2016-09-14 09:42:27 辽宁金融考试网 http://ln.huatu.com/jinrong/ 文章来源：抚顺银行股份有限公司
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2016年辽宁银行招聘笔试课程招生简章 2016年辽宁银行招聘面试课程招生简章
(二)职业发展方面的优势
1.我们非常重视校招大学生人才的培养，着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系，更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员，形成良好的人才梯队。
2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则，设置了管理职位和专业技术职位序列通道，目前，全行有229种岗位供你选择。
3.我们注重人才的基层培养锻炼，主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。
4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资，实施导师培训制，提供全方位、多角度行内行外培训机会，建立了互联网学习平台，能够实现线上线下同步学习，努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。随着与韩亚银行达成战略合作的推进，我们将逐步启动抚顺银行与韩亚银行人员培训合作计划，互派人员交流学习，提供接触金融前沿知识、学习韩方先进管理技能、借鉴韩国金融发展经验的机会。
鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试，取得相应资格的，报销费用。
5.我们开展跨部门学习和岗位轮换，培养员工成为复合型人才。
6.除董事长、党委书记外，总行行长、副行长等领导班子成员，均由董事会或监事会聘任和解聘。
7.我们常态化组织开展职业技能竞赛，搭建员工展示自己才华的舞台，扩大选人用人视野。
8.离职自由，如果员工不愿意继续在本行发展，可以提前30天提出离职申请，我们不会给员工设置任何障碍，做到依法合规办事。
(三)用人环境方面的优势
1.我们贯彻健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念，不仅关注员工的身体健康，更加重视员工的心理健康，实施员工健康管理工程，从饮食分餐到心理援助，为你提供家人般贴心的关怀，在成就事业的同时，帮助你实现生命健康上的极致。
2.在员工关系管理上，我们坚持以人为本的理念，实行人性化管理，开展满意度调查，积极倾听员工的心声，鼓励员工参与经营管理决策，努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境，建立劳动争议调解机制，杜绝一切潜规则，当员工受到不公正对待时，我们会第一时间予以纠正，并以合理的方式向员工补偿。
3.在选人用人上，我们为员工提供了公平公正的平台，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制，以实绩为依据，实干为导向，不唯票、不唯分取人。无论学历高低，无论入行先后，只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出，就可以找到适合自己的发展空间。当然，如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升，就会被淘汰。
4.我们实施绩效管理，对员工的能力素质和绩效进行考评，根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素，提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。
5.在人才管理上，我们坚持合法、合情、合理的原则，主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩，不成方圆”，通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会，把能人装进制度的笼子里，发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的，特别是对于管理人员，从董事长、党委书记到一般的管理人员，抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制，一视同仁，谁犯错追究谁的责任，实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力，有原则地对待每件事、每个人。
同时，也建立了容错机制，对于确实非个人私心等主观原因，主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的，经过考察，个人心态调整到位、工作表现改进的，对于这样的管理人员或普通员工，我们仍然可以重新使用。
6.我们经常组织文体娱乐活动，既增强团队合作精神，又减轻员工队伍的工作压力。
（编辑：辽宁华图_01）
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