辽宁选调生考试每日一练2023年（5月18日）

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　　中国共产党善于深刻地总结同国民党顽固派斗争的经验，丰富和发展了统一战线的策略，在抗日民族统一战线中采取了：

　　A.“发展进步势力，争取中间势力，孤立顽固势力”的总方针

　　B.“人不犯我，我不犯人;人若犯我，我必犯人”的自卫立场

　　C.“有理、有利、有节”的原则

　　D.“团结—批评—团结”的方针

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查新民主主义革命理论知识。

　　第二步，“发展进步势力，争取中间势力，孤立顽固势力”是抗日战争进入相持阶段后，毛泽东总结全国抗战以来的国共合作和反摩擦斗争经验，提出的党在抗日民族统一战线中的基本政策。发展进步势力就是要放手发动工人、农民和城市小资产阶级参加抗日，放手扩大党领导的人民武装力量，广泛发展党的组织，积极创建抗日民主根据地。争取中间势力，主要是争取中等资产阶级、开明绅士和地方实力派以及国民党中的多数官员。孤立顽固势力，主要是孤立抗战阵营内的大地主、大资产阶级，其代表是蒋介石集团。这一政策的提出和贯彻执行，广泛团结了一切可能团结的抗日力量，孤立了极少数反共顽固派，坚持和发展了全国团结抗战的局面。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：“人不犯我，我不犯人;人若犯我，我必犯人”的自卫立场是毛泽东在抗日战争时期提出的同国民党顽固派斗争的原则立场，指坚持正义和自卫的立场，不主动挑起争端，不搞先发制人，但要预有防范，一旦遭遇侵犯，要坚决予以反击，并力争后发制人。B项不符合题意，排除。

　　C项：“有理、有利、有节”原则是毛泽东在《目前抗日统一战线中的策略问题》中提出的对敌战争“三原则”。C项不符合题意，排除。

　　D项：“团结—批评—团结”方针：在一九四二年，我们曾经把解决人民内部矛盾的这种民主的方法，具体化为一个公式，叫做“团结——批评——团结”。就是从团结的愿望出发，经过批评或者斗争使矛盾得到解决，从而在新的基础上达到新的团结。团结一批评一团结方针是《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中的方针，是毛泽东在社会主义时期最重要的著作之一。D项不符合题意，排除。

　　6. GDP是指一个国家或地区在一定时期(通常为一年)，境内所有要素所生产出的全部最终产品和劳务的价值的总和。下列选项中，应计入本年GDP的是：

　　A.上年下订单本年生产的拖拉机

　　B.上年生产而本年销售出去的拖拉机

　　C.往年购买而在本年转售给他人的拖拉机

　　D.本年下订单而次年生产的拖拉机

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查宏观经济政策知识。

　　第二步，国内生产总值是指一个国家或者地区所有常驻单位在一定时期内(通常为一年)生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家的总体经济状况重要指标。第一，国内生产总值是用最终产品和服务来计量的，即最终产品和服务在该时期的最终出售价值。第二，国内生产总值是一个市场价值的概念。即各种最终产品的市场价值是在市场上达成交换的价值。第三，GDP是计算期内生产的最终产品价值，因而是流量而不是存量。第五，GDP不是实实在在流通的财富，它只是用标准的货币平均值来表示财富的多少。上年销售的，但是今年才生产，符合最终产品的计量部分，应当计入当年GDP中。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：上年生产在本年销售出去的拖拉机，在去年已经生产出来，应该计算在去年的GDP内。B项错误。

　　C项：虽然在今年销售，但不是今年生产的产品，而是往年生产的且已经实现过其产品价值的，计入往年GDP中。C项错误。

　　D项，虽然销售，但还未生产，不是今年的最终产品，不应计入本年的GDP。D项错误。

　　GDP包含的项目：①消费：家庭购买的产品和服务，比如家庭购买私家车等;②投资：企业固定投资、住房固定投资、存货投资。比如企业投入机器设备，家庭购买住房等;③政府购买：政府的购买性支出，比如国防的支出等;④净出口：即出口减进口的差额。

　　7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：

　　A.集中趋势偏差

　　B.刻板印象偏差

　　C.主观好恶偏差

　　D.近因效应偏差

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时，会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏，直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响，主要表现于两个方面:其一是，下属若与领导的好恶相吻合，便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣，这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之，若与领导好恶相悖，即使德才俱佳，也可能难得认同。其二是，由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因，可能形成一些不适当的偏好，若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合，便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。

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