思考。
一、看清问题,把握核心
无论是哪种形式的面试,一定会给你题目,只不过有时候是听题,有时候是看题,但基本上每个题目给你预留的思考时间都不会太长,一般在1分半——2分钟左右,而在这短短的时间内,你需要做的第一件事就是认清问题最核心的东西,也就是它让你回答的问题是什么?是让你谈你的想法与见解,还是让你解决某个问题,这一点要把握清楚,否则回答内容再长,说的再花团锦簇也是没有任何意义,因为根本就没有回答人家的问题,所以看到题目的第一反应,就是要思考,这个问题是让我干什么,所有的回答都是围绕它展开。
二、理清思路,做好规划
在短短的2分钟以内想要一下子就说出很多内容来,除了要经过练习之外,在考场上最重要的就是要有一个总体规划,这个规划一定要清晰,起码自己心中是很明确知道自己要表达什么的。我们没有时间把所有想说的全部写出来,而且也不现实,但是可以做的就是先想清楚面对这个问题,我内心大概准备表达几点,我的核心是什么,把这些规划写出来形成一个大概的提纲或者思路,只有这样你的心中起码明确知道要说多少,大概说几条,这就是心中有数,做到这样,才有可能让听众明白你的回答。
三、关键提示,自然发挥
我们已经在前两个步骤摸清楚了问题核心要回答什么,大致的规划和思路也是清晰的,现在需要做的就是把握每一个要点自己要具体表达的东西有哪些?不可能面面俱到,所以只能把关键的一定要说出口的东西记录下来,用简短的一两个词语,保证自己能够看懂就可以了,做到这些基本就可以开口了。
在面试考场上,只要认清楚问题,自己内心做好规划,心中有数要说几个方面,在细节之处稍微用词语记录,这样就保证能给你信心,完成好面试。
事业单位面试技巧:如何做到精准审题
在事业单位考试面试中,去模式化、塑造个性答法,是高分的关键,而要实现个性化,必须秉持问什么答什么的原则,因此审题是否清晰、精准、高效就非常重要。
常见问题
1.审题不全。很多考生在面试作答环节总觉得时间紧,任务重,审题速度过快,导致信息获取不全,往往只观察了最终的问法就着急开始作答,忽略了对于背景的分析阐述。
2.重点不突出。这点就是对于问题抓取不精准,没有分清急重缓轻,尤其是在应变类题目中,没有抓住核心问题,在作答的时候对于不痛不痒的问题花大篇幅去解决,核心问题却阐述很少,给考官留下一个头脑不清晰,做事没有思路的印象。
3.没有结合身份。还有些同学在解决问题类的题目中,没有明确题干给与的身份,因为不同的身份所调动的资源不同,考虑问题的视角也有区别。比如普通员工或者负责人对待同一问题的态度和行动都会有所偏差,部分同学往往会混淆概念,一概而论。
技巧点拨
例题
节日博物馆免费开放,人员多,天气寒冷,排队时间长,有游客发生争吵,你作为工作人员怎么解决,请现场模拟。
技巧点拨:分清轻重缓急,明确自身身份。对待这样一道题目,很多同学觉得并不难,因为马上可以抓到一些问题,比如排队时间长,有游客发生争吵,于是马上开始作答。殊不知,越是简单的题目,越容易出现问题。第一,没有找全问题,导致作答遗漏。仔细梳理题干信息,一共有三个问题:游客发生争吵、天气寒冷、排队人员多时间长;第二,问题解决顺序不合理,重点不突出。游客发生争吵是紧急问题,必须马上解决,否则会影响后续问题的解决,然后才是天气寒冷,排队时间长,其中,排队时间长是核心问题;第三,没有注意自身身份,导致解决措施不符合身份。根据题干信息,我们是作为现场的工作人员,对于排队时间长是否增派人手开辟出两个排队检查通道,需要请示领导后听从安排。
综上所述,把好审题关,不仅是思维重视,还需后续的“千锤百炼”,希望同学们把学到的方法与技巧与实战结合,最终旗开得胜。
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