2021沈阳教师公告已发布!教师职位表查询下载

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　　2021年沈阳市教师面向社会公开招聘3404人公告

　　2021年沈阳市面向社会公开招聘教师职位表及职位分析汇总

　　2021年沈阳市教师招聘报名入口(暂未开通)

　　招聘工作步骤

　　(一)发布招聘信息

　　招聘岗位信息通过沈阳市人力资源和社会保障局(http://rsj.shenyang.gov.cn)、沈阳市教育局(http://jyj.shenyang.gov.cn) 、沈阳市考试院(http://www.sysksy.cn/)官方网站统一发布。

　　(二)报名

　　本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。每名考生只能报考一个岗位。网上报名按以下程序进行：

　　1.报名时间：7月14日10:00至7月20日16:00。

　　应聘人员登录沈阳市考试院网站填写报名信息，并上传照片(本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小30KB以下),填 写附件2的考生，还须将相应的承诺书以图片形式上传(竖版、正面、整体清晰拍照，jpg格式，100KB以下)。

　　2.查询审查结果。应聘人员提交报名信息后，24小时之内初审完毕，最后一天报名的初审时间顺延至7月21日12:00 。初审通过 的，不可再报考其他岗位;未通过的，在报名时间内可改报其他岗位。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求 或弄虚作假的，取消其考试和应聘资格。凡恶意注册报名的，一经查实，将依据国家有关规定予以处理。

　　3.缴费确认。通过初审的应聘人员，须重新登录沈阳市考试院网站，通过网上支付缴纳考务费50元人民币。应聘人员未在规定时 间内缴费，视为自动放弃报名。应聘人员在网上缴费后，再次登录沈阳市考试院网站查看本人的交费状态是否为“已交费” ，如果显示其它状态，请及时拨打技术支持电话查询(查询时请提供姓名、身份证号、报名序号、缴费时间等信息)。考务费缴纳成功后 ，即为报名程序结束，不可更改报考岗位。缴费时间顺延至7月21日24:00。

　　每名考生只能报考一个岗位。当招聘计划数与有效报名人数达不到开考比例1：3(康平县、新民市、法库县招聘岗位为1：2)时， 取消(或减少)该岗位招聘计划，已报考该岗位的考生，可以在规定时间内改报其他岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

　　4.网上打印准考证。缴费成功的报名人员，于7月27日10:00至7月31日9:00登录沈阳市考试院网站自行打印准考证、报名登记表 (A4纸，各一式两份，黑白、彩色均可)，并妥善保管，以备资格审查、面试环节使用。

　　报名实行诚信承诺制度，应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者取消其考试资格。

　　(三)考试考核

　　1.笔试

　　笔试时间：2021年7月31日9:00-10:30。

　　笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德建设等。笔试全部为客观性试题，应聘人员使用2B铅笔在答题 卡上作答，满分为100分。

　　笔试成绩在沈阳市考试院网站进行查询。具体时间请关注网站成绩查询入口。

　　2.现场资格审查

　　笔试成绩公布后，各招聘单位将对进入面试范围人员进行现场资格审查。主要审查应聘人员提供的报名登记表、身份证、学历学 位证书、相应的教师资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。有工作单位的人员，须提供同意报考证明并加 盖所在单位印章，有工作单位但故意隐瞒不报的，取消面试资格。资格审查时间及相关事宜将通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网 站公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

　　3.面试

　　按照招聘计划数与面试人数1：3的比例(报考中职学校专业课教师的比例为1：5)，依照笔试成绩(0分除外)从高到低的顺序，确 定各岗位参加面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩(0分除外)并列者，同时进入面试，未达到规定的面试比例的，按实际人 数确定面试人选。面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补 。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由相关区县( 市)和市直招聘单位电话通知递补人员并向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况，同时报市人社部门备案。面试开始后，不再进行递补 。

　　面试内容为试讲和答辩(报考中职专业课教师还需进行实践操作)。面试主要考察考生的教育教学基本素养、专业知识、教学能力 、仪表仪态及口头表达能力。面试满分为100分，60分为及格线，低于60分的不予录取。面试时间及相关事宜和参加面试人员名单将通过 沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市教育局和各区县(市)政府官方网站发布。

　　4.总成绩计算

　　考试考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留两位小数。考生总成绩通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈 阳市教育局和各区县(市)政府官方网站发布。

　　(四)体检

　　根据总成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如 面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单、具体时间和地点，通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳 市教育局和各区县(市)政府官方网站发布。

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016 〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)、《关于进一步做 好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和普通高等学校招生时对师范院校考生身体方面的特殊要求等有关规定组 织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检由沈阳市人力资源和社会保障局和相关区县(市)人社局在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检资质的三级甲等医院统一 组织进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向体检组织部门提出。另有规定的，从其规 定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准 。

　　体检后，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(五)涉罪信息查询

　　按照《关于印发<教职员工入职查询办法(试行)>的通知》(辽检会字〔2019〕8号)要求，由市、区两级教育行政部门负责 入职前涉罪信息查询，因涉罪信息查询不合格而出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(六)考察

　　由招聘单位组织对拟聘用人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并 将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(七)公示与聘用

　　拟聘人员信息通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市教育局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示 无异议人员办理备案手续。对于公示有异议的人员，由用人单位进行调查处理。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不 超过6个月(初次就业试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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　　教育心理学知识带给中小学教师的智慧

