2022-01-12 09:15:29 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:辽宁分院
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调剂程序
(一)报考人员从即日起,可以登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”(以下简称“专题网站”,http://bm.scs.gov.cn/kl2022)查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。
(二)2022年1月11日8:00至1月13日18:00期间,报考人员通过报名时的用户名和密码登录“专题网站”,填报申请调剂的相关信息。报考人员需要咨询调剂职位专业、学历、学位等资格条件信息时,请直接与招录机关联系。在提交调剂申请时间结束之前,报考人员可以更改申请调剂的职位。
非网上报名的报考人员参加调剂时,请直接与拟申请调剂的招录机关联系,在2022年1月13日18:00前提交书面调剂申请。
(三)2022年1月14日8:00至1月15日18:00,招录机关对涉及本机关(单位)职位的网上调剂申请和书面调剂申请一并进行资格审查。对于未组织专业科目笔试的职位,资格审查按照调剂人员公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序进行;公共科目笔试总成绩相同的,按照行政职业能力测验科目成绩排序;公共科目笔试总成绩和行政职业能力测验科目成绩都相同的,一并进入资格审查。对于组织了专业科目笔试的8个非通用语、中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构以及公安机关人民警察职位,资格审查依次按照合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行,合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩都相同的,一并进入资格审查。审查合格人数达到规定的调剂人数后,招录机关不再对其他人员进行资格审查。
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面试热点:养老行业“叫好不叫座”难题亟待破解
【背景事件】
1994年出生的张峻彦,是名独生女,有“海归”留学背景,目前是上海一家老年照护中心的副主任,负责全院运营管理工作,忙碌并快乐着。
这是她实现职业梦想道路上的一个“小成就”,生性爱和老年人打交道的她,很早就考虑到父母未来养老的问题,决心投身养老行业。
2016年,从国内一所高校药学专业毕业后,她选择到美国南加州大学攻读养老服务与管理专业硕士学位。该专业采取学分制,需学习美国养老体系、老龄医学、运营管理等知识。
那时,每当跟朋友们说起这个专业,她就觉得气氛会变得有些“奇怪”,毕竟对年轻人来说,这是一个没太多“存在感”的行业。毕业后,她相继在美国一所认知症研究中心和一家养老机构工作,去年秋天,她回到上海。
留学的几年间,国内养老行业在迅速发展,张峻彦有明显的感受——身边朋友的看法变了很多。“他们说我选择了一个发展前景好的‘朝阳产业’。”
近日,国家发改委发布的《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质若干意见》中提到:加强本科层次人才培养,支持护理、康复、家政、育幼等相关专业高职毕业生提升学历。到2025年,力争全国护理、康复、家政、育幼等生活性服务业相关专业本科在校生规模比2020年增加10万人。
【预测考题】
民政部印发了《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》,对满足老年人多样化多层次养老服务需求提出17条具体措施,其中明确要求,到2022年年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。在这一宏观背景下,如何让年轻人选择养老行业,并愿意在这个行业扎根?
【解读问题】
表明态度
随着中国不可逆转的老龄化大趋势,养老服务行业的发展备受瞩目,相关部门已经在部署,相关专业开设如火如荼。
分析养老行业 “叫好不叫座” 出现的 原因
1. 高校毕业生的潜意识里,将养老服务看成是伺候人或者是保姆该干的活,觉得难以接受。
2. 职业路径不清晰 。 “ 没编制难招人,待遇差难留人”,这在养老行业形成了恶性循环。
3. “人才紧缺”限制了养老院的发展 , 学生们都倾向于去一些经济更发达、行业更完善的城市 , 亟待科班人才加盟助力。
制定 养老行业良性发展 的合理对策
1. 三四线城市要招到更多年轻化、专业化的养老人才,就需要搭建“社会认可、部门许可、院校支持”的大格局。
2. 国内只有很少数院校培养了“老年服务与管理”专业的大专生,但层次偏低、规模很小。要选择不同类型的高校试办“老年服务管理”本科专业,逐步组织教师队伍,明确培养目标,摸索用人单位要求,把为老服务与管理落到实处。
3. 保证养老管理人才良性成长 。 单位针对年轻人制定各类培养计划。让年轻人获得更多可能性,而不是只做重复性的枯燥工作。畅通上升渠道,保证管理人才来源多元化,让年轻人有了奔头。
4. 学生要强化终身学习能力,跟上行业发展,同时也应认清,当下健康养老服务行业依然存在不成熟、不合理的地方。
建和谐用工关系 化解年轻人职场“摸鱼”心态
【背景事件】
“工作每天都在‘摸鱼’,要不要辞职?”某网络通信公司客服代表欣然在姐妹群里感叹道。90后欣然工作轻松稳定,但收入不高,晋升机会渺茫。“一时‘摸鱼’一时爽,但时间耗不起,总感觉在虚度光阴,可出去闯又不确定自己行不行。”初入职场的她有些迷茫。
近日,中青报·中青网记者在街采中了解到,不管是由于工作太少、任务太简单,还是工作强度大、想要逃离绩效压力,不少年轻人有过上班“摸鱼”的情况。
日前,一则国美控股集团发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》,更将“摸鱼”一词推上风口浪尖。年轻人上班“摸鱼”是否被容许,现状如何破解,员工与企业之间的劳资关系如何平衡……对此,记者街采了部分年轻人,以及相关专家、律师和企业管理者。
【预测考题】
“‘摸鱼’现象一直存在,表现在上班时间做与工作无关的事。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说,“摸鱼”并不是新兴现象,也不是当下年轻人独有的状态,过去人们把这种现象叫做“磨洋工”。 你怎么看待年轻人工作期间摸鱼现象。
【解读问题】
表明态度
根据劳动合同 , 在8小时工作时间内,劳动者有义务为用人单位提供劳动,而用人单位则有权利对劳动者进行监测、管理和评价。需要注意的是,监测、管理和评价不能超出法律的界定,不能超出必要的合理限度。
分析 年轻人 ‘摸鱼’ 出现的 危害
不利于企业长远发展。降低企业竞争力,降低生产效率。
不利于员工自身能力提升。工作效率降低,荒废时间,重则有被辞退风险。
分析 年轻人 ‘摸鱼’ 出现的原因
当下年轻人的职场心态并不轻松
。 心气高,期待被重用,在无法满足预期后,会很快出现懈怠、‘摸鱼’的情况。
企业在人员分配、岗位设置、激励机制等方面存在问题,应引起高度重视。
分析 “摸鱼”的破解之道
建立和谐用工关系减少“摸鱼”内卷 。 企业应敞开大门,多听员工想法,建立高效的沟通渠道。用人单位要建立一个合理的机制,增强员工认同感、信任感,引导员工良性竞争,同时,员工也要信守契约精神 。
劳动者应转变理念。注重自身能力素养的提升,做好明确的职业规划和选择,增强自身本领,增强竞争力。
企业定期举行培训。 在交流比拼中找差距、拓思路。大培训、大比拼活动每两周开展一次, 行政部 定期向领导征集主题,增强活动的针对性和实效性。
工作 评议核查求真务实,以结果运用严奖惩、鼓干劲。客观公正地评定档次,防止“一般齐”“走过场”。 考核结果 作为考察了解干部和干部选拔任用的重要参考,促使干部增强紧迫感和危机感,激发工作干劲。
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