2019年东北大学专任教师招聘103人启事

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　　一、学校简介

　　东北大学始建于1923年4月26日，是一所具有爱国主义光荣传统的大学。1928年8月至1937年1月，著名爱国将领张学良将军兼任校长。1949年3月，在东北大学工学院和理学院(部分)的基础上成立沈阳工学院。1950年8月，定名为东北工学院，1993年3月，复名为东北大学，1997年1月原沈阳黄金学院并入东北大学，1998年9月划转为教育部直属高校。学校是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高校，2017年9月，经国务院批准，进入一流大学建设行列。在近百年的办学历程中，东北大学始终坚持与国家发展和民族复兴同向同行,形成了“自强不息、知行合一”校训精神。历史上，东北大学师生曾是“一二·九”运动的主力和先锋，在建设时期，学校先后研发出国内第一台模拟电子计算机、第一台国产CT、第一块超级钢以及钒钛磁铁矿冶炼新技术、钢铁工业节能理论和技术、控轧控冷技术、混合智能优化控制技术等一大批高水平科研成果，兴办了第一个大学科学园，在技术创新、转移和产学研合作方面形成了自己的办学特色。

　　东北大学坐落在东北中心城市辽宁省沈阳市，在河北省秦皇岛市设有东北大学秦皇岛分校。学校占地总面积254万平方米,建筑面积180万平方米。学校现有教职工4472人，其中专任教师2688人。有中国科学院和中国工程院院士4人，海外院士4人。国家“高层次人才特殊支持计划”入选者10人，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授28人，青年学者1人，国家杰出青年基金获得者22人，教育部新世纪优秀人才102人，国家“百千万人才工程”入选者14人。国家自然科学基金创新群体4个。学校设有100多个研究机构，其中国家重点实验室，国家工程(技术)研究中心等国家级科技基地10个。设有国家级协同创新中心2个，辽宁省协同创新中心3个。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1. 遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。

　　2. 热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德。

　　3. 身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力。

　　4. 具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念。

　　(二)年龄要求

　　1. 博士应届毕业生年龄不超过32周岁(其中，建筑类学科博士应届毕业生年龄不超过33周岁)，国(境)外知名大学博士毕业生可适当放宽到35周岁，博士后出站人员年龄原则上不超过35周岁。

　　2. 硕士应届毕业生年龄原则上不超过26周岁。

　　(三)外语水平要求

　　能够熟练应用外语开展教学和科学研究工作，满足下列条件之一。

　　1. 外语水平须达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL(90分及以上)、GRE(1200分及以上)、IELTS(6分及以上)的成绩，或取得BFT(A级)、PETS(五级)考试合格证书等。

　　2. 在国(境)外大学本科或博士毕业的人员，或以第一作者在国外公开发行的杂志上发表过被SCI(JCR分区二区及以上)、SSCI或A&HCI检索的学术论文的人员，可视为外语水平达到要求。

　　(四)学术背景要求

　　1. 所补充的教师一般应为博士应届毕业生及博士后出站人员，各学历阶段均应就读于国(境)外知名大学、国内高水平大学、中科院研究院(所)，或相应学科排名高于我校且学科排名位列全国该学科排名前15%的院校。在世界一流大学取得博士学位的人员，其本科毕业院校可适当放宽。

　　2. 博士应届毕业生及博士后出站人员须具有12个月及以上国(境)外知名大学、研究机构学习交流经历(其中，对于马克思主义理论学科、艺术类学科、体育类学科的博士应届毕业生出国经历要求可适当放宽)。若无国(境)外学习交流经历但学术成果突出的人员，须在来校工作后两个合同期内到国(境)外知名大学、研究机构学习交流12个月及以上。

　　3. 外语、艺术、体育等学科可在学科优势较大(相应学科排名高于我校且学科排名位列全国该学科排名前15%)的相关专业的优秀硕士毕业生中遴选补充，其中外语学科须具有12个月及以上国(境)外学习经历。

　　(五)业务要求

　　应聘人员须具有扎实、系统的专业基础理论、良好的教学水平和独立开展科学研究的能力，并以第一作者身份在公开发行的本学科高水平杂志上发表过学术论文，参与过科研课题的研究工作，或取得学院认定的其他业绩。

　　三、招聘岗位

　　根据学科建设和队伍建设需要，我校现面向国内外公开招聘各学科教师，具体招聘信息如下：

招聘岗位

　　四、相关待遇

　　(一)博士研究生毕业补充至讲师岗位的人员

　　1. 薪酬待遇

　　(1)基本工资按照所聘岗位兑现，校内分配部分按照副教授三级岗位兑现，其中任务经费部分，学校保障其在第一个合同期内按照其所在学院副教授三级岗位的平均值兑现。

　　(2)第一个合同期参加述职答辩考核并考核通过的教师，其第二个合同期的基本工资和校内分配部分均按照所聘岗位兑现。

　　(3)对于聘任至第三个合同期的人员，其基本工资和校内分配部分均按照所聘岗位兑现。

　　2. 科研经费

　　学校为新来校教师提供新教师科研启动经费，其中理工科类每人5万元、管理与经济学科类每人2万元、其余学科类每人1万元，同时鼓励学院制定相应政策提供配套科研启动经费。另外，符合条件的人员来校后可申请我校“青年教师科研创新基金”(包括青年教师科研创新基金;优秀科技人才培养基金)，具体办法见《东北大学基本科研业务费管理办法》。

　　3. 购房补贴

　　对于新聘用的博士后出站人员及博士毕业生，学校提供10万元的购房补贴，分5年按月发放。

　　(二)硕士研究生毕业补充至助教岗位的人员，各合同期均按照所聘岗位兑现薪酬待遇。

　　五、其他说明

　　(一)本招聘信息为东北大学2019年度教师补充计划，学校将根据工作发展需要和本年度教师补充进展情况适时更新“拟补充数量”;

　　(二)应聘人员除须满足本招聘信息的基本要求外，还须符合应聘学院(部、实验室)要求的其他条件;

　　(三)学院(部、实验室)将根据有关文件要求对应聘人员进行考核。

　　(四)请应聘人员以纸面或E-mail的方式提供应聘材料至东北大学人事处或相关学院(部、中心、实验室)。应聘材料包括：详细的个人简历(包括学历、工作经历)、发表论文情况、科研情况及其他。

　　(五)各学院(部)、中心、重点实验室相关负责人联系方式见上表。如有其他疑问可咨询东北大学人事处。

　　联 系 人：王老师

　　联系电话：+86-2483687383

　　邮政编码：110819

　　传 真：+86-24-23890977

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