　　作为未来的中小学教师，为什么要学习教育心理学知识，并且在教师招聘考试中为什么它所占比例也不小?要回答这些问题，首先就需要明确教育心理学对我们中小学教师在教学中有什么作用?以下是我对于这一问题的思考。

　　教师作为人类文化的传播者，在人类文化的继承和发展中起着桥梁纽带的作用。当代学生共有的心理特征是：生活在新世纪一个改革开放的时代，思维活跃，观念超前，勇于创新，敢于质疑，不满足现状，自我意识较强。因此对于学生教育工作必须适应新的形势和要求，学好、用好教育心理学，把握学生的学习心理，满足学生的实际需要，时刻帮助学生消除负面、消极的学习心理，战胜各种心理障碍，合理有效地将教育心理学应用于教育教学中，从而提高学生教育思想工作的质量和实际效果。那么这就要求中小学教师具有一定的教育心理学知识，学会从教育心理学的角度去分析和认识学生的心理和心理发展状况，能够将教育心理知识恰当地应用在教育工作中，这样才能收到良好的成效。那么具体应当怎样做呢?

　　一、充分把握好“罗森塔尔效应”

　　“罗森塔尔效应”也称为“教师期望效应”，教师期望是一种巨大的教育力量。教育心理学研究证明，如果教师喜欢某些学生，对他们抱有较高的期望，经过一段时间，学生感受到教师的关怀、爱护和信任，会更加自尊、自信、自爱、自强，诱发出一种积极向上的激情，因而这些学生就容易取得如教师期望的效果。相反，如果教师厌恶学生，对学生期望较低，或经常冷漠与歧视学生，经过一段时间，学生会从教师的言谈举止或表情中感受到教师的“偏心”和失望，因此也以消极的态度来对待教师，不久这种消极的态度就会与日俱增甚至拒绝老师的要求。结果这些学生常常如教师期望效应中的那样，学习成绩与品行一天天变坏。因此教师应当要充分利用这种力量，关心每一个学生，对每个学生都应寄予合理的期望

　　二、善于应用鼓励的语言

　　教师在进行思想教育时，如果没有好好了解学生犯错误的原因，更不给学生解释的机会，发现学生一出错就一味批评，则会使学生反感，讨厌，甚至处处与班主任或辅导员作对，还可能影响到学生所在班级其他同学的思想，教师的工作就会碰到很多障碍，这样班级工作又怎么能较好地开展?通常一些鼓励赞扬是没有错的，尽量不要盲目地批评学生，因为不当的批评是很容易使班主任或辅导员工作陷入被动。苏霍姆林斯基说，要像保护幼苗一样保护学生的上进心，所谓气可鼓而不可泄，也正是这个道理。教师要改变工作方式，将批评的语言改为鼓励的语言，使学生在原有的基础上能获得更大的发展。

　　三、巧妙应用心理暗示

　　所谓暗示，指人或环境以不明显的方式向个体发出某种信息，个体无意中受到这些信息的影响，并做出相应反应的心理现象。不管是对好学生还是差生，暗示的作用都是有效的。即教师可以以技巧性的语言或表情，给予学生诱导和暗示，使学生改变原有的病态感和不良态度，达到和学生谈心的目的，让学生消除那些使自己增加精神负担，不利于心理健康的自我暗示，培养积极、乐观的心理暗示，让学生意识到“别人行，我也行”，从而健康地发展。

　　四、和学生进行心灵沟通

　　当学生对教师诉说自己生活中的苦恼和消极的情绪时，教师就暂时承担了心理治疗师的角色。首先教师要成为这所有情绪的容纳者，注意倾听学生的心灵之语，让学生可以暂时卸下包袱，重新整理自己的心灵，这是教师和学生进行心灵之间的沟通。然后根据他们的苦恼和消极情绪的特点和形成原因，有针对性地做疏导。

　　五、关爱心理效应的应用

　　美国心理学家特尔福德认为，驱使学生学习的基本动机有两种，一种是社会交往动机，另一种是荣誉动机。前者表现为学生愿意为他所喜欢的老师而努力学习，从而获得老师的称赞，增进师生情谊;后者则是要求在社会上得到一定地位、待遇的愿望体现，如追求别人对自己的尊敬，希望获得别人的肯定、赞扬等。这两种动机是学生学习自学性和积极性的心理基础。作为班主任或辅导员，要毫不吝啬地多赞美学生，多花些时间去问问学生的学习、生活情况，帮助学生解决一些实际问题，让学生在心理上意识到自己是得到老师的“关爱”的，从而激发学生学习的自觉能动性。

　　六、情感教育的应用

　　情感教育一词，在西方学者的定义中，它是人们对客观事实是否符合自己需要、愿望和观点而产生的体验，是人们对客观事物的反映形式。它是在人的实践中产生，又作用于人的实践活动。换言之，情感教育就是使学生身心感到愉快的教育。那么，在教师的教育工作中，运用情感教育，在增强教育效果上具有十分重要的作用。在对学生教育工作中，情感教育，情感教育就是思想转化，就是教师所提出的要求、所灌输的思想转化成为学生本身的要求和思想，而这种转化，需要借助于师爱这种情感的触动和催化。

　　通过以上分析我们可以发现，教育心理学的理论与方法对于学生教育工作具有重要的指导作用。运用心理学理论与方法，可以理顺学生教育工作各环节之间的关系，从而对思想教育系统进行整体优化，提高学生教育系统的效率。因此，要想把教育建立在科学的基础上，就应当活用心理学的理论和方法。

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