2022报考辽宁事业单位考试入口网址是那个

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　　事业单位公共基础知识：迟到罚款，合法吗?

　　近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩戒归惩戒，那企业对员工能随意罚款吗?想罚多少就罚多少?那大家一起跟着小编来看法律的相关规定吧!而且这些法律常识也是我们事业单位常考的一个知识模块，大家在吃瓜的同时也可以顺便学习哦!

　　一、企业罚款有没有法律依据?

　　该员工迟到被罚款事件从法律层面主要涉及企业是否有罚款权以及罚款数额的问题。从现行法律法规来看，企业根据自行制定的规章制度对员工进行罚款，没有法律依据。

　　按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　我国劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　综上所述，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。如果员工给用人单位造成损失，用人单位也可以要求赔偿。

　　如果企业侵犯自身合法权益，要如何维权?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　(1)在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

　　(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

　　2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　【小试牛刀】

　　邓某工作的养老院因为效益差三个月未发工资，邓某维护权益最直接的途径是：

　　A.申请劳动仲裁

　　B.向人民法院提起劳动纠纷诉讼

　　C.向人民法院申请支付令

　　D.向人民法院申请强制执行

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的案子必须要先经过仲裁才能去法院起诉，因此，邓某维护权益最直接的途径是申请劳动仲裁。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　事业单位公共基础知识之毛泽东思想：毛泽东著作

　　事业单位考试中，对于毛泽东著作的考查是很多考生的非常头疼的事情。毛泽东同志的著作与我国党史紧密相连。想要学习好党史，必须要掌握毛泽东同志的理论出处，掌握重要著作。今天，大家一起来学习一下各篇著作中的重要论断。

　　一、萌芽时期

　　1925年《中国社会各阶级的分析》：指出分清敌友是革命的首要问题，农民是革命的主力军。该文章是毛泽东思想萌芽的标志。

　　1926年《国民革命和农民运动》：指出农民问题是国民革命的中心问题。

　　二、形成时期

　　1928年《中国的红色政权为什么能够存在》：提出“工农武装割据”：在中国共产党的领导下，以土地革命为基本内容，武装斗争为主要形式，农村根据地为战略阵地。敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追。

　　1930年《星星之火，可以燎原》：该文章是毛泽东思想形成的重要标志，提出了走“农村包围城市，武装夺取政权”的道路。

　　1930年《反对本本主义》：首次确立了实事求是的重要思想。不唯书、不唯上、只唯实。没有调查，就没有发言权。

　　三、成熟时期

　　1937年《实践论》《矛盾论》：奠定了实事求是的思想路线。

　　1938年《论持久战》：揭示了抗日战争发展的基本规律(敌强我弱、敌退步、我进步、敌小我大、敌寡助、我多助);论述了只有实行人民战争，才能赢得胜利的思想;抗日战争的主要形式是运动战，其次是游击战。

　　1939年《<共产党人>发刊词》：提出三大法宝——统一战线、武装斗争、党的建设。党的建设是中国革命胜利的重要保证，是一个“伟大的工程“。

　　1939年《中国革命和中国共产党》：首次提出“新民主主义”的概念，阐述了中国革命分为新民主主义革命(必要准备)和社会主义革命(必然趋势)两步。

　　1940年《新民主主义论》：提出新民主主义革命理论，标志着毛泽东思想的成熟。政治纲领：建立无产阶级领导的，以工农联盟为基础的，几个革命阶级联合专政的民主共和国。

　　1941年《改造我们的学习》：反对主观主义是延安整风的最主要任务。主观主义包括教条主义和经验主义。

　　1942年《整顿党的作风》：整顿党风。

　　1943年：《反对党八股》：整顿文风。

　　延安整风主要内容：反对主观主义整顿学风，反对宗派主义整顿党风，反对党八股以整顿文风。

　　1945年《关于若干历史问题的决议》：标志着整风运动的结束。采用“惩前毖后、治病救人”的方针。强调思想上建设党，党的根本组织原则：民主集中制。

　　1945年《论联合政府》：概括了中国共产党在长期革命斗争中形成的三大作风：理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。指出这是中国共产党区别于其它政党的显著标志。

　　四、继续发展时期

　　1948年：《在晋绥干部会议上的讲话》：提出了新民主主义革命的总路线：无产阶级领导的，人民大众的，反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的革命。

　　1949年《论人民民主专政》：人民民主专政的本质特征是对人民实行民主，对敌人实行专政;人民民主专政的组织形式是人民代表大会制度。

　　1949年：《在中共七届二中全会上的报告》：工作重心由农村转向城市;两个务必：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

　　1956年：《论十大关系》：明确了建设社会主义的根本思想是必须根据本国情况走自己的道路。

　　【例题】

　　1. (单选题)毛泽东批评“城市中心论”提出以乡村为中心思想的著作是( )

　　A. 《井冈山的斗争》

　　B. 《反对本本主义》

　　C. 《星星之火，可以燎原》

　　D. 《中国的红色政权为什么能够存在》

　　【答案】C【解析】《星星之火，可以燎原》提出了“农村包围城市，武装夺取政权”，提出以乡村为中心。标志着毛泽东思想的基本形成、初步形成。故本题正确答案为C项。

　　2. (单选题)第一次提出了新民主主义革命的科学概念和总路线，基本内容的著作是( )

　　A. 《新民主主义论》

　　B. 《中国革命和中国共产党》

　　C.《论人民民主专政》

　　D.《论联合政府》

　　【答案】B【解析】1939年毛泽东在《中国革命和中国共产党》一文中第一次提出了新民主主义革命的科学概念和总路线的内容，阐述了中国革命分为新民主主义革命(必要准备)和社会主义革命(必然趋势)两步。故本题正确答案为B项。

 

　　 　　

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（编辑：lnht01）